上午四级理论练习题附有答案

上午四级理论练习题[复制]您的姓名[填空题]*_________________________________1.库尔特利温的三步模式是“解冻”、“改变”以及重新冻结。[判断题]*对(正确答案)错2.企业必须全面完善并严格执行这些劳动安全卫生管理制度。[判断题]*对(正确答案)错3.培训的最终目的是改进工作绩效,减少或消除实际绩效与期望绩效之间的差距。因此，对个人或团队的绩效进行考核可以作为分析培训需求的一种方法。[单选题]*对(正确答案)错4.岗位抽样需要整天在工作现场进行观察。[判断题]*对错(正确答案)5.如果企业对其培养、任用得当，人才对企业的认可度会较高，忠诚度也会较高。[判断题]*对(正确答案)错6.企业要根据实际情况选择适合的薪酬形式，要遵循选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合。[单选题]*对(正确答案)错7.劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。[判断题]*对(正确答案)错8.营销组合中所包含的可控变量可以概括为产品、价格、时间以及促销这四个方面。[判断题]*对错(正确答案)9.背景调查的内容应简洁、实用。[判断题]*对(正确答案)错10.绩效信息采集需要各方面的积极配合，同时有赖于科学信息采集方法的有效支撑。[判断题]*对(正确答案)错11.当劳动关系受到法律确认、调整和保护时，劳动关系也就不完全取决于雇主与雇员双方的意志。[单选题]*对(正确答案)错12.现行定额主要用来制定生产、劳动、成本计划及计算产品价格。[判断题]*对错(正确答案)13.企业薪酬信息，是指企业薪酬体系建立和运行过程中必需的关于薪酬的消息、指令、数据等内容。[单选题]*对(正确答案)错14.劳动力供给缺乏弹性的表示为ES＜1。[判断题]*对(正确答案)错15.变更劳动合同，应当采用口头形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。[单选题]*对错(正确答案)16.氛围是指团队成员工作时的心理氛围，它是由成员带到团队中的个人特征和期望所决定。[单选题]*对(正确答案)错17.职业责任通过制定具体业务规章制度、岗位职责、条例、公约、守则等形式表现的，这体现了职业责任强制性的特点。[单选题]*对(正确答案)错18.基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离、退休人员基本生活需要的一种老保险制度。[单选题]*对(正确答案)错19.绩效管理的目的是建设企业文化及解决企业问题。[判断题]*对(正确答案)错20.只能把员工分为有限的几种等级，难以具体比较员工间的差别，也不能在诊断工作问题时提供准确、可靠的信息。是强制分布法的缺点。[单选题]*对(正确答案)错21.劳动法基本原则内容指保障劳动者劳动权的原则、劳动关系民主化原则以及

（）。[单选题]*A、规范性原则B、物质帮助权原则(正确答案)C、补偿性原则D、抗风险性原则22.培训与开发是企业和员工的一种（）。[单选题]*A、双赢选择(正确答案)B、选择C、培养D、提升23.因为应聘申请表所反映的资料对接单位的面试评定以应聘者的能力、资历的判断都

有及其重要的作用，所以在申请表的设计一定要（），以便能全面反应所需要的有关

信息。[单选题]*A、正确B、严谨C、科学D、科学、严谨(正确答案)24.因为应聘申请表所反映的资料对接单位的面试评定以应聘者的能力、资历的判断都

有及其重要的作用，所以在申请表的设计一定要（），以便能全面反应所需要的有关

信息。[单选题]*A、观察法B、工作记录法C、关键事件法D、平衡记分卡(正确答案)25.员工绩效信息的收集方法不包括（）。[单选题]*A、优秀方面B、工作方面C、错误方面D、不合格之处(正确答案)26.企业的背景调查是找应聘人员的什么方面（）？[单选题]*A、培训目标B、培训方式C、培训对象D、培训方案(正确答案)27.明确、清晰的组织目标既对组织的发展起决定性作用，也对培训规划的设计与执行

