开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动实施方案策划方案

开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动实施方案策划方案一、活动背景随着十八大的临近，为了进一步激发全体员工的工作热情，增强团队凝聚力，提高企业核心竞争力，我们决定开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动。通过此次活动，让全体员工以更加饱满的精神状态，为实现企业发展战略目标贡献力量。二、活动目标1.提高员工政治觉悟，增强对党的忠诚度。2.激发员工创新意识，提升工作效能。3.增强团队凝聚力，促进部门间沟通与协作。4.提高企业整体业绩，为实现战略目标奠定基础。三、活动主题“喜迎十八大、争创新业绩”四、活动时间即日起至党的十八大召开前夕五、活动内容1.开展主题教育活动（1）组织员工学习党的十八大报告，深刻领会精神实质。（2）开展党性教育，强化党员意识，发挥党员先锋模范作用。（3）举办知识竞赛、讲座等形式，提高员工对党的认识。2.创新业绩竞赛（1）设立创新项目，鼓励员工提出创新性建议。（2）开展部门间业务竞赛，促进部门间沟通与协作。（3）设立创新奖金，对取得显著成果的团队和个人给予表彰。3.举办团队建设活动（1）组织团队拓展训练，提高团队凝聚力。（2）开展团队交流活动，分享工作经验，促进业务提升。（3）举办团队文化建设活动，营造积极向上的工作氛围。4.举办喜迎十八大文艺晚会（1）组织员工自编自导自演文艺节目，展示企业风采。（2）邀请外部艺术家表演，丰富员工文化生活。（3）开展文艺创作比赛，鼓励员工发挥才艺。六、活动组织1.成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。2.各部门要积极配合，确保活动顺利进行。3.活动期间，要加强对员工的教育引导，确保活动取得实效。七、活动宣传1.制作宣传海报、横幅，在企业内部进行张贴。2.利用企业内部网站、公众号等平台，进行活动宣传。3.邀请媒体进行报道，扩大活动影响力。2.对取得显著成绩的团队和个人进行表彰。3.积累经验，为今后类似活动提供借鉴。九、活动预算1.活动筹备阶段：5000元2.活动实施阶段：20000元总计：26000元通过开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动，我们相信全体员工将以更加饱满的热情投身工作，为企业的发展做出新的更大贡献。让我们携手共进，为实现企业战略目标而努力奋斗！注意事项及解决办法：1.活动期间，员工参与度不高注意事项：在活动策划阶段，要充分考虑员工的兴趣和需求，设计具有吸引力的活动内容。解决办法：通过调查问卷、座谈会等方式了解员工的意见和建议，调整活动内容，使之更具趣味性和参与性。2.活动组织过程中，资源分配不均注意事项：在活动筹备阶段，要合理分配资源，确保各部门、各团队之间的平衡。解决办法：建立活动筹备小组，明确各部门职责，制定详细的活动方案和时间表，确保资源合理分配。3.活动宣传效果不佳注意事项：在活动宣传阶段，要注重宣传手段的多样性和创新性。解决办法：利用多种宣传渠道，如企业内部网站、公众号、社交媒体等，扩大活动影响力。同时，可以邀请媒体进行报道，提高活动知名度。5.活动预算超支注意事项：在活动策划阶段，要合理预估活动预算，避免超支。解决办法：制定详细的活动预算，明确各项费用的支出标准。在活动实施过程中，严格控制预算，确保活动顺利进行。6.活动安全措施不到位注意事项：在活动策划阶段，要充分考虑活动安全，制定应急预案。解决办法：对活动场地、设备等进行安全检查，确保活动安全。同时，制定应急预案，应对突发状况，确保员工人身安全。7.活动效果与预期不符注意事项：在活动策划阶段，要明确活动目标，确保活动内容与目标相符。1.活动前的动员和激励动员全体员工积极参与，明确活动的重要性和意义。可以通过领导动员大会、发布激励人心的口号等方式，激发员工的积极性和参与热情。2.活动过程中的实时沟通与反馈确保活动期间信息畅通，建立有效的沟通机制，让员工能够实时了解活动进展和自己的表现。设立专门的反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议，及时调整活动策略。3.跨部门协作与资源共享打破部门壁垒，鼓励跨部门合作，共享资源。活动中可以设立跨部门团队，共同完成特定任务，促进不同部门之间的了解和协作。4.活动成果的量化评估设定具体可量化的指标，对活动成果进行评估。比如，创新项目的实施效果、业务竞赛的业绩提升等，确保活动成果可以明确衡量。5.活动后的持续跟进与激励活动结束后，不能立即放松，要持续跟进活动效果，对取得成绩的团队和个人进行长期激励。可以通过颁发荣誉证书、提供额外福利等方式，保持员工的积极状态。6.活动经