治安员考勤管理制度

治安员考勤管理制度一、目的

为进一步规范治安员队伍的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确治安员的工作时间、考勤规定、请假、休假及其他相关事项，以保障公司治安工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体治安员。

三、工作时间

1.治安员实行综合计算工时制，以周、月为周期进行工作时间的安排和考勤管理。

2.工作时间按照国家规定的工作日执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

3.工作时间分为两个班次，分别为白班和夜班，具体班次安排由治安部门根据工作需要制定并提前通知。

4.治安员应按照规定的工作班次到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

5.如有特殊情况需要调整工作时间的，由治安部门负责人根据实际情况进行安排，并报公司领导审批。

四、考勤制度

1、每日签到制度

治安员需在规定的时间内完成每日签到，签到方式由治安部门根据实际情况确定，可采用电子签到、手工签到或其他经批准的签到方式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟至规定上班时间后5分钟，超过此时间段视为迟到。

（3）下班签到时间为规定下班时间前5分钟至规定下班时间后10分钟，超过此时间段视为早退。

3、因公外出未签到处理

如治安员因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后1小时内向直接上级报告，并填写《因公外出未签到说明》，由上级核实情况后予以确认。

4、忘记签到处理

治安员如忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并填写《忘记签到说明》，经上级核实无其他违规行为后，可予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）治安部门负责考勤制度的执行、监督和管理。

（2）各级主管负责本部门治安员的考勤管理，确保考勤数据的准确性。

（3）人力资源部门负责对考勤数据进行汇总、审核，处理考勤异常情况，并根据考勤情况核算工资福利。

（4）治安员本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向直接上级或人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）治安员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、请假开始和结束时间。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知上级。

（3）请假申请经上级审批同意后，治安员应将《请假申请表》提交给人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由部门负责人审批。

（3）请假超过5天的，需报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，治安员需在返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交《销假报告》。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，治安员应提前通知上级并重新提交请假申请，经审批同意后方可延期。

（3）未按规定办理请假手续或未按时销假的，视为旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为治安员提供以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）治安员根据实际情况选择相应的假期种类，并按照请假制度中的规定提交书面申请。

（2）经上级审批同意后，将请假申请表提交至人力资源部门备案。

（3）人力资源部门根据假期种类和规定进行审核，确认假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定享受相应病假待遇。

（2）事假：因个人原因需要请假，根据公司规定，事假期间无工资待遇。

（3）婚假：根据国家规定，享受婚假待遇，提供结婚证复印件。

（4）丧假：直系亲属去世，提供相关证明，享受丧假待遇。

（5）产假：根据国家规定，女性治安员享受产假待遇，提供生育证明。

3、年假规定

（1）治安员在公司工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

（2）年假天数按照工作年限和公司规定执行，具体规定见公司年假政策。

（3）年假需提前向直接上级申请，并根据公司工作安排进行休假。

4、产假、陪产假规定

（1）女性治安员产假按照国家规定执行，提供生育证明等相关材料。

（2）男性治安员享有陪产假，根据公司规定执行。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，为治安员提供公众假期。在公众假期期间，根据公司实际情况，合理安排治安员值班和工作，确保公司治安工作的正常开展。公众假期值班和工作安排由治安部门负责提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指治安员未在规定上班签到时间内完成签到。

（2）旷工：指治安员未在规定工作时间内到岗到位，且未提前请假或请假未获批准。

（3）处理：迟到次数将记录在案，累计迟到次数达到一定数量将影响年终考核。旷工将按照公司规定进行处罚，并根据情况扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未办理请假手续擅自离岗的，视为旷工处理。

（2）伪造记录：故意伪造签到、请假等记录的，一经查实，将视为严重违反公司规定，按照公司纪律给予相应处罚，情节严重者将依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间工资将按照公司规定进行扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

未签到视为迟到处理，如未按时签到且未及时向直接上级报告的，将按照迟到规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属治安员的考勤情况进行监督