考勤机的管理制度

考勤机的管理制度一、目的

为确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，加强员工的时间观念，制定本考勤机管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式以及相关请假、休假规定，保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职工按照双方签订的劳动合同或协议规定执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退。

4.员工在规定的工作时间内，因工作需要加班的，需提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。

5.员工加班时间按照国家相关规定计算，公司按加班时间给予员工相应的加班工资或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过考勤机进行签到，签到作为员工出勤的依据。签到时，员工需确保个人信息正确无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理员报告进行更正。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法进行签到时，需提前向上级主管报备，并在外出归来后24小时内补签，同时提供外出证明材料。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并由上级主管在考勤系统中进行备注。

（2）忘记签到每月累计不得超过3次，超出次数的按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对员工的考勤异常情况进行核实和处理。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计及异常情况的处理，确保考勤数据的准确性和及时性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假申请表。

（2）请假申请需明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

（3）员工请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部门备案。

（4）请假申请需在请假前3个工作日内提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）由直接上级审批后，报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上，需经直接上级、部门负责人、人力资源部门审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料。

（2）如请假期间发生紧急情况，需及时与直接上级和人力资源部门沟通，以便调整请假时间。

（3）请假未按规定时间销假的，视为旷工处理。如有特殊情况无法按时销假，需提前向直接上级报告并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假，需按照以下流程操作：

（1）根据假期类型，提前填写相应的休假申请表。

（2）按照请假审批权限，提交给相应级别的审批人。

（3）审批通过后，将申请表提交给人力资源部门备案。

（4）根据休假规定，员工应在休假前完成所有工作交接。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

员工根据在公司的工作年限，享受相应的带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满10年不满20年的，享受15天带薪年假。

（4）工作满20年以上的，享受20天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间按照国家规定享受工资待遇。如遇特殊情况需要调整公众假期安排，公司提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况，由直接上级记录并报人力资源部门备案，根据情况给予口头警告、书面警告等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，一经核实，将视情节严重程度给予记过、降职、解聘等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工期间，不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定次数（如连续3天或一个月内累计5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据忘记签到处理规定办理。未按规定报告且无正当理由的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管