单位日常考勤管理制度

单位日常考勤管理制度一、目的

为加强单位内部管理，规范员工考勤行为，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本日常考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于单位全体在职员工，包括合同制员工、试用期员工及借调员工。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.工作时间调整：单位可根据工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班的，由部门负责人审批，并按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

4.弹性工作时间：单位可根据员工工作岗位及实际工作需要，实行弹性工作时间制度，具体规定由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。

5.工作地点：员工应在单位规定的工作地点开展工作，因工作需要，在单位外部开展工作，需提前向部门负责人报备。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时到达工作岗位，并通过单位规定的考勤系统进行签到。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有误，应及时向考勤管理员反映并更正。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。

（3）如有特殊情况，需提前或推迟签到，应向部门负责人申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工应在返回单位后立即补签，并注明外出事由。

（2）因公外出未签到且未及时补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当日内向考勤管理员说明情况，并提供相应证明。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签。

（3）忘记签到次数超过3次/月，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理员负责具体执行考勤管理工作，包括考勤数据汇总、异常情况处理等。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，配合考勤管理员完成考勤工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工请假需提前向直接上级提出书面申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）部门负责人应在收到请假申请后的2个工作日内进行审批，并报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由部门负责人审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假6天以上至15天（含15天）由部门负责人审批，并报人力资源部门，由人力资源部门负责人审批。

（4）请假15天以上，需提交至单位领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按期销假的，视为旷工处理。

（4）请假期间，如有工作需要，员工应配合单位完成相关工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定提前向直接上级提交书面申请，填写《休假申请表》，并附上相关证明材料。

（3）部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供二级甲等以上医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定发放病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数按照员工在本单位工作年限计算，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）员工应在当年内休完年假，未休完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关规定发放。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排放假，具体放假安排由人力资源部门提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

（2）迟到处理：迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到，由部门负责人进行口头提醒；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）视为一般迟到，记录在案，并按月进行累计；迟到1小时以上视为严重迟到，按旷工半天处理。

（3）旷工：员工未按请假程序，未经批准且未到工作岗位的，视为旷工。

（4）旷工处理：旷工半天以上1天以内（含1天）视为一般旷工，旷工1天以上视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或未按时返回工作岗位的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天以上，扣除当日工资的50%。

（2）旷工1天以上，扣除当日工资的100%。

（3）连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

（2）忘记签到，未能及时补签且无正当理由的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，维护单位正常工作秩序。

（2）各级主