县委党校考勤管理制度

县委党校考勤管理制度一、目的

为加强县委党校工作纪律，提高工作效率，保障各项工作有序开展，制定本考勤管理制度。旨在明确党校教职工的出勤要求，规范考勤管理，确保党校教育教学质量的提升。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于县委党校全体在编教职工、合同制工作人员以及借调、挂职人员。

三、工作时间

1.党校教职工工作时间按照国家规定实行每周五个工作日，具体工作时间为：

上午：8:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据工作需要，县委党校可对工作时间进行调整，并以通知形式提前告知全体教职工。

3.党校教职工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向所在部门负责人请假，并按照请假制度办理相关手续。

4.党校各部门应结合实际工作需要，合理安排工作计划，确保教职工在规定的工作时间内完成工作任务。同时，加强工作作风建设，提高工作效率，为县委党校的发展贡献力量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）签到时应确保本人亲自签到，不得代签、伪造签到记录。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后第一时间完成签到。同时，外出期间应保存好相关公务活动证明材料，以备查核。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向部门负责人说明情况，并尽快完成签到。部门负责人应对忘记签到情况进行核实，并根据实际情况给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理，确保考勤制度的落实。

（2）人事部门负责全校的考勤数据汇总、审核和监督，对考勤异常情况进行调查核实，并提出处理建议。

（3）教职工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对考勤异常情况承担相应责任。

（4）考勤数据将作为教职工年度考核、评优评先、晋升等的重要依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间如需调整请假时间，应及时通知所在部门负责人及人事部门，办理请假变更手续。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由所在部门负责人审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天），由所在部门负责人审核后，报分管校领导审批。

（3）请假3天以上，由所在部门负责人审核，分管校领导审批，并报校长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回工作岗位当天及时向所在部门负责人销假，并提交书面销假报告。

（2）请假期间如发生特殊情况，需及时与所在部门负责人和人事部门沟通，办理相应手续。

（3）未按规定办理请假手续或未按时销假的，视为旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）教职工根据实际情况提前向所在部门提出书面假期申请，填写相应假期申请表。

（2）所在部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）根据假期种类，按审批权限进行逐级审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事需请假，应提前申请。事假期间工资按照实际情况进行扣除。

（3）婚假：教职工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：教职工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，并提供相关证明材料。

（5）产假：女教职工生育可享受国家规定的产假，并提供生育证明材料。

3、年假规定

教职工年假天数按照国家规定执行。年假期间工资待遇不受影响，但需提前向所在部门申请，并按照规定流程审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男教职工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资待遇不受影响。

5、公众假期安排

县委党校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休。具体公众假期安排由人事部门提前通知全体教职工，确保各项工作顺利开展。公众假期期间，值班安排按照学校相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻度迟到，由所在部门负责人进行提醒和教育；中度迟到，需书面说明原因，并在部门内进行通报；严重迟到，视为旷工半天处理。

（3）旷工：教职工未经请假批准，未到工作岗位，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

（1）通报批评；

（2）取消评优评先资格；

（3）根据情节严重程度，给予相应的经济处罚；

（4）情节特别严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按照国家相关规定进行扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如累计旷工5天），党校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未按时签到，按照以下规定处理：

（1）忘记签到：及时向部门负责人说明情况，并在发现后第一时间完成签到。

（2）故意不签到：视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门考勤工作的管理和监督，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）对考勤工作中出