考勤制服管理制度

考勤制服管理制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行管理，以保障公司运营秩序和员工权益。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体正式员工。

2.试用期员工参照本制度执行，但涉及请假、休假等权益部分，需结合公司相关规定执行。

3.外派、借调员工根据实际工作地点及工作性质，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小时。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间完成工作任务，避免加班。如确需加班，应提前向部门负责人申请，并按照公司加班管理制度执行。

4.公司根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休假，具体休假安排由人力资源部通知。

后续内容请根据实际需求继续补充。希望以上内容对您有所帮助。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时到达工作岗位，通过公司指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部申请更新。

（3）员工签到时应保持诚信，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:00至13:20。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向部门负责人申请并报备人力资源部。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向部门负责人报告外出事由及预计返回时间。

（2）返回公司后，应及时向部门负责人说明情况，并由负责人在考勤系统中进行外出记录。

（3）未能提前报告的外出，视为缺勤，按未签到处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后的1个工作日内向部门负责人说明情况，并由负责人核实后，在考勤系统中进行补签。

（2）补签需提供确凿证据，如工作记录、同事证明等。

（3）逾期未申请补签的，视为未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释、修订本考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督、管理。

（2）部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门的考勤数据真实性负责。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对个人考勤记录负责。如有疑问，可向人力资源部咨询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间及请假类型。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，最迟在请假前一个工作日内完成审批流程。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由部门负责人审批。

（2）长期请假（超过3天，不超过15天）由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（3）超过15天的请假，需经人力资源部审批，并根据请假原因和时长，可能涉及薪资扣除或职位调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并填写销假记录。

（2）如有特殊情况导致未能按时返回工作岗位，员工应提前通知直接上级，并根据实际情况调整请假时间。

（3）员工未按时销假且未说明原因的，视为旷工处理。

（4）销假记录需由部门负责人签字确认，并交由人力资源部存档备查。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，应按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期、联系方式等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.人力资源部对休假申请进行审核，确认符合相关规定后，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照国家和公司规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家和公司规定执行。

（5）产假：女员工生育，可享受带薪产假，具体天数按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应的带薪年假，具体天数按照国家和公司规定执行。

（2）年假应在当年内使用完毕，逾期未使用部分视同放弃。

（3）员工在休年假期间，工资照常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受产假，具体天数按照国家和公司规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受陪产假，具体天数按照国家和公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，自动享受。

（2）公众假期期间，如需安排加班，公司将按照国家规定支付加班费。

（3）人力资源部应在每年年底前公布下一年度的公众假期安排，以便员工提前做好计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间计算。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向部门负责人说明情况，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、扣除绩效等。

（4）旷工处理：旷工员工需接受公司规定的处罚，并根据旷工天数可能面临工资扣除、岗位调整甚至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤，或伪造签到、请假记录的，一经发现，将视为旷工处理。

（2）公司将对违规行为进行调查，并根据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资规定：旷工期间，公司有权按照国家规定和公司制度扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，应在当天内向部门负责人报告并说明原因。

（2）如未按时签到且未报告，视为迟到或旷工处理，并根据实际情况接受相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保