2024劳动合同中的基本工资帮你调整岗位工资可以

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，并同意接受甲方的雇佣；双方为了明确彼此的权利和义务，经过友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、乙方的岗位及基本工资1.1乙方的工作岗位为：【填写具体岗位】。1.2乙方的基本工资为人民币：【填写金额】元/月。二、调整岗位及工资2.1在合同期内，如甲方因生产经营需要调整乙方的岗位，应提前【填写天数】天通知乙方。2.2甲方调整乙方的岗位后，乙方的工资待遇按照新的岗位确定，并按照本合同第一条的规定执行。三、合同的解除和终止3.1本合同期限为：【填写起始日期】至【填写终止日期】。3.2在合同期限内，如乙方提前解除或终止本合同，应提前【填写天数】天书面通知甲方。3.3在合同期限内，如甲方提前解除或终止本合同，应按照国家相关法律法规的规定给予乙方经济补偿。四、其他4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。4.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【填写日期】注意事项：1.确保合同双方填写的信息准确无误，特别是甲方全称、地址、法定代表人、联系电话，以及乙方全称、身份证号码、住址、联系电话等。解决办法：在签订合同前，双方应对提供的信息进行核对，确保信息的真实性和准确性。如有疑问，应及时沟通更正。2.合同中的金额、日期、岗位等关键信息需明确填写，避免产生歧义。解决办法：在填写金额、日期、岗位等关键信息时，应详细描述，确保双方对信息的理解一致。如有可能产生歧义的字眼，可通过加括号、注释等方式进行说明。3.合同签订后，双方应妥善保管合同副本，以备日后查阅。解决办法：合同签订后，甲方应将合同副本一份交乙方，并分别妥善保管。如有需要查阅合同，可提前预约，双方共同核对。4.合同签订过程中，如需修改或补充合同内容，应签订书面修改协议。解决办法：在签订合如发现合同内容有遗漏或需修改之处，应及时提出，并签订书面修改协议。修改协议应明确记录修改内容、日期等相关信息。5.双方在履行合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。解决办法：在合同中明确双方在发生纠纷时的解决方式，如友好协商、调解、仲裁或诉讼等。在实际操作中，鼓励双方积极沟通，通过友好协商解决纠纷。法律名词及名词解释：1.甲方（用人单位）：指依法成立并有效经营的企业，作为雇佣关系中的雇主。2.乙方（劳动者）：指愿意加入甲方工作并接受甲方雇佣的员工。3.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.基本工资：指劳动者在合同期限内完成约定的工作任务后，甲方应支付给乙方的最低工资报酬。5.岗位：指劳动者在甲方所承担的具体工作职责和工作位置。6.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。7.劳动合同法：是指调整劳动合同关系的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、解除和终止等行为。8.解除：指双方提前终止劳动合同关系的行为。9.终止：指劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，双方不再具有劳动关系。10.调解：指第三方中立机构或个人，在纠纷双方之间进行沟通、协商，促使双方达成一致解决纠纷的方式。11.仲裁：指依法设立的仲裁机构，根据当事人的请求，依法对纠纷进行审理，并作出具有法律效力的裁决。12.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的，请求法院通过审判程序解决纠纷的方式。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间确立劳动关系。2.明确双方在劳动合同期限内的权利和义务。3.规定乙方岗位、基本工资及调整岗位工资的相关事项。4.规范合同的解除和终止条件及补偿办法。5.作为双方解决劳动争议的依据。补充条款：1.乙方在工作期间应遵守的国家法律法规、甲方规章制度。2.乙方的工作时间、休息休假、劳动保护、福利待遇等事项。3.甲方对乙方的培训、考核、晋升等职业发展相关事项。4.甲方对乙方的奖惩办法及申诉途径。5.双方约定的其他事项。附件列表：