起决定性作用，组织目标决定（）。[单选题]*A、劳动态度(正确答案)B、生产专业知识C、生产D、文化水平28.劳动定额是在一定条件下指定的，不能脱离具体的（）、技术、组织条件。[单选题]*A、人的发展B、社会发展C、企业发展(正确答案)D、组织发展29.促进（）是人力资源开发的最高目标。[单选题]*A、人的发展(正确答案)B、社会发展C、企业发展D、组织发展30.使用共享单车后将其自觉停放在指定地点，这体现了社会公德（）的特点。[单选题]*A、范围的广泛性B、具体行为的细微性(正确答案)C、行为的外在礼仪性D、自我性31.绩效考评的作用不包括（）。[单选题]*A、为绩效目标提供了标准(正确答案)B、为绩效改进提供翔实的依据C、揭示绩效优秀与不良的原因D、为绩效考评提供准确的依据32.绩效考评的作用包括（）。[单选题]*A、有利于改善组织氛围B、使上级主管在决策时有必要的信息C、激发员工的积极性(正确答案)D、有利于促进劳动分工科学化33.薪酬预算的内部环境不包括（）。[单选题]*A、计算机化B、模式化C、优先性D、决策方法科学化(正确答案)34.一般决策科学化包括合理的决策标准、有效的信息系统、系统的决策观念、科学的

决策程序以及（）。[单选题]*A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动合同关系(正确答案)35.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。[单选题]*A、核算(正确答案)B、对比C、分析D、分析比较36.在编制预算时，相关人员在全面掌握企业以及各下属部门提出的培训计划信息之

后，通过（），要对企业培训计划项目及其费用预算进行必要的筛选、调整和平衡，

然后再交部门主管及企业领导审批，审批后的费用预算，按标准严格执行，并要坚持

一个季度核查一次费用的使用情况，根据需要对培训项目及其费用作相应的调整。[单选题]*A、基本时间B、辅助时间C、作业时间D、定额时间(正确答案)37.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。[单选题]*A、劳动关系的内容是劳动B、劳动关系就是指劳动法律关系(正确答案)C、劳动关系具有平等性和隶属性D、劳动关系有人身关系和财产关系属性38.工作岗位调查的内容包括：本岗位的名称、工作地点，担任本岗位员工的职称、职

务、年龄、工龄、技术等级、（）等。[单选题]*A、条件B、工资等级(正确答案)C、工具D、级别39.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。[单选题]*A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B、即便在市场经济时代,也要提倡“干一行、爱一行、专一行”(正确答案)C、要做到爱岗敬业就应一辈子在岗位上无私奉献D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由A、基层员工B、管理层C、新进员工D、部门员工40.工作轮换法:这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于（）。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新进入企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。[单选题]*A、基层员工B、管理层C、新进员工(正确答案)D、部门员工41.下列各项列入工资总额的范围的是（）。[单选题]*A、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费B、计划生育独生子女补贴C、储蓄合同工稿费、讲课费及其他专门工作报酬D、津贴和补贴(正确答案)42.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，以下没有权采取的措施有（）。[单选题]*A、对用人单位通报批评(正确答案)B、必要时对用人单位发出调查询问书C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D、采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料43.下面不属于人本管理机制的是（）。[单选题]*A、动力机制B、约束机制C、保障机制D、双赢机制(正确答案)44.决策支持层建立在基础数据与大量业务数据组成的人力资源数据库基础之上，通过

对数据的（），就能快速获得所需信息。[单选题]*A、查看B、查询C、分析(正确答案)D、了解45.下列选项，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察不包括（）。[单选题]*A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行(正确答案)46.绩就是业绩，体现企业的（），又包括两部分：目标管理(MBO)和职责要求。[单选题]*A、利润目标(正确答案)B、利润总和C、利润分配D、利润47.工作时间由：日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停

