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文档简介

创新管理与创新嘉奖制度一、背景和目的为了激励员工乐观思考和创新，在推动企业连续发展的同时，订立本规章制度。本制度旨在建立一个创新管理体系和创新嘉奖制度，鼓舞员工提出创新想法，并以嘉奖感动和激励员工，提升企业的创新本领和竞争力。二、创新管理体系1.创新部门设立（1）创新部门的职责创新部门负责公司创新事务的管理、协调与执行，重要职责包含但不限于：—定期组织创新研讨会，共享创新经验和案例；—提倡创新文化，引导员工进行创新思维的培养；—帮助各部门订立创新计划，推动创新项目的实施；—监督创新项目的进度及成绩评审。（2）创新部门的设置和人员配置创新部门依据公司规模和创新需求设置，具体人员配置依据情况动态调整。2.创新提案征集与评审（1）创新提案征集全体员工均可提交创新提案，提案应包含以下内容：—问题描述：提出当前存在的问题或潜在的改进点；—创新方案：提出解决问题或改进的具体方案；—预期效果：说明方案实施后预期的效果。（2）创新提案评审创新部门设立创新提案评审委员会，由具备专业知识和经验的员工构成，负责对提案进行评审。评审标准包含但不限于：—创新性：方案的独特性和先进性；—实施可行性：方案的可行性和实施难度；—预期效果：方案实施后预期的经济和社会效果。三、创新嘉奖制度1.创新嘉奖的分类和条件（1）创新成绩嘉奖对于取得紧要创新成绩的个人或团队，予以相应的嘉奖，包含但不限于：—奖金或嘉奖金；—物质嘉奖，如礼品、旅游等；—荣誉证书和奖牌等表扬。（2）创新方案嘉奖对于提出创新方案但未得到实施的个人或团队，予以相应的嘉奖，包含但不限于：—表扬信函或邮件；—奖金或嘉奖金；—物质嘉奖，如礼品等。2.创新嘉奖的评定和发放（1）创新成绩嘉奖的评定创新成绩嘉奖由创新部门依据创新提案评审的结果进行评定，优先考虑方案的创新性、实施成绩和经济效益等因素。（2）创新嘉奖的发放创新嘉奖的发放由人力资源部负责，依据评定结果订立发放计划并及时发放嘉奖。四、创新保护和知识产权1.创新保护（1）知识产权保护公司鼓舞员工乐观申请相关的知识产权，并供应必需的支持和帮助。公司将依法保护员工的创新成绩，确保其合法权益。（2）保密义务员工在参加创新项目时，应遵守公司的保密协议和保密义务，不得将创新项目的信息泄露给外部人员。2.知识产权归属公司将依法保护员工的知识产权，但公司有权在合理范围内使用员工的知识产权以推动业务发展，员工在加入公司前享有的知识产权归属原则上不变。五、违纪和惩罚1.违反创新管理制度的行为（1）不按规定提交创新提案；（2）有意泄露创新项目信息；（3）供应虚假的创新方案等。2.惩罚措施（1）口头警告；（2）书面警告；（3）降职或调动；（4）停止创新嘉奖资格；（5）解除劳动合同等。六、附则1.本制度解释权归公司全部。2.本制度自发布之日起生效，如有需要修改的情况，应经主管部门审批后方可执行。3.对于本制度未尽

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