食品厂考勤管理制度

食品厂考勤管理制度一、目的

为加强食品厂员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保生产安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等各项管理制度，为食品厂提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于食品厂全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.食品厂员工工作时间按照国家相关规定执行，实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

2.工作时间分为两个班次，具体如下：

（1）早班：08:00-17:00，中间休息1小时；

（2）晚班：17:00-次日01:00，中间休息1小时。

3.食品厂可根据生产需要，对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，迟到、早退、旷工等行为将按照本制度第七条进行处理。

5.特殊岗位或特殊情况下，员工需加班，食品厂应按照国家相关规定支付加班费。加班需提前向部门主管申请，经批准后方可进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）食品厂实行员工每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等形式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：早班07:50-08:10，晚班16:50-17:10。

（3）下班签到时间为：早班16:50-17:10，晚班次日01:00-01:20。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向部门主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需注明外出原因、时间等相关信息，由部门主管签字确认。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当天内向部门主管说明情况，经核实后可予以补签。

（2）补签需在次日前完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、修改和解释本考勤管理制度，并对全体员工进行宣传和培训。

（2）部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）人事部门定期对考勤记录进行汇总、审核，对异常考勤情况及时调查和处理。

（4）员工应积极配合人事部门和部门主管进行考勤管理，如实报告个人考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况需在请假前尽可能提前通知。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需报人事部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

（2）请假2天至3天（含3天）的，由部门主管审批；

（3）请假4天以上（含4天）的，由人事部门审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）未按时销假的，视为旷工，按照第七条迟到、旷工管理制度进行处理。

（3）请假期间，如请假原因发生变化，员工需及时通知直接上级和人事部门，并根据实际情况调整请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）食品厂员工可享受的假期包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请；

b.经审批通过后，报人事部门备案；

c.根据假期种类，提交相应的证明材料；

d.休假结束后，按时返岗并向直接上级销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提交医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间工资按照公司规定执行。

（3）婚假：员工可享受国家规定的婚假，提交结婚证等相关证明材料。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，提交相关证明材料。

（5）产假：女员工可享受国家规定的产假，提交出生证明等相关材料。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限享受相应的年假，具体标准按照国家相关规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，逾期作废。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级和人事部门提出申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假按照国家规定执行，工资按照公司规定发放。

（2）陪产假：男员工享受国家规定的陪产假，提交相关证明材料。

5、公众假期安排

（1）食品厂根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

（2）公众假期期间，食品厂根据生产需要安排员工值班，确保生产安全。

（3）员工在公众假期值班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而不到岗，视为旷工。旷工半天以内为轻度旷工；旷工半天以上1天以内为中度旷工；旷工1天以上为重度旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由人事部门进行记录，并根据迟到、旷工程度给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定进行处理。

（2）员工伪造考勤记录、代签他人姓名等行为，经查实，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻度迟到，扣除当天工资的10%；

（2）中度迟到，扣除当天工资的20%；

（3）重度迟到，扣除当天工资的30%；

（4）轻度旷工，扣除当天工资的50%；

（5）中度旷工，扣除当天工资的100%，并给予警告；

（6）重度旷工，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定进行处理。

（2）因特殊情况未能签到的，需在当天内向直接上级和人事部门说明情况，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需认真执行本考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

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