工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、（）、全部实际工作时间构成。[单选题]*A、加班时间(正确答案)B、损耗时间C、标准准备时间D、宽放时间48.对于薪酬概念的界定，将薪酬等同于报酬是（）。[单选题]*A、宽口径的界定(正确答案)B、中口径的界定C、窄口径的界定D、长口径的界定49.从广义的招聘包含几个阶段（）？[单选题]*A、招聘准备、招聘实施B、招聘实施、招聘评估C、招聘准备、招聘评估D、招聘准备、招聘实施和招聘评估(正确答案)50.我国的劳动合同管理体制由行政管理、（）和用人单位内部管理构成。[单选题]*A、劳动者B、社会管理(正确答案)C、主管部门D、行业协会51.（）不属于人性的内容。[单选题]*A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性(正确答案)52.校园招聘应选择符合（）的学校进行招聘。[单选题]*A、要求B、本企业需要(正确答案)C、专业D、生源53.岗位调查的目的是：收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位

进行描述；（）；为制定各种人力资源管理文件、进行岗位分析提供资料；为工作岗

位评价与工作岗位分类提供必要的依据。[单选题]*A、为岗位分析提供依据B、为工作岗位分类提供依据C、为工作岗位评价提供依据D、为改进工作岗位的设计提供信息(正确答案)54.强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（）。[单选题]*A、强制分布法必须再员工中按比例区分出等级。(正确答案)B、在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例C、强制分布法使员工相对满意D、强制分布法不会与员工的奖惩联系在一起55.（）对世界很多国家和欧盟的法律制度有着深刻的影响。[单选题]*A、中国法B、美国法C、英国法D、德国法(正确答案)56.规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的

形式称为（）。[单选题]*A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制(正确答案)C、累进计件工资制D、超额计件工资制57.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了（）。[单选题]*A、法律原则B、国家意志(正确答案)C、劳动权利D、法律渊源58.（）指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生

的关系。[单选题]*A、劳动关系(正确答案)B、劳动合同关系C、经济关系D、劳动法律关系59.事先只规定了绩效等级和各等级上的人员比列，但没有定义绩效标准，这是（）[单选题]*A、主观定级法B、固定定级法C、相对定级法(正确答案)D、客观定级法60.培训的间接成本包括哪些（）？[单选题]*A、培训规划产生的经费、B、培训项目设计产生的经费C、培训项目的管理费用D、以上都是(正确答案)61.以下属于经验估工法的缺点的是（）。[单选题]*A、简便易行B、工作量小C、准确性差，定额水平不易平衡(正确答案)D、工作量大62.防"假"于未然，背景调查是拒"假"于门外的（），放弃背景调查就意味着企业失去了基本的免疫力。[单选题]*A、基本条件B、有力武器(正确答案)C、必要程序D、基本程序63.从规划的期限上看，企业人力资源规划可区分为长期规划、中期规划和（）。[单选题]*A、具体规划B、短期规划(正确答案)C、整体规划D、结构规划64.因事择人就是以事业的需要、岗位的（）为出发点，根据岗位对任职者的资格要

