车间简单的考勤管理制度

车间简单的考勤管理制度一、目的

为确保车间正常生产秩序，加强员工时间管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确车间员工的作息时间、考勤方式、请假及休假规定，保障员工权益，同时规范员工行为，促进车间的和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于车间内所有在职员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.车间实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据生产需要，车间可安排加班。加班需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

3.车间可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知员工，并确保员工合法权益。

4.员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向主管申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得替代他人签到或由他人代签。

-员工应自觉遵守签到制度，如实记录上下班时间。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:30至09:00，下班签到时间为17:30至18:00。

-上班签到超过09:00视为迟到，下班签到早于17:30视为早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能正常签到者，需在当日内向上级主管报备，并提供相应的外出证明。

-未能及时报备者，应在返回车间后第一时间补报，并经主管确认无误后，由考勤管理员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-忘记签到的员工，应在当日内及时向主管报告，并说明原因。

-主管核实情况后，可由考勤管理员协助补签，但需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。

-未能提供证明或无故忘记签到者，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-车间主任为考勤管理的第一责任人，负责监督和执行考勤制度。

-各级主管应负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，及时处理异常考勤情况。

-考勤管理员负责维护考勤系统，处理考勤数据，解答员工关于考勤的疑问，并定期向车间主任汇报考勤情况。

-员工个人应承担自身考勤的责任，确保按时签到，如实报告考勤异常。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

-请假申请应至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前提交的，应在第一时间通知主管，并在返回岗位后一日内补交书面申请。

-请假申请经上级主管审批同意后，员工方可离开岗位。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级主管审批。

-2天以上至3天（含3天）的请假，由车间主任审批。

-4天以上请假，需经车间主任审核后，报人力资源部门审批。

-特殊情况下，如请假时间较长或涉及重要岗位，需报公司领导层审批。

3、请假销假要求

-请假结束返回岗位时，员工应及时向直接上级主管销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-如请假期间发生工作变动或有特殊事项需要处理，员工应在销假时一并说明，并按照主管的要求进行后续工作安排。

-请假记录由考勤管理员进行更新，确保考勤数据的准确性。

-未经销假或未按时返回岗位的员工，按旷工处理。旷工天数累计达到一定标准，将按照公司规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需按照请假制度中的申请和审批流程执行，确保工作交接和审批程序的完整性。

-所有假期申请均需提供相应的证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证书等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定和公司具体政策执行。

-年假需在一年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工可自行安排年假时间，但需提前向主管申请并得到批准。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工在生育期间可享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

-陪产假：男性员工在配偶生育期间可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-车间根据国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，自动享受。

-如公众假期与员工休息日重叠，车间可安排调休或补休。

-车间在公众假期前应提前通知员工，以便员工做好工作和个人安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前签到，且超过规定上班时间5分钟以上者视为迟到。

-旷工：员工未在规定上班时间签到，且未提前请假或请假未批准，整日未到岗者视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向主管说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款或扣除当月奖金等。

-旷工处理：旷工员工需在返回岗位后一日内提交书面解释，并根据公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤者，按旷工处理，并根据旷工天数给予相应处罚。

-伪造考勤记录或请他人代为签到者，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资按日工资的2倍扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天者，公司有权解除劳动合同。

-旷工情节严重或对公司造成重大损失者，公司可立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-若因系统故障或其他不可抗力因素导致员工未能成功签到，员工应在第一时间内向主管报告，并由主管协助解决。

-未签到且未及时报告者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查本部门的考勤记录，确保准确性，并及时处理异常情况。

-主管应对员工的请假、休假申请