建筑企业考勤制度

建筑企业考勤制度一、目的

为确保建筑企业员工的工作时间得到合理、有效的管理，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，制定本考勤制度。本制度旨在明确员工的作息时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使企业人力资源管理工作更加规范、有序。

二、适用范围

本考勤制度适用于建筑企业全体在编员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。企业可根据实际情况，在本制度基础上对特定岗位或人员进行适当调整。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家相关规定执行，实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。

2.企业可根据生产经营需要，对部分岗位实行综合计算工时或不定时工作制。实行综合计算工时或不定时工作制的岗位，需报人力资源社会保障部门批准，并告知员工。

3.员工具体工作班次、作息时间由企业根据实际情况制定，并在企业内部进行公示。

4.企业应确保员工享有法定的休息日和节假日，不得擅自调整或取消。

5.企业因生产经营需要，安排员工加班的，应按照国家规定支付加班费。员工有权拒绝非法加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）企业实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由企业根据实际情况选择。

（3）员工签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）企业可根据实际情况调整签到时间，并提前告知员工。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报备，并说明原因。

（2）外出返回后，员工需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。

（3）未提前报备的外出，视为缺勤处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内向人力资源部门或上级主管说明情况，并申请补签。

（2）人力资源部门或上级主管在核实情况后，可给予一次补签机会。

（3）多次忘记签到或故意不签到的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、完善和执行考勤制度，对员工考勤进行监督和管理。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理和审批工作，确保员工按时签到、请假等。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事或特殊情况需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并说明请假原因、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上不少于请假前3个工作日；紧急情况除外，但需在请假当天及时通知上级。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便企业联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经直接上级审批，人力资源部门审核，报企业负责人批准。

（4）特殊情况下，企业可调整请假审批权限，并提前通知员工。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位，并向直接上级销假。

（2）请假期间如需提前返回，员工应提前通知直接上级，并办理销假手续。

（3）请假结束后，员工需在1个工作日内向人力资源部门提交请假证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

（4）未按规定办理请假、销假手续的，按旷工处理。如有特殊情况，需向企业说明原因，并根据企业规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）企业员工可根据国家法律法规和企业规定享受以下假期：

a.病假

b.事假

c.婚假

d.丧假

e.产假

f.陪产假

g.年假

h.公众假期

（2）员工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，说明假期类型、起始日期、结束日期及请假原因。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期需按照国家法律法规和企业规定提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，原则上不超过3天，超过3天的按企业规定处理。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工因直系亲属去世享有国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：员工按照国家规定享受产假，并提供相关生育证明材料。

3、年假规定

（1）员工根据在企业工作的年限，享有相应天数的年假。

（2）年假需提前申请，经批准后安排休假，未休完的年假可结转至下一年度。

（3）员工在年度内离职，按实际工作时间折算年假天数。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工按照国家规定享受产假，企业提供产假工资。

（2）陪产假：男员工享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家规定安排公众假期，并在假期前进行公示。

（2）公众假期期间，企业可根据实际情况安排值班或调休。

（3）如遇国家调整公众假期，企业应及时调整假期安排，并通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未在规定上班时间到岗，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到30分钟以内（含30分钟）的，视为轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）的，视为一般迟到，扣除当天工资的1/3；迟到1小时以上的，视为严重迟到，扣除当天工资的1/2。

（4）旷工处理：旷工1天的，扣除当天工资；连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上的，视为严重违反企业规定，按照企业规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工伪造考勤记录、代签等行为的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按照实际旷工天数扣除，同时根据企业规定扣除相应的年终奖金。

（2）辞退规定：连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

（2）忘记签到且在当日内及时说明情况的，给予一次补签机会。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应按