求来选择人员。[单选题]*A、选择B、标准C、空缺(正确答案)D、职责65.下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是（）。[单选题]*A、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖(正确答案)C、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖66.间接成本在（），表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性。[单选题]*A、工作态度方面(正确答案)B、交流方面C、工作关系方面D、积极性67.培训需求分析具有很强的（）。[单选题]*A、指导性(正确答案)B、强制性C、习惯性D、分析性68.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有（）方面。[单选题]*A、4个B、5个C、6个(正确答案)D、7个69.让下属明了对他的期待，以及完成工作的方法、程序和时间是属于领导行为中的（）。[单选题]*A、指导型(正确答案)B、支持型C、参与型D、成就导向型70.绩效管理不需面面俱到，只需（）。[单选题]*A、突出重点B、以点带面C、掌控方向D、以上都是(正确答案)71.企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息不包括（）。[单选题]*A、企业未来—年的工资增长率B、员工在未来—年增薪的额度C、当地劳动力供求状况与工资水平(正确答案)D、员工在未来一年增薪的时间72.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到（）中。[单选题]*A、预算(正确答案)B、申请C、表格D、统计1.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。[判断题]*对(正确答案)错2.短期培训计划要充分考虑培训规划项目的可操作性。[判断题]*对错(正确答案)3.内部薪酬信息是指关于企业薪酬体系运行的所有信息，包括企业的薪酬策略、薪酬制度、薪酬水平、薪酬等级、薪酬结构、员工的薪酬满意情况等。[判断题]*对(正确答案)错4.服务市场提供的是特殊的商品——服务，它具有不可储存、无法转售、不可触知等无形特征，必须采取相应的营销措施。[判断题]*对(正确答案)错5.在考评期限内，人力资源部门应及时了解绩效信息的采集情况,与负责考评的有关人员进行沟通。[判断题]*对(正确答案)错6.技术水平、专业技能、管理技能及相关知识经验的不足或态度、观念问题导致在工作中发生操作失误、效率低下、秩序混乱等现象，使得个人和部门工作绩效低下，组织绩效目标得不到很好的实现。为防止此类现象的发生，必须进行相关的培训。[判断题]*对(正确答案)错7.技术定额法是一种比较先进和科学的方法。[判断题]*对(正确答案)错8.外国人在中国就业的管理适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。[判断题]*对错(正确答案)9.一般测试能力结构和能力水平、人格特征和职业兴趣，以纸笔测验为主，也常辅以情景模拟下的行为检测。[判断题]*对(正确答案)错10.劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。[判断题]*对(正确答案)错11.岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。[判断题]*对(正确答案)错12.劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。[判断题]*对(正确答案)错13.失业保险不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。[判断题]*对(正确答案)错14.劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。[判断题]*对(正确答案)错15.关于计件工资中集体计件的公式是小组工资总额/小组计时工资总额。[判断题]*对(正确答案)错16.绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。[判断题]*对(正确答案)错17.绩效管理是企业一个非常重要的检查手段。[判断题]*对(正确答案)错18.背景调查可以委托中介机构进行，选择一家具有具有良好声誉的咨询公司，提出需要调查的项目和时限要求即可。[判断题]*对(正确答案)错19.夫妻和睦、勤俭持家是属于个人品德。[判断题]*对错(正确答案)20.年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。[判断题]*对(正确答案)错21.（）是企业雇佣意愿和支付能力的统一。[单选题]*A、总人口数B、劳动力市场C、劳动力需求(正确答案)D、市场结构22.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。[单选题]*A、领先原则B、总成本最低原则C、有效原则(正确答案)D、持久原则23.系统性原则即对企业人力资源信息要进行科学的（），做到系统化，保证和调查主题相关信息的完整性，以避免企业作出片面的决策。[单选题]*A、决策B、处理C、挖掘D、分类、整理、加工(正确答案)24.岗前培训使新员工不仅了解（），而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标。[单选题]*A、本职工作(正确答案)B、职责C、岗位D、职位25.通常情况下，绩效信息的来源主要不从（）以下哪个主体身上获取。[单选题]*A、被考评者的上级、同事、下属B、绩效考核者的印象中C、外部客户和外聘专家等D、公司所有数据(正确答案)26.防"假"于未然，背景调查是拒"假"于门外的（），放弃背景调查就意味着企业失去了基本的免疫力。[单选题]*A、基本条件B、有力武器(正确答案)C、必要程序D、基本程序27.绩效考评的作用包括（）。[单选题]*A、有利于改善组织氛围B、使上级主管在决策时有必要的信息C、激发员工的积极性(正确答案)D、有利于促进劳动分工科学化28.企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，短期培训计划应当以培训需求的（）为基础分析，使培训工作适应企业内部条件和外部环境的变化要求。[单选题]*A、发展B、战略发展C、进程D、前瞻性(正确答案)29.间接成本在（），表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误。[单选题]*A、工作态度方面B、交流方面(正确答案)C、工作关系方面D、积极性30.企业员工绩效信息失真的原因包括（）。[单选题]*A、采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格B、使用实地调查法采集信息C、晕轮效应D、绩效信息提供者提供虚假数据(正确答案)31.不属于员工技能开发的具体内容是（）。[单选题]*A、教育B、培训(正确答案)C、培养D、训练32.在条件允许的情况下，招聘需求信息应（）向社会公众发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。[单选题]*A、及时B、整理后C、准备好后D、尽早(正确答案)33.强制分布法的优点是()。[单选题]*A、经济实用B、利于管理控制(正确答案)C、简单明了D、指导和监控员工行为34.（）是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。[单选题]*A、劳动力参与率(正确答案)B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给35.只调查与工作有关的情况，并以（）记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。[单选题]*A、文档形式B、表格形式C、书面形式(正确答案)D、图片形式36.培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种（）。[单选题]*A、开销B、花费C、支出D、费用(正确答案)37.工伤保险根据下述（）原则设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。[单选题]*A、社会统筹和个人帐户相结合B、社会统筹和单位管理C、社会统筹(正确答案)D、个人帐户管理38.基础数据层包含的是变动很小的静态数据，一类是员工个人属性，另一类是（）。[单选题]*A、员工资料B、岗位资料C、企业数据(正确答案)D、组织结构39.（）是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。[单选题]*A、多因性(正确答案)B、多维性C、变动性D、以上都是40.劳动保障监察人员的权利不包括（）。[单选题]*A、实地调查权B、询问权C、复议权(正确答案)D、书面调查权41.由党政机关、企事业单位等组织制定的规章制度就是（）。[单选题]*A、职业权力B、职业纪律(正确答案)C、职业良心D、职业责任42.(

