单位考勤制度管理制度

单位考勤制度管理制度一、目的

为确保单位工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障员工合法权益，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤制度管理制度。

二、适用范围

本制度适用于单位全体在编在职员工，包括合同制员工、临时工等。以下简称为“员工”。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，每日工作8小时。

2.根据单位实际情况，可对部分岗位实行特殊工作时间安排，具体工作时间由单位负责人根据工作需要予以规定，并报人力资源部门备案。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

4.单位可根据国家法定节假日及单位实际情况，对工作时间进行调整，具体安排由单位负责人提前通知全体员工。

5.员工应遵守工作纪律，服从工作安排，不得擅自离岗、早退或迟到。确有特殊情况需提前离岗或迟到者，应提前向直接上级报告，并说明原因。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需在每日规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

（2）签到方式由单位根据实际情况确定，可以采用电子签到系统、纸质签到表或其他形式。

（3）员工签到时应确保签到信息的真实性和准确性，不得由他人代签或使用虚假信息签到。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为12:30至13:00。

（3）未在规定时间内完成签到的，按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）外出期间，员工需保留相关外出证明材料，如外出公函、出差申请表等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）员工需提供合理解释和证据，如同事证明、工作记录等，经核实后，可进行补签。

（3）忘记签到超过一天未能报告者，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和指导。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行日常管理和监督，处理员工请假、外出等事宜。

（4）考勤管理员负责考勤记录的收集、整理和归档工作，定期向人力资源部门报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应在不影响工作正常开展的前提下，提前至少3个工作日提交，特殊情况除外。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的事宜。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-5天的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假5天以上（含5天）的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门及单位负责人同意。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并按照实际情况调整请假时间。

（3）请假期间未能按时返回工作岗位的，需提前向直接上级说明原因，并根据实际情况办理请假延期手续。

（4）请假结束后，员工应主动与同事沟通，了解工作进展，确保工作交接顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.填写相应的假期申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.根据请假天数，按照请假审批权限，逐级报批。

d.审批通过后，将申请表报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按照国家和单位的相关规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数按照国家和单位规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，具体天数按照国家和单位规定执行。

（5）产假：女性员工生育可享受产假，具体天数按照国家和地方政策执行。

3、年假规定

（1）员工自参加工作之日起，按照国家和单位规定享受年假。

（2）年假天数根据员工工龄及单位规定确定，具体标准由人力资源部门制定。

（3）员工申请年假，需提前至少1个月向直接上级提出申请，并经审批同意后方可享受。

（4）年假可分次使用，但需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家和地方政策执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照地方政策执行。

5、公众假期安排

（1）单位根据国家法定节假日安排，结合实际情况，提前公布公众假期安排。

（2）公众假期期间，单位根据工作需要安排员工值班或调休，确保工作正常开展。

（3）员工在公众假期期间如需加班，按照国家及单位相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间以分钟计算，迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作的，视为旷工。旷工时间以天计算，一天内累计旷工时间超过2小时视为旷工一天。

（3）处理：对于迟到，员工需向直接上级说明原因，并根据单位规定接受相应处罚。对于旷工，单位将根据旷工天数和情节严重程度，给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。

（2）情节严重者，单位有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，单位有权扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签或说明原因的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的出勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考