执勤支队考勤管理制度

执勤支队考勤管理制度一、目的

为加强执勤支队的管理工作，规范员工考勤行为，确保各项工作任务的有序开展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，强化员工工作纪律，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于执勤支队全体在编、合同制员工。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定的工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息时间：根据国家法定节假日安排，结合支队实际情况，安排员工休息。国家法定节假日之外的休息日，由支队根据工作需要自行安排。

3.加班规定：因工作需要，确需加班的，应提前向支队领导请示，经批准后方可加班。加班时间应控制在合理范围内，并按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

4.值班安排：根据支队工作需要，设立值班制度。值班人员应按照规定时间到岗，认真履行值班职责，确保各项工作正常运转。值班安排由支队领导另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时到达工作岗位，通过指定的考勤系统或设备进行签到。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，应及时进入工作状态，不得无故离开工作岗位。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）员工因公外出，应提供相关证明材料，如外出公函、出差审批表等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。

（3）每月忘记签到次数超过三次的，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）支队领导：负责监督、检查考勤制度的执行情况，对考勤异常情况进行处理。

（2）人事部门：负责考勤制度的制定、解释和修订，对员工考勤记录进行汇总、分析，提出改进措施。

（3）部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，对考勤异常情况进行核实和处理。

（4）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告因公外出、请假等情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况下请假，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请需经直接上级审批，审批通过后方可离开工作岗位。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上、5天以内（含5天）的，由部门负责人审批。

（3）请假天数超过5天的，需报支队领导审批。

（4）特殊情况或长期请假，需报人事部门及支队领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需及时返回工作岗位，并在返回当天向直接上级销假。

（2）销假时，需提交相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

（3）未按时销假或未提供相关证明材料的，视为旷工处理。

（4）请假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照以下流程进行：

a.员工提前向直接上级提交书面假期申请，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。

b.根据假期类型，按照请假审批权限进行审批。

c.审批通过后，员工需将假期申请表交人事部门备案。

d.假期结束后，员工按时返回工作岗位并按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，根据国家规定享受相应工资待遇。

（2）事假：员工因私事请假，需说明具体情况。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家相关规定支付。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受年假，年假天数根据员工工龄及单位规定执行。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）员工在休年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工在其配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）支队可根据实际情况，在确保工作正常开展的前提下，对公众假期进行适当调整。

（3）公众假期期间，支队应安排员工轮流值班，确保各项工作正常运行。值班安排由支队领导提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算，不足半天的按半天计算。

（3）处理：迟到、旷工情况由部门负责人核实，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。迟到、旷工记录将作为员工绩效考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、代签他人签到等行为，一经发现，将严肃处理，视情节严重程度给予警告、记过、降级、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，具体扣除标准按照国家及支队相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定天数，支队有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门员工考勤的监督管理，确保员工遵守考勤制度。

（2）各级