咖啡馆考勤管理制度内容

咖啡馆考勤管理制度内容一、目的

为确保咖啡馆的正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为员工提供公平、公正的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于咖啡馆内所有正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.咖啡馆标准工作时间为每日08:00-17:00，共计9小时，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.根据季节及营业需要，咖啡馆可调整工作时间，调整时需提前通知全体员工。

3.员工每周工作6天，休息1天。具体休息日由咖啡馆根据实际情况安排。

4.咖啡馆可根据实际情况安排员工加班，加班时间不计入正常工作时间，员工加班费按照国家相关规定支付。

5.员工在法定节假日及休息日加班，应按照国家规定支付加班费。

6.咖啡馆应确保员工工作时间符合国家法律法规，不得安排员工超时工作。

四、考勤制度

1、每日签到制度

咖啡馆实行每日签到制度，所有员工必须在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。签到方式由咖啡馆根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他经批准的签到方式。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午08:00-08:30，下班签到时间为工作日下午17:00-17:30。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。同时，需提供外出公干的书面证明材料，由直接上级审批后，考勤管理人员进行相应记录。

4、忘记签到处理

员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。经核实确属忘记签到，而非故意迟到、早退，可由直接上级审批，考勤管理人员进行手动补录。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工进行宣传、培训和监督执行。

（2）各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，及时发现问题并上报人力资源部门。

（3）考勤管理人员负责具体执行考勤管理工作，包括收集、整理、统计考勤数据，处理异常考勤情况，并向人力资源部门报告。

（4）员工本人需对个人考勤情况负责，确保按时签到，如实反映考勤情况。如有异常，应及时向直接上级和考勤管理人员报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上至7天（含7天）的，需经直接上级审批，人力资源部门同意，并报咖啡馆负责人审批。

（4）请假超过7天的，需经直接上级、人力资源部门、咖啡馆负责人审批，并根据实际情况报上级管理部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如有特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并根据请假审批权限重新提交请假申请。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的信息。

（4）请假期间，员工如有工作需要，应配合咖啡馆完成相关工作交接，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

咖啡馆提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需求，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期等。

（2）直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）人力资源部门根据假期种类和规定进行审核，确认无误后，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向直接上级说明情况。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工可享受国家规定的婚假待遇。婚假期间，享受正常工资待遇。

（4）丧假：员工因直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。丧假期间，享受正常工资待遇。

（5）产假：女员工怀孕生育，可享受国家规定的产假待遇。产假期间，按照国家相关规定享受产假工资。

3、年假规定

员工根据在咖啡馆工作年限，享受国家规定的年假待遇。年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间按照国家相关规定享受产假工资。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假待遇。陪产假期间，享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

咖啡馆按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受正常工资待遇。如遇特殊情况，咖啡馆可调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工在规定上班时间后到达工作岗位，且未经批准提前离开视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，记录在案，并在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，视为旷工半天。

（3）旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造签到记录，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）扣除相应工资；

（4）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；

（2）旷工一天，扣除当日工资的100%；

（3）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，咖啡馆有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，视为迟到或早退，按照迟到、早退相关规定处理。如因特殊情况未签到，需及时向直接上级和考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时签到，如实记录考勤情况；

（2）各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，定期检查、核实考勤记录；

（3）各级主管应主动发现