)包括劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度、整个生产周期和产品总劳动量。[单选题]*A、经济依据(正确答案)B、心理生理依据C、技术依据D、产品质量依据43.企业简介从广义上说，是企业为了使社会公众了解自己的经营理念、服务宗旨、营业范围、内部组织、历史沿革以及未来发展，专门设计编制的图文并茂的（）。[单选题]*A、文案B、公关文案C、文件D、公关文件(正确答案)44.新产品定价策略主要包括渗透定价策略、满意定价策略以及()。[单选题]*A、心里定价策略B、整数定价策略C、撇油定价策略(正确答案)D、声望定价策略45.招聘小组根据公司批准的（）、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，[单选题]*A、人数B、岗位C、招聘计划(正确答案)D、时间46.劳动法律关系的特征包括（）。[单选题]*A、劳动法律关系的内容是权利和义务(正确答案)B、提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C、劳动法律关系是主体关系D、劳动法律关系是劳务调整的关系47.()项工资制不属于计时工资制。[单选题]*A、日工资制B、时工资制C、包工工资制(正确答案)D、月工资制48.团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()。[单选题]*A、团队能力B、个人能力C、团队预期D、外人满意度(正确答案)49.劳动合同台账的内容不包括（）。[单选题]*A、员工登记表B、员工统计表C、员工工资明细表(正确答案)D、终止或解除劳动合同员工去向台帐50.劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项有（）。[单选题]*A、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B、用人单位工会活动的开展情况(正确答案)C、用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况D、用人单位执行最低工资标准的情况51.“领导者参与模型”是由弗洛姆和（）提出。[单选题]*A、费德勒B、拉格C、耶顿(正确答案)D、伊万斯52.企业员工统计包括：人数统计和（）。[单选题]*A、结构统计(正确答案)B、学历统计C、职位统计D、工资统计53.有效的人员选拔可降低企业雇用不合格人员和不愿为企业工作人员的可能性，以及员工的辞退率与辞职率，为企业节约（）。[单选题]*A、用人成本B、招聘成本C、离职成本(正确答案)D、资源54.（）的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。[单选题]*A、管理人员B、管理者C、领导者(正确答案)D、策划人55.关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。[单选题]*A、员工关系管理是人力资源管理的组成部分(正确答案)B、员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C、员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D、员工关系管理是一种双向管理行为56.所谓"系统"，是指"由若干要素以一定结构形式（）构成的具有某种功能的有机整体"。[单选题]*A、组合B、组成C、联合D、联结(正确答案)57.薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。[单选题]*A、薪酬反馈B、薪酬预算C、薪酬计算D、薪酬战略(正确答案)58.将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看考评结果和这个模式相符的程度。这个是绩效数据分析法(

