“迎新年我运动我快乐”工会活动方案策划方案

“迎新年我运动我快乐”工会活动方案策划方案一、活动主题：迎新年我运动我快乐二、活动目标：1.增强员工之间的沟通与交流，提升团队凝聚力。3.提高员工身体素质，预防职业病，促进身心健康。三、活动时间：2023年1月1日-1月31日四、活动地点：公司内部及附近运动场地五、活动对象：公司全体员工六、活动内容：1.运动会：设立篮球、足球、羽毛球、乒乓球等比赛项目，让员工在运动中释放压力，享受运动的快乐。2.健身课程：邀请专业教练为公司员工提供瑜伽、普拉提、动感单车等健身课程，帮助员工提高身体素质，保持健康。3.主题跑步活动：组织员工进行主题跑步活动，如“迎新年跑”、“健康跑”等，鼓励员工积极参与，养成良好运动习惯。4.线上运动挑战：通过公司内部平台发布运动挑战，如俯卧撑、仰卧起坐、跳绳等，员工可随时参与，记录自己的成绩，互相激励。5.运动知识讲座：邀请专业讲师为公司员工普及运动知识，帮助员工了解运动的好处，提高运动意识。6.摄影比赛：以“我运动我快乐”为主题，组织摄影比赛，鼓励员工记录自己在活动中的精彩瞬间，分享运动快乐。七、活动组织与分工：1.活动策划：由工会主席牵头，组织相关部门负责人共同策划活动方案。2.活动宣传：由人力资源部门负责，通过公司内部平台、海报等形式进行活动宣传。3.活动场地安排：由行政部负责，提前预约运动场地，确保活动顺利进行。4.活动现场组织：由各部门负责人协助，确保活动现场秩序井然，保障员工安全。八、活动奖励：1.运动会各项比赛设立一等奖、二等奖、三等奖，给予相应奖品。2.健身课程、主题跑步活动等参与人员均可获得纪念品。3.线上运动挑战设立积分榜，积分最高者可获得神秘大奖。4.摄影比赛设立一等奖、二等奖、三等奖，给予相应奖品。九、活动预算：1.活动场地租赁费用：2000元2.活动用品购买费用：1000元3.奖品费用：3000元4.讲师费用：1500元5.其他费用：500元总计：8000元十、活动效果评估：1.参与人数：以活动期间实际参与人数为评估标准。2.活动满意度：通过问卷调查形式，收集员工对活动的满意度。3.员工身体素质：通过定期体检数据，了解员工身体素质变化。注意事项一：活动参与度解决办法：要确保活动有足够的参与度，不能让活动流于形式。可以通过内部宣传，比如制作有趣的宣传海报，利用公司的内部通讯工具发送提醒和激励信息，还可以设置一些小奖励来吸引大家参与。另外，可以鼓励各部门之间进行友好竞争，增加团队荣誉感。注意事项二：活动安全解决办法：安全永远是第一位的，特别是在组织体育活动时。要提前做好安全预案，确保所有的运动设施都是安全可靠的，对参与人员进行必要的安全教育，比如正确的运动方法，运动前后的热身和拉伸等。活动现场要有专业人员进行指导，并且设置急救站点以防万一。注意事项三：活动预算控制解决办法：活动的预算要合理控制，避免超支。可以通过对比多家供应商来选择性价比最高的服务，同时也可以考虑内部解决一些事务，比如内部的志愿者来协助活动，减少外部聘请人员的成本。对于奖品的采购，可以选择实用且成本适中的物品。注意事项四：活动后续影响解决办法：活动结束后，要评估活动的效果，收集员工的反馈，了解活动是否达到了预期的目的。对于员工提出的建议和意见，要认真对待，作为以后活动改进的依据。同时，要通过内部的新闻渠道对活动进行报道，增强活动的后续影响力，让员工感受到公司对这类活动的重视。注意事项五：天气变化解决办法：活动受天气影响较大，尤其是户外活动。要提前关注天气预报，一旦有不利天气，要及时调整活动计划，确保活动能够顺利进行。如果遇到恶劣天气，宁愿延期或者改变活动形式，也不能冒险进行，确保每位员工的安全。注意事项六：活动参与人员的均衡解决办法：要考虑到不同部门、不同职位员工的参与，尽量做到均衡，避免某些部门或人员过于繁忙无法参加。可以通过调整工作时间或者提供调休的方式，鼓励大家都能参与到活动中来，享受运动的乐趣。要点一：个性化活动设置考虑到不同员工的兴趣和体能差异，活动应该设计多种类型，既有挑战性的比赛，也有轻松参与的项目。比如设置一些非竞技性的团队运动，如拔河、接力等，让不那么擅长竞技运动的员工也能感受到团队合作的乐趣。要点二：领导参与领导的参与是提升活动影响力的重要因素。如果领导能够带头参与，不仅能够激发员工的积极性，还能通过实际行动展示公司对员工健康和福利的关心，增强员工的归属感。要点三：健康宣传教育结合活动，可以加入一些健康教育的环节，比如请营养师来讲讲如何健康饮食，如何合理搭配运动和休息。这样不仅能让员工在活动中收获快乐，还能学到一些健康生活的知识。要点四：活动成果展示活动结束后，可以通过摄影、视频等方式记录下大家的精彩瞬间，然后在公司的公共区域进行展示，或者通过内部网络平台分享。这样可以延续活动的快乐氛围，同时也是一种正能量的传递。要点五：持续性的激励机制为了鼓励员工持续运动，可以设立一些长期的奖励机制，比如每月运动记录分享，年终评选“运动达人”等。通过这些方式，可以激发员工持续运动的动力，让健康生活成为习惯。