考勤管理制度的修改

考勤管理制度的修改一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，对现有考勤管理制度进行修改和完善，确保员工出勤的真实性、公平性和合理性。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职员工及特殊岗位员工的考勤管理，根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，共计40小时/周。

2.公司可根据业务需求和季节变化，对工作时间进行调整，并在调整前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，确保公司各项业务正常运行。特殊岗位或特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况进行调整，具体安排由各部门负责人与人力资源部协商确定。

4.员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利。在此期间，如需加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到数据将作为计算员工出勤情况的主要依据，员工应确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:45至09:15，超过09:15未签到视为迟到；下班签到时间为17:45至18:15，早于17:45签到视为早退。

-员工应按时完成签到，迟到或早退超过规定次数将影响考勤评价及奖金发放。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签流程。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，经部门负责人审批后方可生效。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现当日内向直接上级报告，并经部门负责人同意后，可申请当日补签。

-补签需在忘记签到后的两个工作日内完成，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订考勤管理制度，处理考勤异常情况。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，及时处理本部门的考勤问题。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异常应及时提出并说明情况。

-考勤数据由人力资源部定期汇总，作为员工绩效评价、薪酬计算的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，并在申请中明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直接上级并尽快补交书面申请。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假由直接上级审批；

-2天至3天（含3天）的请假需由部门负责人审批；

-4天以上或连续请假超过一周的，需由人力资源部审批，并根据实际情况报请公司高层领导审批。

-请假审批流程结束后，员工应将审批结果抄送人力资源部备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当日完成销假手续，包括向直接上级报告并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级沟通，并根据情况调整请假时间，并在请假结束后补交书面说明。

-销假手续未完成或未及时完成，将影响员工的考勤记录和工资发放。

-请假期间，员工应确保工作交接顺利，不影响部门正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确请假类型、起始日期、结束日期及请假天数。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证复印件等。

c.按照请假审批权限，将申请提交给相应级别的审批人。

d.审批通过后，将审批结果抄送人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供正规医疗机构出具的诊断书，按国家相关规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工依法享有婚假，请假时需提供结婚证复印件，婚假期间享有工资待遇。

-丧假：员工因直系亲属去世需请假，需提供相关证明，丧假期间享有工资待遇。

-产假：女员工享有产假，根据国家相关规定执行，产假期间享有工资待遇。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有相应天数的年假，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年的，年假5天；

b.工作满5年不满10年的，年假10天；

c.工作满10年不满20年的，年假15天；

d.工作满20年以上的，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。

-陪产假：男员工享有陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保员工享有完整的假期休息时间。

-如公众假期与公司规定的工作时间冲突，以国家法定假期为准。

-公众假期期间，如需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤记录。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位，且未在规定时间内返回，视为旷工。旷工时间按照整天计算。

-迟到处理：员工每月累计迟到次数不超过3次，不予处罚；累计迟到4-6次，将在当月工资中扣除相应金额；累计迟到7次及以上，视为旷工1天。

-旷工处理：员工每旷工1天，将在当月工资中扣除2天工资；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司将根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按程序请假且未到岗工作，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将被视为严重违反公司规定，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除相应天数的工资，并可根据实际情况要求员工补班或补足工作时间。

-辞退规定：员工因连续旷工或累计旷工达到公司规定标准，公司将按照国家相关法律法规和公司制度予以辞退。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向上级报告，并根据实际情况进行补签。

-未按时完成补签或未报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考