2024产假届满劳动合同也届满单位解除劳动合同办

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现劳动合同届满，且乙方产假亦届满，甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。一、劳动合同解除时间：双方确认，劳动合同解除时间为__________年__________月__________日。二、劳动合同解除原因：1.乙方产假届满，且未能在合同约定时间内返回工作岗位；2.双方经协商一致，同意解除劳动合同。三、解除劳动合同后的相关事项：1.乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续；2.甲方应支付乙方依法享有的经济补偿金；3.双方应共同办理社会保险关系转移手续；4.乙方应退还甲方提供的培训费用、住宿押金等相关费用；5.双方应遵守保密协议，不得泄露对方的商业秘密。四、违约责任：1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任；2.若乙方在离职后违反保密协议，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、争议解决：1.双方因本协议的履行发生争议，应通过友好协商解决；2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定：1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同填写：确保所有合同方的信息准确无误，包括但不限于姓名、地址、联系方式等。如遇信息错误或遗漏，应及时更正或补充，以免影响合同的效力。解决方案：仔细核对合同填写内容，必要时请双方代表确认信息无误。2.合同签字：合同必须由双方代表亲自签字或盖章，以确保合同的有效性。解决方案：在合同尾部指定签字或盖章区域，由双方代表处签字或盖章。3.合同保管：合同签署后，双方均应妥善保管合同副本，避免合同遗失或损坏。解决方案：签署后，双方各自留存一份合同副本，并采取适当措施确保合同的安全。4.法律法规变更：如遇国家法律法规、政策发生变更，可能影响本合同的履行，双方应及时沟通并按变更后的法律法规执行。解决方案：密切关注相关法律法规的变化，必要时双方协商对合同进行修改或补充。5.合同解除或终止：在任何一方违反合同约定时，另一方有权按照合同约定解除或终止合同。解决方案：在合同中明确约定违约责任及解除或终止合同的条件和程序。涉及的法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动并获取劳动报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.产假：指女性劳动者在生育期间依法享有的休假。5.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动关系而产生的经济补偿。6.保密协议：指双方约定对特定的信息予以保密，并约定违约责任的协议。7.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。8.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。应用场合：1.用人单位与劳动者在劳动合同届满且产假届满时，解除劳动合同并提供经济补偿的场合。2.需要明确双方在劳动合同解除后的权利和义务的场合。3.需要规定违约责任和争议解决方式的场合。补充条款：1.附加条款一：关于乙方在离职后继续保守商业秘密的补充协议。2.附加条款二：关于甲方支付乙方经济补偿金的具体计算方式和支付时间的补充协议。3.附加条款三：关于双方在劳动合同解除后社会保险关系转移的详细程序和要求的补充协议。附件