食堂人员考勤管理制度

食堂人员考勤管理制度一、目的

为加强食堂人员的管理，规范考勤秩序，保障食堂的正常运营和服务质量，根据我国有关法律法规，特制定本食堂人员考勤管理制度。旨在明确食堂工作人员的工作时间、考勤规定、请假制度等，以确保食堂工作人员的合法权益，提高工作效率。

二、适用范围

本制度适用于食堂所有在编、合同制、临时工作人员，包括厨师、服务员、配菜员、清洁工等。

三、工作时间

1.食堂人员实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.根据食堂运营需要，可适当调整工作时间，确保食堂正常供餐。调整工作时间需提前通知食堂全体人员，并报备相关部门。

3.食堂人员休息日按照国家法定节假日和公司规定执行，具体安排由食堂管理部门另行通知。

4.食堂管理部门应合理安排工作人员的班次，确保食堂人员休息时间充足，保障其身心健康。

5.遇特殊情况，如食堂人员加班，需按照国家有关规定支付加班费。加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。

四、考勤制度

1、每日签到制度

食堂人员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统或纸质签到表，由食堂管理部门负责管理和监督。

（1）签到时，食堂人员需亲自签到，不得代签、提前签或事后补签。

（2）签到时需准确填写签到时间、姓名、工号等信息。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次：上午上班签到、下午下班签到。

（2）签到时间分别为：上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）食堂管理部门可根据实际情况调整签到时间，并提前通知全体食堂人员。

3、因公外出未签到处理

食堂人员因公外出未能按时签到，需提前向食堂管理部门负责人报备，并在外出返回后1小时内完成补签。补签需注明外出原因和时间。

4、忘记签到处理

食堂人员如因忘记签到而未能记录出勤情况，应在当日内向食堂管理部门负责人说明情况，并经核实后进行补签。补签需注明原因。

5、考勤管理责任分配

（1）食堂管理部门负责考勤制度的制定、实施、监督和管理。

（2）食堂管理人员需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。

（3）食堂人员应积极配合食堂管理部门进行考勤管理，如实报告出勤情况。

（4）对考勤过程中出现的异常情况，食堂管理部门应及时调查处理，并按照公司规定予以解决。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）食堂人员因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审核，并报食堂管理部门审批。

（3）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（4）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断书或病假证明。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）由食堂管理部门负责人审批。

（3）请假3天以上，需报公司人事部门审批。

（4）特殊情况需根据公司规定，报公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假期间，食堂人员应保持通讯畅通，以便食堂管理部门随时联系。

（2）请假结束后，食堂人员需在1个工作日内向直接上级和食堂管理部门销假，并按要求补齐请假手续。

（3）如请假期间有工作需要交接，食堂人员应在请假前完成工作交接，并向直接上级报告交接情况。

（4）请假结束后，食堂人员应立即恢复正常工作，确保食堂的正常运营。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

食堂人员的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）食堂人员根据实际情况选择相应假期，并按照请假制度提交书面申请。

（2）根据请假天数和审批权限，逐级提交至有权审批的上级或部门。

（3）审批通过后，食堂人员按批准的假期时间执行，并按照销假要求完成销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：食堂人员因病需休息，提供医院诊断书或病假证明，按实际病假天数计算，病假期间享有病假工资。

（2）事假：因个人事务需请假，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：食堂人员结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

（1）食堂人员根据工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假需提前申请，经批准后，食堂人员可以一次性或分次休完。

（3）年假期间，食堂人员工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间享有产假工资。

（2）陪产假：男员工享有陪产假，陪产假期间工资按照相关规定发放。

5、公众假期安排

（1）食堂人员按照国家法定节假日放假安排休假，公众假期期间工资照发。

（2）食堂管理部门应提前公布公众假期安排，并根据食堂运营实际情况，合理调整工作班次和人员安排，确保食堂正常供餐。

且七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：食堂人员未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，具体处理办法如下：

-迟到5分钟以内（含5分钟），不计入迟到次数；

-迟到5-30分钟，按迟到1次计算；

-迟到30分钟以上，按旷工半天处理。

（2）旷工：食堂人员未在规定上班时间到达工作岗位，且未办理请假手续，视为旷工。具体处理办法如下：

-旷工半天，扣除当日工资；

-旷工1天，扣除当日工资，并给予警告；

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天，按照公司规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

食堂人员未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度，给予以下处理：

-轻度违纪，给予警告；

-严重违纪，扣除相应工资，并给予记过处分；

-情节特别严重，按照公司规定予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

食堂人员旷工期间，扣除相应工资，具体规定如下：

-旷工半天，扣除当日工资；

-旷工1天，扣除当日工资，并给予警告；

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天，按照公司规定予以辞退。

4、未签到处理

食堂人员如未签到，需在当日内向食堂管理部门说明情况，经核实后，进行补签。如未按时补签，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

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