年度考勤管理制度汇编

年度考勤管理制度汇编一、目的

为加强公司员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本年度考勤管理制度汇编。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位根据工作性质和实际需要，经公司领导批准后，可实行弹性工作制或综合计算工时制。

3.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，调整休假安排，并通过公告形式通知全体员工。

4.员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式采用电子考勤系统或指定的纸质签到表，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。

-员工应按时签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行补签，并注明外出原因及时间。

-补签需经直属上级确认，并报人力资源部门备案。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直属上级说明情况，并经上级确认后进行补签。

-补签需在当日内完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

-直属上级负责监督和审核本部门员工的考勤情况，确保考勤数据的准确性和真实性。

-人力资源部门负责公司整体的考勤管理，包括考勤制度的制定、执行、监督及解释。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

-各级主管应加强对员工考勤的检查和指导，对违反考勤制度的行为及时进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽，但需在请假当天及时通知直属上级。

-请假申请经直属上级审批同意后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直属上级审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由直属上级审批并报部门负责人同意；

-3天以上至7天（含7天）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案；

-7天以上的请假，需经部门负责人审批，并由公司领导最终批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当天向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-如请假期间有变动，员工应及时通知直属上级和人力资源部门，并按照实际情况进行请假申请的调整。

-未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工管理制度进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

b.经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因个人事务需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

-产假：女性员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行，期间工资按照国家和公司相关政策执行。

3、年假规定

-员工年假天数按照工作年限及公司规定执行，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5天年假；

b.工作满5年不满10年的，享受10天年假；

c.工作满10年不满20年的，享受15天年假；

d.工作满20年及以上的，享受20天年假。

-年假期间工资照发，员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，男性员工享受陪产假。

-产假期间工资按照国家和公司相关政策执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前通知全体员工公众假期安排。

-法定节假日加班的员工，按照国家及公司相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始工作时到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤记录。

-旷工：员工在规定的工作时间内未能到达工作岗位，且未办理请假手续，视为旷工。旷工以天为单位计算。

-迟到处理：迟到累计时间在30分钟以内的，视为轻微迟到，由直属上级进行提醒；迟到累计时间超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到，将在当月工资中扣除相应金额；迟到累计时间超过1小时的，视为严重迟到，按照旷工半天处理。

-旷工处理：旷工一天，扣除当日工资；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，视为严重违反公司纪律，公司将按照相关规定进行辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未办理请假手续擅自离岗，或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分，并扣除相应工资。

-情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照国家及公司相关规定执行，旷工期间不享有工资及福利待遇。

-旷工累计达到辞退条件的，公司将依据劳动法律法规及公司规章制度进行辞退。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在规定时间内完成补签的，视为旷工处理。

-因特殊情况未能签到的，需及时向直属上级报告，并在当天内完成补签手续。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和真实性。

-各级主管应定期检查员工的考勤情况，对违反考勤规