订立无固定期限劳动合同的情形集合4篇

订立无固定期限劳动合同的情形集合4篇从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于订立无固定期限劳动合同的情形4篇,供大家参考选择。

订立无固定期限劳动合同的情形4篇

【篇一】订立无固定期限劳动合同的情形

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区分

我盼望固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区分这篇文章对您有所协助，如有必要请您下载保藏以便备查，接下来我们接着阅读。

劳动合同遵照是否签订终止时间可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，大多数人签订的一般为固定期限合同，而无固定期限劳动合同比拟适用于保密性强和技术困难等关键岗位。本文中将对两者的区分进展介绍，盼望对您有所协助。

一.无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要接着履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种缘由盼望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成相同看法，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

二.固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。详细是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。假如双方协商相同，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。详细期限由当事人双方依据工作须要和实际状况确定

三.无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区分

A.劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区分于固定

期限劳动合同的显著特征;

B.除非存在法定或约定合同解除的情形，否那么该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特别状况，劳动合同才解除。须要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的状况时.用人单位须要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄到达必须年限的劳动者。

四.无固定期限劳动合同优势说明

无固定期限劳动合同的优势：

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术困难、工作又须要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，削减频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同都适用劳动的规定，固定期限合同到期即可以解除劳动关系，无固定期限合同满意法律规定的条例即可申请解除劳动关系，当用人单位违法解除关系时，需支付双倍的赔偿金。如您想要了解更多的信息，可询问网的。

【篇二】订立无固定期限劳动合同的情形

连续订立二次固定期限劳动合同后订立无固定期限劳动合同的适用

劳动合同法第十四条规定：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商相同，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；

〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其中第〔三〕项规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

关于第〔三〕项的规定，有两种理解：

理解一：只要连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝，简洁的说，就是只要满意了“二次”这个条件，且无法定的否认情形，劳动者一提出，用人单位就必需签订，这也是大多数人的理解。

理解二：为了便于直观的理解，我将法条依次调整一下：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。我留意到该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件，即：

1、连续订立二次固定期限劳动合同；

2、劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形；

3、续订劳动合同的；

第〔一〕项，第〔二〕项均无“续订劳动合同的”这个条件，只要到达十年那么可干脆签订，第〔三〕项中增加了“续订劳动合同的”这个条件，依据法条前后文意思应当是指前面二次固定期限劳动合同终止后，再次确定续订劳动合同的，劳动者提出要求，那么应当签订无固定期限劳动合同。假如用人单位不情愿再次“续订劳动合同的”呢，那么双方劳动关系终止，因为缺乏“续订劳动合同的”意思表示，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法到达目的。

两种不同的理解，结果却天壤之别，从立法精神看，第一种理解更能爱护劳动者的利益，从条文文意看，其次种理解也不能说错误，看来，此条必将是实务操作中富有争议的条款。

【篇三】订立无固定期限劳动合同的情形

劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同应满意以下三种情形之一：

一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

「注Ⅰ」：在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同，《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由，但劳动者在用人单位连续工作已满十年亦属于该情形。

「注Ⅱ」：劳动合同期满，有符合应当续延合同期限的法定情形时，劳动合同持续至相应的情形消逝时终止。但假设因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，不属于该情形。

二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的。

三、连续订立二次固定期限劳动合同，且没有以下出现两种情形的，需续订劳动合同的。

「注Ⅰ」：劳动者已与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订固定期限劳动合同的情形。

「注Ⅱ」：具备以下八种情形之一的：

A.在试用期间被证明不符合录用条件的;

B.紧要违反用人单位的规章制度的;

C.紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

F.被依法追究刑事责任的;

G.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

H.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【篇四】订立无固定期限劳动合同的情形

20xx关于订立无固定期限劳动合同的情形

导读：本文是关于20xx关于订立无固定期限劳动合同的情形，盼望能协助到您！

一、可以订立无固定期限合同的情形

用人单位与劳动者协商相同的状况下。可以订立无固定期限劳动合同。

二、应当订立无固定期限劳动合同的情形

应当订立无固定期限合同的情形依据《劳动合同法》第十四条规定，主要有三种情形：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(“十加十”)

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

针对上述三种情形，假如劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

依据法律规定，假如出现上述三种情形，是否订立无固定期限合同的主动权在劳动者一方，即上述情形出现后，假如劳动者提出订立固定期限合同的，那么应当订立固定期限。假如劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位那么不得拒绝，应当与劳动者订立无固定期限合同。

同时提示用人单位和劳动者，在该条款中第三种情形中的“连续订立二次固定期限劳动合同”，各地区的理解和适用是有所不同的。在上海是在指用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同后，在第三次订立劳动合同时，假如劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立，但是假如用人单位不同意续签第三次劳动合同的，那么不适用该条款;而在北京那么是用人单位与劳动者连续签订过二次固定期限劳动合同的，劳动者如提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就必需与劳动者签订，对于第三次劳动合同的签订与否，用人单位已经没有选择权。其他各省也有所区分，建议用人单位和劳动者在