监理部考勤管理制度

监理部考勤管理制度一、目的

为加强监理部工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保项目监理工作的顺利进行，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于监理部全体在编工作人员，包括正式员工、试用期员工及实习员工。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。法定节假日按照国家规定执行。

2.根据项目实际情况，监理部工作人员需按照项目进度要求，合理调整工作时间，确保项目监理工作的顺利进行。

3.监理部工作人员应严格按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级领导请示并得到批准。

4.因工作需要，监理部工作人员需在法定节假日及休息日加班的，应提前向直接上级领导申请，并按照公司相关规定领取加班工资或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

监理部全体员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为17:00至17:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为违反考勤规定。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间向直接上级领导报告，并说明未签到原因。同时，应在考勤系统中进行外勤打卡，并上传相关证明材料，如外出公干单、客户接待记录等。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级领导说明情况，并由上级领导核实后，在考勤系统中进行手动补签。每月忘记签到次数不得超过两次，超出次数的按照迟到或早退处理。

5、考勤管理责任分配

（1）监理部经理负责本部门的整体考勤管理工作，监督和检查考勤制度的执行情况。

（2）各小组负责人负责本小组员工的日常考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行及时处理。

（3）人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性，并对考勤异常情况进行调查和处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责。如发现考勤系统错误，应及时向人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级领导提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假日期前至少三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前申请的，应在第一时间通知直接上级领导，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级领导审批同意后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级领导审批。

（2）请假天数在2天以上至5天（含5天）的，需经直接上级领导审批，并报部门经理审批。

（3）请假天数在5天以上的，需经部门经理审批，并报公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级领导销假，并提交销假申请表。

（2）员工请假期间如需延长请假时间，应提前通知直接上级领导，并按照请假申请流程重新提交申请。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（4）未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为员工提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。各类假期申请流程如下：

（1）员工根据实际需要，提前向直接上级领导提出书面假期申请，填写相应的假期申请表。

（2）根据请假审批权限，逐级提交至有权审批的领导审批。

（3）审批通过后，将申请表提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照国家相关政策发放。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定的工作年限，享受相应的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

（3）员工申请年假，需提前一个月向直接上级领导提出申请，并经审批通过。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休假权利。如遇特殊情况，公司可根据项目进度和业务需求，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟（含）但不超过30分钟，视为轻度迟到；迟到超过30分钟但不超过1小时，视为中度迟到；迟到超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内未经批准未到岗或虽到岗但未参加工作，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将在月度考勤中记录，并根据公司规定进行相应处理。轻度迟到不扣工资，中度迟到扣除当日工资的10%，严重迟到扣除当日工资的20%。旷工扣除当日工资的100%，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司将按照规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照公司规定给予警告或记过处分，情节严重者予以辞退，并可能承担相应的法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当日工资将全额扣除，并按公司规定对旷工行为进行相应处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的员工，公司将按照法律规定和公司规章制度予以辞退。

4、未签到处理

员工未按时签到，但及时向直接上级领导报告并说明原因的，由上级领导根据实际情况决定是否进行补签。未报告且未签到的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）