2024单位停薪留职的合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的单位，乙方是甲方的员工，双方为了明确停薪留职期间的权利和义务，经充分协商，达成如下协议：第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。第二条停薪留职期限2.1本合同约定的停薪留职期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方在停薪留职期间，不得以任何理由要求恢复工资待遇。第三条停薪留职期间的权利和义务3.1甲方在停薪留职期间，享有解除与乙方的劳动合同关系的权利，但需提前通知乙方。3.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况和意向。3.3甲方在停薪留职期间，应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权和财产权。第四条停薪留职期满后的处理4.1停薪留职期满后，乙方应按时返回甲方工作，继续履行劳动合同。4.2如果乙方在停薪留职期间提出解除劳动合同，需提前通知甲方，并按照甲方的规定办理相关手续。第五条保密条款5.1乙方在停薪留职期间和解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2甲方应保守乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。第六条违约责任6.1如果甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.2如果乙方违反本合同的约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。7.3本合同的修改和解除，应由双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息的准确性：在签订合同前，双方应核实对方的身份信息、联系方式等，确保信息的准确无误。如发现信息有误，应及时更正。解决办法：双方可要求对方提供有效的身份证明、营业执照等文件，以便核实信息。在签订合同过程中，也可向相关部门咨询，以确保信息的准确性。2.明确停薪留职原因：乙方提出停薪留职申请时，应明确说明停薪留职的原因，以便甲方做出正确的决策。解决办法：乙方应在申请书中详细说明停薪留职的原因，如有必要，可提供相关证明材料。甲方在收到申请后，可对乙方提供的信息进行核实，并根据实际情况做出决策。3.遵守保密条款：双方在合同履行过程中，应严格遵守保密条款，不得泄露对方的商业秘密和技术秘密。解决办法：双方可通过签订保密协议、加强内部管理等措施，确保保密条款的履行。如发现对方泄露保密信息，可依法要求对方承担违约责任。4.履行合同义务：双方在合同生效后，应严格按照合同约定的条款履行各自的权利和义务。解决办法：双方可通过定期检查、沟通交流等方式，确保合同条款的履行。如发现对方未履行合同义务，可依法要求对方承担违约责任。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，雇佣劳动者从事劳动，支付劳动报酬，履行社会保险等法定义务的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动，享有劳动报酬、社会保险等法定权益的劳动者。3.停薪留职：指员工在劳动合同有效期内，因个人原因暂时离开工作岗位，停止提供劳动，停止领取工资的一种制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：指合同当事人违反合同义务，导致合同不能履行或者造成对方损失，依法应当承担的民事责任。6.劳动合同：指用人单位与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。7.社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下基本生活需要，强制用人单位和员工依法参加的一种社会保障制度。应用场合：1.用人单位与员工协商一致，双方同意在劳动合同有效期内暂停员工的工作，但保留劳动合同关系的场景。2.员工因个人原因（如继续深造、照顾家庭等）向用人单位提出停薪留职的请求，用人单位同意并签订合同的场景。3.用人单位因业务调整、经济形势变化等原因，与员工协商停薪留职，以降低成本并保持员工队伍稳定的场景。补充条款：1.停薪留职期间的福利待遇：明确员工在停薪留职期间是否享有医疗、年假等福利待遇。2.停薪留职期间的工资处理：规定停薪留职期间工资的计算、扣除方式，以及是否计入工龄等问题。3.停薪留职期满后的工作安排：约定停薪留职期满后，员工的工作岗位、职务以及待遇等。4.合同解除和终止的条件：明确在停薪留职期间，何种情况下可以解除或终止劳动合同。5.争议解决方式：约定双方在履行合同过程中发生争议时，采用的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。附件列