2024双方解除劳动合同协议书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】第一条解除合同1.1甲乙双方同意自【解除日期】起，解除原合同。1.2乙方同意在解除原合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括工作交接等。第二条经济补偿2.1甲方同意按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式按照甲方所在地区上一年度职工平均工资的三倍给予，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。第三条保密协议3.1乙方同意在解除原合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方许可不得向第三方泄露。3.2保密期限自解除原合同之日起计算，至【保密期限】。第四条竞业限制4.1乙方同意在解除原合同后【期限】内，不得在从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.2竞业限制地域为【地域】。第五条其他事项5.2甲乙双方因履行本协议所发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：【日期】乙方（签字）：__________日期：【日期】注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以便于合同的管理和查询。解决办法：在签订合由甲方提供正确的合同编号，乙方核实后填写。2.甲方全称和乙方全称：应填写完整的公司名称或个人姓名，避免使用缩写或简称。解决办法：在签订合由甲方和乙方提供完整的名称，双方核实后填写。3.地址和住址：应填写准确的办公地址和居住地址，避免使用模糊的地址描述。解决办法：在签订合由甲方和乙方提供准确的地址，双方核实后填写。4.法定代表人：应填写合法的法定代表人姓名，避免使用不准确的姓名。解决办法：在签订合由甲方提供法定代表人的准确姓名，乙方核实后填写。5.联系电话：应填写有效的联系电话，避免填写错误或无效的电话号码。解决办法：在签订合由甲方和乙方提供有效的联系电话，双方核实后填写。6.解除日期：应填写准确的解除劳动合同的日期，避免使用模糊的日期描述。解决办法：在签订合由甲方和乙方共同确定解除日期，并填写在合同中。7.经济补偿：应按照法律规定计算经济补偿金额，避免计算错误或遗漏。解决办法：在签订合由甲方根据法律规定计算经济补偿金额，并提供给乙方核实。8.保密协议和竞业限制：应明确保密信息的范围、保密期限和竞业限制的期限等。解决办法：在签订合由甲方明确保密信息的范围和竞业限制的期限，并提供给乙方核实。法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。解释：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件、劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等事项的书面文件。2.经济补偿：指用人单位依法向劳动者支付的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。解释：经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在劳动合同解除后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。解释：保密协议是用人单位为了保护自身的商业利益和技术优势，与劳动者签订的约定劳动者在解除劳动合同后不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在劳动合同解除后在一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。解释：竞业限制是用人单位为了保护自身的市场竞争力和商业利益，与劳动者签订的约定劳动者在解除劳动合同后在一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。应用场合：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情况。2.用人单位因客观原因需要与劳动者解除劳动合同的情况。3.劳动者因个人原因需要与用人单位解除劳动合同的情况。4.劳动合同到期，双方同意不再续签的情况。补充条款：1.双方在解除劳动合同后的权利和义务。2.双方对解除劳动合同后的经济补偿的约定。3.双方对保密协议和竞业限制的约定。4.双方对解除劳动合同后的其他事项的约定。附件列表：1.原劳动合同的复印件。2.劳动者的身份证明文件。3.