连锁门店的考勤管理制度

连锁门店的考勤管理制度一、目的

为加强连锁门店的考勤管理，规范员工的工作时间，确保门店的正常运营和提升工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的工作职责，保障员工的合法权益，促进门店的和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内各连锁门店的全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.标准工作时间：每日工作时间为8小时，分为两个班次，具体工作时间根据门店实际情况和地区规定进行调整。

2.休息时间：员工享有规定的休息日和法定节假日，具体休息时间安排根据门店运营情况和员工需求进行合理调整。

3.加班规定：如因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费，并确保员工的身体健康。

4.弹性工作时间：针对部分特殊岗位和特殊情况，门店可实行弹性工作时间制度，确保员工的工作与生活平衡。

5.门店应将工作时间表提前公示，以便员工了解和安排工作与生活。如有变更，应及时通知全体员工。

四、考勤制度

1.每日签到制度

（1）所有员工必须按照规定时间进行签到，签到方式由门店统一规定，可采用电子打卡、纸质签到表等方式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）门店应定期检查签到记录，确保考勤数据的真实性和完整性。

2.签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）迟到或早退超过规定时间的，视为迟到或早退。

3.因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向上级主管报告，并在外出归来后及时补签。

（2）员工需提供因公外出的有效证明，如外出公函、客户拜访记录等，以便门店核实。

4.忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到的，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明原因。

（2）员工需在当日内补签，并经上级主管确认。逾期未补签的，视为旷工。

5.考勤管理责任分配

（1）门店负责人：负责本门店考勤制度的执行、监督和管理，确保考勤数据的准确性。

（2）人事部门：负责制定、修改和完善考勤管理制度，并对各门店的考勤工作进行指导、检查和考核。

（3）各级主管：负责对本部门员工的考勤情况进行监督、管理，并及时处理员工的考勤问题。

（4）员工：自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1.请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经上级主管审批同意后方可生效，员工应在请假前将审批通过的请假申请提交给人事部门备案。

（3）请假申请应包含请假类型（如事假、病假等），并附相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便上级主管及同事联系。

2.请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直属上级审批。

（2）长期请假（超过3天）需经直属上级审批后，报门店负责人审批。

（3）特殊请假情况（如产假、陪产假等）需经门店负责人审批，并报人事部门备案。

3.请假销假要求

（1）请假到期后，员工需按时返回岗位，并向直属上级销假。

（2）如请假期间发生特殊情况需提前或延迟返回岗位，员工应提前通知直属上级并办理请假延期手续。

（3）员工请假到期未按时销假的，视为旷工。如有特殊情况，需在第一时间向直属上级报告，并说明原因。

（4）请假结束后，员工需将请假证明等相关材料交给人事部门存档。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：员工根据实际情况提前向直属上级提交书面休假申请，经审批同意后，报人事部门备案。请假申请应包括假期类型、起止时间、请假天数等。

（3）人事部门负责对休假申请进行审核、统计和归档。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假时，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假时，需提前向直属上级申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假天数，并提供相关证明。

3.年假规定

（1）员工入职满一年后，根据工作年限和公司规定享受相应天数的年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，逾期作废。

（3）员工申请年假时，需提前向直属上级申请，并经人事部门审核批准。

4.产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育可享受国家规定的产假天数，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男员工配偶生育可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间不享受工资待遇。

5.公众假期安排

（1）门店按照国家法定节假日安排放假，具体放假安排由人事部门提前通知。

（2）公众假期期间，门店可根据实际情况调整班次和休息时间，确保员工合法权益。

（3）公众假期工作安排：如遇特殊情况需在公众假期加班，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工时间按半天或全天计算。

（3）处理：迟到、旷工情况由直属上级记录，并按照公司规定进行相应处理。轻微迟到给予口头警告，严重迟到或累计迟到次数过多的，将影响员工当月绩效奖金。

2.未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工被发现代签、伪造签到记录的，将视为严重违反公司规定，给予记过处分，情节严重者可予以辞退。

3.旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工次数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4.未签到处理

（1）员工未签到且未及时补签的，视为旷工。

（2）员工因特殊情况未签到，应及时向直属上级报告并说明原因，经核实后可给予相应处理。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属