人口与计划生育经常性工作考评方案

人口与计划生育经常性工作考评方案一、考评背景随着我国人口与计划生育工作的不断推进，建立健全一套科学、合理、高效的考评体系显得尤为重要。本考评方案旨在对各级人口与计划生育工作进行全方位、多角度的评估，以确保工作目标的实现，提高工作质量。二、考评目的1.提高人口与计划生育工作的管理水平。2.激发工作人员的积极性和创造性。3.促进工作措施的落实，确保工作目标的实现。4.为政策制定和调整提供数据支持。三、考评对象2.乡镇（街道）人口与计划生育工作机构。3.村（居）民委员会。四、考评内容1.政策法规落实情况①政策宣传力度；②政策执行到位情况；③政策效果评估。2.工作措施落实情况①计划生育技术服务；②生育关怀项目；③生育登记管理；④出生人口性别比治理。3.工作效果①人口出生率；②人口自然增长率；③计划生育率；④优生优育水平。4.信息化建设①人口与计划生育信息管理系统；②信息化培训与推广；③信息资源共享。5.机构队伍建设①人员配置；②培训与考核；③奖惩制度。6.社会监督与舆论引导①社会监督机制；②舆论引导能力；③公众满意度。五、考评方法1.定量与定性相结合。对可以量化的指标进行量化评价，对难以量化的指标进行定性评价。2.自评与他评相结合。各级人口与计划生育部门先进行自评，然后由上级部门进行他评。3.定期与不定期相结合。定期对各项工作进行评估，同时根据实际情况进行不定期抽查。4.现场考评与远程考评相结合。通过现场查看、查阅资料、访谈等方式进行考评，同时利用信息化手段进行远程考评。六、考评流程1.准备阶段①制定考评方案；②确定考评指标；③明确考评时间、地点。2.实施阶段①开展自评；②收集相关资料；③进行现场考评。3.评估阶段①分析数据；③提出整改建议。4.反馈阶段①向被考评单位反馈考评结果；②对整改措施进行跟踪；七、考评结果运用1.考评结果作为年度考核、评优评先、选拔任用的重要依据。2.对考评中发现的问题，及时进行整改，确保工作落实。3.对考评结果优秀的单位，给予表彰和奖励。4.对考评结果不合格的单位，进行通报批评，并追究相关责任人责任。八、附则1.本考评方案自发布之日起实施。2.本考评方案由市人口与计划生育委员会负责解释。3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。注意事项：1.考评指标的科学性。指标设置要全面、客观，既能反映工作成效，也要注意避免过度量化导致的失真问题。解决办法：定期对考评指标进行审查和调整，确保其科学性和适用性。同时，可以邀请专业人士和基层工作者参与指标的讨论和设定，以提高指标的实用性和准确性。2.考评过程中的公正性。自评与他评的结合可能导致主观判断的偏差，影响考评结果的公正性。解决办法：建立完善的监督机制，确保考评过程的公开透明。对于自评环节，可以设置外部评审团进行复核；对于他评环节，要确保评审人员独立公正，不受外界干扰。解决办法：强化数据审核机制，对上报的数据进行随机抽查和交叉验证，确保数据的真实性。对于发现的数据造假行为，要严肃处理，追责到底。4.考评后的整改落实。考评结束后，如何确保被考评单位对存在的问题进行有效整改。解决办法：建立整改跟踪机制，定期对整改情况进行复查，确保整改措施得到有效执行。对于整改不到位的单位，要加大督促力度，必要时进行通报批评。5.考评结果的运用。如何合理运用考评结果，既激励先进，又鞭策后进。解决办法：将考评结果与单位年终考核、个人绩效挂钩，对表现优异的单位和个人给予表彰和奖励，对考评不合格的单位和个人进行约谈和督促改进。同时，注意保护基层工作者的积极性，避免过度惩罚导致消极情绪。1.考评周期的合理性。考评周期过短可能导致工作成效无法充分体现，周期过长则可能影响工作的及时调整。解决办法：根据工作性质和任务周期，合理设定考评周期。对于长期性、成效显现较慢的工作，可以适当延长考评周期，反之则缩短，确保考评结果能够准确反映工作状态。2.考评人员的专业性。考评人员的专业素质直接关系到考评的质量和效果。解决办法：加强对考评人员的培训，提升其专业知识和业务能力。同时，可以邀请行业专家参与考评，提高考评的专业性和权威性。3.考评结果的反馈机制。考评结果反馈的方式和时效性对于被考评单位改进工作至关重要。解决办法：建立及时的考评结果反馈机制，确保考评结果在第一时间内送达被考评单位，并提供具体的改进建议。同时，鼓励被考评单位提出疑问和反馈，促进双方的沟通和理解。4.考评与激励相结合。考评不仅仅是检查和监督，更应与激励措施相结合，以提高工作积极性。解决办法：设计多元化的激励机制，如设立专项奖金、晋升机会等，将考评结果与个人和单位的利益紧密挂钩，激发工作人员的积极性和创新精神。5.考评的社会参与