贵州省机关考勤管理制度

贵州省机关考勤管理制度一、目的

为加强贵州省机关单位工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家法律法规和单位规章制度的贯彻执行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理职责、工作时间、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为机关单位提供一个公平、合理、高效的考勤管理环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于贵州省机关单位全体在编在岗工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、工勤人员等。其他临时聘用、借调、挂职等人员参照本制度执行。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定执行，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共计8小时工作制。

2.机关单位可根据实际情况调整工作班次和作息时间，但需保证每周工作时间不超过40小时。

3.工作时间安排应充分考虑工作人员的休息、就餐等需求，确保工作效率。

4.特殊岗位、特殊工作性质的工作人员，工作时间可根据实际情况调整，由单位负责人审批。

5.工作时间内，全体工作人员应认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、聊天、打游戏等，确保工作秩序井然。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员应按照规定时间进行每日签到，签到方式由单位根据实际情况自行确定，如电子打卡、纸质签到表等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）每日签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）如有特殊原因需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告并说明情况。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后立即向直接上级报告，并由上级记录外出事由及时间。

（2）外出期间，工作人员应保存好相关外出证明材料，如出差审批单、会议通知等。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，应在发现未签到情况后的第一时间向直接上级报告，并由上级核实情况。

（2）忘记签到超过规定时间（如1小时），视为迟到，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人对本部门工作人员的考勤管理负总责。

（2）各部门指定专人负责本部门的日常考勤工作，包括签到、请假、休假等记录的汇总和上报。

（3）人事部门负责对全单位的考勤工作进行监督、检查，定期汇总考勤数据，为考核、奖惩提供依据。

（4）单位领导对全单位的考勤管理工作进行总体协调和监督，确保考勤制度的有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事或疾病需要请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、请假天数等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况。

（3）请假申请经直接上级审核同意后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至5天的，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

（3）请假5天以上的，经部门负责人审核，报单位领导审批。

（4）特殊情况或重大疾病请假，根据实际情况，可适当调整审批权限。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按照请假审批流程办理。

（3）未按时报到销假者，视为旷工，按照旷工规定处理。

（4）请假期间，工作人员应确保手机畅通，随时接受单位工作安排，如遇紧急工作，应积极配合完成。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请休假，应按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明休假种类、起始时间、结束时间等。

b.根据休假种类，提供相关证明材料，如医院证明、结婚证、死亡证明等。

c.经直接上级、部门负责人、人事部门审核，报单位领导审批。

d.审批通过后，休假申请表由人事部门备案，并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需要休息，提供医院出具的病假证明，根据国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：工作人员因私事需要请假，根据单位规定和实际情况，经审批可给予事假。

（3）婚假：工作人员结婚，提供结婚证，给予不超过3天的婚假。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，提供死亡证明，给予不超过3天的丧假。

（5）产假：女工作人员生育，按照国家规定享受产假，一般为98天。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受年假，年假天数根据工作年限和单位规定确定。

（2）年假应在当年内休完，特殊情况可跨年度使用，但最迟不得超过次年6月30日。

（3）年假期间，工资福利待遇不变。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工作人员生育，根据国家规定享受产假。

（2）陪产假：男工作人员配偶生育，给予不超过15天的陪产假。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，工作人员按照国家规定享受公众假期。

（2）公众假期期间，单位可根据实际情况安排值班，确保工作正常运行。

（3）公众假期前后的工作安排，由单位负责人提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；

b.迟到超过15分钟至30分钟（含30分钟）的，视为一般迟到；

c.迟到超过30分钟至1小时（含1小时）的，视为严重迟到；

d.迟到超过1小时的，视为旷工半天。

（2）旷工：工作人员未请假或请假未批准，未到工作岗位的，视为旷工。

a.旷工半天以内的，视为轻微旷工；

b.旷工半天以上至1天的，视为一般旷工；

c.旷工超过1天的，视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准擅自离岗的，按照旷工处理。

（2）伪造签到、请假记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻微迟到，不扣工资；一般迟到，扣除当天工资的10%；严重迟到，扣除当天工资的20%。

（2）轻微旷工，扣除当天工资的50%；一般旷工，扣除当天工资的100%；严重旷工，按照旷工天数扣除工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。

（3）连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未按时签到，应在发现未签到后的第一时间向直接上级报告，并由上级核实情况。

（2）忘记签到且未按时报告的，按照迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门工作人员的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时