少年宫考勤管理制度

少年宫考勤管理制度一、目的

为确保少年宫各项工作的正常开展，规范全体员工的考勤管理，维护良好的工作秩序，根据国家相关法律法规及少年宫的实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于少年宫全体在编、合同制员工及实习生。

三、工作时间

1.少年宫全体员工实行每周五天工作制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.法定节假日及特殊情况，根据国家相关规定及少年宫实际情况调整。

3.特殊岗位（如安保、保洁等）工作时间根据工作需要，由所在部门负责人安排，并报人力资源部门备案。

4.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，确保少年宫各项工作有序进行。

5.员工加班需提前向所在部门负责人申请，并经人力资源部门审批。加班时间、加班工资按照国家及少年宫相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时签到，签到方式由少年宫指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到为员工每日工作开始的重要环节，未签到视为未到岗。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报备，并说明原因。

-部门负责人应及时在考勤系统中为员工备注外出情况，以免影响考勤记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向所在部门负责人说明情况，并经部门负责人核实后，由考勤管理员进行手动补签。

-逾期未说明原因或未补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，包括但不限于监督签到、外出报备、请假审批等。

-考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计、异常处理等工作。

-员工本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报备外出情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况下，应在得知情况后第一时间提交请假申请。

-部门负责人收到请假申请后，应及时审批，并在考勤系统中备注请假情况。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由所在部门负责人审批。

-请假2天至3天（含3天）由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-请假超过3天的，需由所在部门负责人审批，经人力资源部门审核，报少年宫负责人审批。

-请假期间如需延长，员工需提前向相关部门申请，并按上述流程审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日，向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-销假时，员工需在考勤系统中确认实际请假天数，确保考勤记录准确。

-若员工请假期间有加班，需在销假时一并说明，并由部门负责人核实。

-未按期销假的，视为旷工，按旷工规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程提交申请：

a.提交书面申请，明确请假种类、起始时间、结束时间等。

b.部门负责人审批。

c.根据请假天数，报人力资源部门或少年宫负责人审批。

d.审批通过后，在考勤系统中备注假期情况。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据实际情况，由部门负责人审批。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，提供相关证明。

-产假：女员工生育，按照国家相关规定享受产假待遇。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。

-年假需提前申请，部门负责人审批，并在人力资源部门备案。

-年假期间，员工工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，享受国家规定的产假待遇。

-陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

-少年宫根据国家法定节假日安排公众假期，员工按国家规定放假。

-若公众假期与少年宫工作需要冲突，由少年宫负责人调整假期安排，确保工作正常开展。

-公众假期期间，如需员工加班，需提前通知并支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到30分钟以内为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未到岗且未请假，或请假未获批准而未到岗，视为旷工。迟到累计超过4小时，按旷工处理。

-处理：迟到、旷工情况由部门负责人记录，并报人力资源部门。轻微迟到不扣工资，一般迟到扣当日工资的10%，严重迟到扣当日工资的20%。旷工扣除当日工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降级、辞退等处分。

-伪造考勤记录，包括但不限于代签、盗用他人身份签到等行为，将严肃处理，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除当日工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，少年宫有权解除劳动合同。

-旷工期间，如涉及少年宫重大活动或紧急任务，员工未能按时到岗造成严重影响或损失，少年宫可立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未签到，应在发现后的第一时间向部门负责人报告，并说明原因。

-如属忘记签到，经部门负责人核实后，可在考勤系统中进行手动补签。

-如属故意未签到，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-部门负责人应定期检查本部门