)方法。[单选题]*A、能级分析法B、对比分析法C、常模分析法(正确答案)D、综合分析法59.()是坚持为人民服务宗旨的基本要求。[单选题]A、爱岗敬业、忠于职守(正确答案)B、以人为本、量才适用C、勤勉好学、追求卓越D、遵章守法，恪尽职守60.我国的劳动合同管理体制由行政管理、（）和用人单位内部管理构成。[单选题]*A、劳动者B、社会管理(正确答案)C、主管部门D、行业协会61.以下哪个是执行劳动保障法律、法规和规章()。[单选题]*A、机关单位(正确答案)B、国家机关C、事业单位D、社会团体62.最优化是指在一定约束条件下，使系统的（）达到最大值或最小值。[单选题]*A、数量B、目标函数(正确答案)C、结果D、销售额63.事先确定各个绩效定级及对应标准，然后根据员工的绩效考评实际得分将该员工的绩效考评结果划归到相应的的等级上。这是绩效考评方法中的（）。[单选题]*A、0—1法B、说明法C、绝对定级法(正确答案)D、能级分析法64.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）。[单选题]*A、第一步B、基础C、铺垫D、前提(正确答案)65.员工培训与开发的特点有那些（）？[单选题]*A、员工培训与开发是企业的推注器B、员工培训与开发功能的有限性C、员工培训与开发的综合性D、以上都是(正确答案)66.狭义的招聘包含几个阶段()？[单选题]*A、招募、筛选B、招募、筛选、录用(正确答案)C、招募、录用D、筛选、录用67.（）是工资的统计明细。[单选题]*A、台账B、工资台账(正确答案)C、工资条D、工资明细68.人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，这是因为人力资本(

)。[单选题]*A、具有收益递增性B、具有无限的潜在创造力(正确答案)C、具有累积性D、具有时效性69.从规划的期限上看，企业人力资源规划可区分为长期规划、()。[单选题]*A、中期规划和短期规划(正确答案)B、短期规划和整体规划C、整体规划和结构规划D、结构规划和战略规划70.劳动法律关系的内容是（）和义务。[单选题]*A、纽带B、第三义务C、权利(正确答案)D、责任71.(

)不体现人力资源开发目标的整体性。[单选题]*A、目标制定的整体B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性(正确答案)72.校园招聘的优点有哪些()？[单选题]*A、针对性强、选择面大B、层次清晰、战略性强C、人才单纯、成功率高D、以上都是(正确答案)73.员工信息以其（）为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。[单选题]*A、工作B、时间C、个人(正确答案)D、经验74.（）是指己获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。[单选题]*A、品牌名称B、商标(正确答案)C、品牌标志D、记号75.企业员工工资总额管理不包括()。[单选题]*A、工资水平的调整(正确答案)B、工资总额的计划C、工资总额的调整D、工资总额的控制76.（）可以对企业和行业劳动关系格局进行管理。[单选题]*A、企业B、劳动者C、政府D、雇主和雇主组织(正确答案)77.(

)是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体情况作出推断的一种方法。[单选题]A、岗位抽样(正确答案)B、工作岗位写作C、作业测时D、表格调查78.工作轮换法:这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于（）。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新进入企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。[单选题]*A、基层员工B、管理层C、新进员工(正确答案)D、部门员工79.()是指为执行基本作业而进行的各种辅助性操作所消耗的时间。[单选题]*A、基本时间B、辅助时间(正确答案)C、作业时间D、定额时间80.工作岗位调查的内容包括：本岗位的名称、工作地点，担任本岗位员工的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、（）等。[单选题]*A、条件B、工资等级(正确答案)C、工具D、级别81.概括来说，薪酬管理包括（）两个方面。[单选题]*A、薪酬体系设计和薪酬日常管理(正确答案)B、薪酬结构管理和薪酬日常管理C、薪酬体系设计和薪酬结构管理D、薪酬总额管理和薪酬结构管理82.问卷调查法是以（）的问卷形式列出一组问题，要求调查对象就问题进行打分或做是非选择。[单选题]*A、提问B、问答C、标准化(正确答案)D、格式化83.只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。这体现了劳动法的基本原则具有(

)。[单选题]*A、高度的权威性B、高度的稳定性(正确答案)C、指导性、纲领性D、特殊性84.企业为员工福利能起到诸多作用。有些企业在职场中设置缓压室，能起到（）的作用。[单选题]*A、保障生活B、帮助员工实现工作和生活的平衡C、缓解员工压力和