劳动合同法考勤管理制度VIP

劳动合同法考勤管理制度一、目的

为了加强公司劳动纪律，保障劳动合同法的实施，提高员工的工作效率，确保公司各项业务正常运行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司的管理提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全日制、非全日制以及试用期员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，调整方案需提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，不得擅自离岗或早退。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班情况。如确需加班，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按照公司相关规定支付加班费。

5.员工在法定节假日和公休日期间，享有相应的休息权利。公司按照国家规定安排节假日放假，并在放假前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。

-若员工迟到，应在到达公司后立即进行签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-如有特殊情况无法提前报告，应在返回后立即向主管说明情况，并由主管在考勤系统中备注。

4、忘记签到处理

-员工若因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级协助处理。

-忘记签到超过一天未申请补签的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护与管理，定期检查考勤记录，处理考勤异常情况。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有疑问应及时向人力资源部门反映。

-对于考勤管理不善的部门，公司将视情况对部门主管进行相应的处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假类型、开始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应在得知情况后的第一时间内提交请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人备案；

-3天以上至7天（含7天）的请假，由部门负责人审批并报人力资源部门备案；

-7天以上的请假，需由公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位当日，向直接上级和人力资源部门办理销假手续。

-销假时需出示《请假申请表》审批单，并说明请假期间的情况。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并在销假时说明情况。

-未按时办理销假手续的，视为旷工处理。因特殊情况无法按时返回岗位的，需提前向直接上级和人力资源部门申请延期请假，并按照请假审批流程进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.填写《休假申请表》，明确休假类型、开始时间、结束时间及休假原因。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.审批通过后，报人力资源部门备案。

d.休假结束后，按照请假销假要求办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按公司规定进行扣除。

-婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育，可享受产假。产假期间，工资按国家规定支付。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据员工在公司的工作年限确定。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

-年假使用需提前向直接上级申请，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，工资按国家规定支付。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，并在放假前通知全体员工。

-公众假期期间，员工享有相应的休息权利，工资不受影响。

-如公众假期与公司业务需求冲突，公司有权调整假期安排，确保业务正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按时到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；严重迟到，将在当月绩效考核中予以扣分。旷工将根据情况，扣除相应工资，并根据规定进行辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天工资按日工资的2倍扣除，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同。

-辞退规定：员工因连续旷工或累计旷工达到辞退标准的，公司将按照国家法律规定和公司制度，对员工进行辞退处理。

4、未签到处理

-员工未按时签到，应立即向直接上级报告并说明原因。

-未签到且未及时报告的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司的考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，对考勤异常情况及时处理，并向人力资源部门报告。

-主管应