年终抽奖活动策划方案

年终抽奖活动策划方案一、活动主题：欢乐颂·幸运有你二、活动目标：1.提高员工满意度，增强团队凝聚力。2.激发员工工作积极性，为新的一年注入活力。3.增进部门间沟通，促进公司内部和谐。三、活动时间：2023年12月30日四、活动地点：公司大会议室五、活动对象：全体在职员工六、活动流程：1.14:00-14:30签到入场员工凭工牌签到，领取抽奖券，入场后按座位就坐。2.14:30-14:40领导致辞3.14:40-15:00抽奖环节一：幸运抽奖由领导抽取10名幸运员工，颁发奖品。4.15:00-15:20文艺表演邀请各部门员工表演节目，展示公司文化风采。5.15:20-15:40抽奖环节二：部门风采奖各部门派代表抽取部门奖品，增进部门间交流。6.15:40-16:00互动游戏：猜猜乐员工参与互动游戏，赢取精美奖品。7.16:00-16:20抽奖环节三：终极幸运奖由领导抽取2名终极幸运员工，颁发大奖。9.16:30-17:00自由交流员工自由交流，分享活动感受，增进彼此了解。七、奖品设置：1.幸运奖：10名，奖品为精美礼品一份。2.部门风采奖：各部门1名，奖品为部门团建活动基金。3.终极幸运奖：2名，奖品为高级电子产品。八、注意事项：1.确保活动当天场地布置完毕，音响、灯光等设备正常使用。2.提前通知各部门参与活动的员工，确保活动顺利进行。3.活动现场注意安全，确保员工人身安全。4.活动结束后，对获奖员工进行采访，宣传公司文化。九、活动预算：1.奖品费用：预计10000元。2.场地租赁：预计2000元。3.活动布置：预计3000元。4.其他杂费：预计1000元。总计：16000元。十、活动效果评估：1.员工满意度：通过调查问卷，了解员工对活动的满意度。2.团队凝聚力：观察活动后员工之间的交流与合作情况。3.工作积极性：统计活动后员工的工作表现，评估活动效果。希望通过这场年终抽奖活动，让员工在欢声笑语中感受到公司的关爱，激发大家的工作热情，共同迎接新的一年。注意事项一：确保活动当天场地布置完毕，音响、灯光等设备正常使用。解决办法：提前一周就要和场地供应商确认好布置细节，确保他们了解我们的需求。活动前一天，安排专人对音响、灯光等设备进行测试，有问题及时和供应商沟通解决。活动现场再安排技术人员待命，以防万一出现突发状况。注意事项二：提前通知各部门参与活动的员工，确保活动顺利进行。解决办法：提前两周就开始通知各部门负责人，让他们做好内部沟通工作。活动前两天，通过公司内部邮件、工作群再次提醒，确保每个人都清楚活动的具体安排。注意事项三：活动现场注意安全，确保员工人身安全。解决办法：活动现场设置明显的安全标识，安排安保人员巡逻。对于一些可能存在安全隐患的环节，比如互动游戏，要提前制定详细的安全措施，并安排专人负责监督执行。注意事项四：活动结束后，对获奖员工进行采访，宣传公司文化。解决办法：提前准备好采访的问题和流程，活动结束后立即进行采访，并确保采访内容真实、生动。采访完成后，及时通过公司内部平台和外部媒体发布，传播公司文化。注意事项五：奖品费用、场地租赁、活动布置等预算控制。解决办法：提前做好详细的预算计划，每一项支出都要有明确的预算，并在活动筹备过程中严格执行。对于可能出现的超支风险，要有预案，比如寻找性价比更高的供应商或者调整活动细节以节省成本。要点一：强化活动主题与公司文化的结合在活动的每一个环节，都要巧妙融入公司的核心价值观和文化元素。比如，在抽奖环节中，可以将公司的发展历程、重大成就融入到抽奖箱的设计中，或者在互动游戏环节设计一些与公司业务相关的小题目，这样不仅能让员工在参与过程中更加投入，也能加深他们对公司文化的理解和认同。要点二：利用多媒体手段提升活动体验可以制作一些高质量的视觉素材，如活动海报、开场动画、抽奖环节的特效等，通过大屏幕展示，增强活动的专业性和观赏性。还可以利用直播技术，让未能到场的员工也能同步参与活动，感受公司的氛围。要点三：注重活动后的反馈与改进活动结束后，要收集员工的反馈意见，了解他们对活动的看法和建议。通过问卷调查、在线讨论等方式，收集数据，并对数据进行深入分析，找出活动的亮点和不足，为下一年的活动策划提供参考。要点四：设置悬念和惊喜环节在活动流程中设置一些悬念和惊喜环节，比如神秘的额外奖品、突然出现的特别表演等，这样能够持续吸引员工的注意力，让活动更加难忘。同时，也可以通过这些环节传达公司对员工的关怀和激励。要点五：强调团队合作和公