海监考勤管理制度

海监考勤管理制度一、目的

为确保海洋监察队伍的正常工作秩序，提高工作效率，规范全体员工的出勤行为，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于海洋监察单位全体在编人员、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。周六、周日休息。

3.根据工作需要，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.特殊岗位或特殊情况下，单位可安排员工加班，并根据国家有关规定给予加班补贴或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体员工每日需按时进行签到，签到方式由单位指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

（2）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，视为已进入工作状态，应立即投入工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）迟到或早退超过规定时间，视为旷工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回单位后及时向直接上级报告，并说明原因。

（2）员工应在返回单位后的24小时内，通过考勤管理系统或纸质记录补填外出事由及时间，经上级确认后，可不视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经上级核实后，可在当日内补签，补签时间应在正常签到时间范围内。

（3）未在当日内报告并补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行审核、批准，并对异常考勤进行处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应在请假前尽可能提前通知。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2至5天（含5天）的，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假5天以上的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前请假，应在请假后24小时内补交请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，及时处理相关工作事宜。

（3）未按规定请假或销假的，视为旷工处理。如有特殊情况，需向人力资源部门说明原因，并根据实际情况进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

b.提交至直接上级审批。

c.审批通过后，报人力资源部门备案。

d.假期结束后，按时销假，并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间，工资按实际请假天数扣除。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女性员工生育可享受国家规定的产假，并提供生育证明。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定和单位实际情况执行。

（2）员工需在规定的时间内申请年假，未在规定时间内休完的年假，原则上不得跨年度使用。

（3）年假期间，工资按照正常工资标准支付。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工享受陪产假，陪产假期间工资按照正常工资标准支付。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。

（3）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：员工未经批准，未按时到岗工作，或虽经批准但未按时返回工作岗位的，视为旷工。旷工包括全天旷工和半日旷工。

（3）处理：迟到或旷工员工，需向直接上级书面说明原因，并根据单位规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按程序请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及福利。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内向上级报告，并说明原因。

（2）未报告且未签到者，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的出勤情况进行监督和管