公司考勤薪酬管理制度

公司考勤薪酬管理制度一、目的

为确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，加强员工的时间管理和工作责任心，制定本考勤薪酬管理制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假规则以及相关休假安排，保障公司及员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工。实习生、临时工以及特殊岗位员工根据公司相关规定及协议执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中间休息1小时。

3.遇国家法定节假日及公司特殊安排，工作时间将根据实际情况进行调整，并由人力资源部提前通知全体员工。

4.对于需要加班的情况，员工应按照公司加班管理制度进行申请和审批，并享有相应的加班补贴或调休待遇。

，以下是四、考勤制度中的1、每日签到制度，其余部分将根据您的需求逐步提供。

四、考勤制度

1.每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式采用电子考勤系统，员工通过工号和密码登录系统进行签到。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向人力资源部报告。

-签到记录将作为计算工资、考核绩效和出勤情况的重要依据。

五、请假制度

1.请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需至少提前三个工作日提交，紧急情况（如突发疾病）需在第一时间内通知直接上级和人力资源部。

-请假申请应包括请假期间的工作交接安排，确保工作的连续性和正常运作。

2.请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需由直接上级审批，并经部门负责人同意，报人力资源部备案。

-一周以上的请假，需经部门负责人审批，并报公司总经理批准。

3.请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条）。

-如请假期间发生特殊情况或延期，员工需及时通知直接上级和人力资源部，并按照实际情况办理相应手续。

-未按时销假或未提供有效证明材料的请假视为无效，将按照旷工处理。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期等。

-员工申请各类假期需按照以下流程进行：

a.准备相应的请假申请材料，如请假申请表、相关证明文件等。

b.提交书面请假申请至直接上级，并根据请假时长和审批权限进行审批。

c.获得批准后，将请假申请表和相关证明材料提交至人力资源部备案。

d.休假结束后，按照规定进行销假。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断书。病假期间，根据公司规定和法律规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工可享受产假，根据国家法律规定及公司政策确定产假天数和工资待遇。

3.年假规定

-员工自入职之日起，根据工作年限和公司规定，可享受相应天数的带薪年假。

-年假的具体天数和申请流程按照公司年假管理制度执行。

4.产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律规定执行，公司提供相应的产假待遇。

-男性员工可享受陪产假，具体天数和待遇按照国家法律规定和公司政策执行。

5.公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-若公众假期与公司实际情况冲突，公司有权根据实际情况调整假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时不足2小时为重度迟到；超过2小时视为旷工半天。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未获批准，全天未到岗视为旷工一天。

-处理：迟到和旷工情况将记录在员工考勤档案中，并根据情况给予口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等处理。

2.未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按规定请假而缺勤，视同旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将按日工资的2倍扣除，并按公司规定扣除相应的绩效奖金。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4.未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据情况补签或提供合理解释。

-未能提供合理解释的未签到行为，将按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格按照本考勤管理制度执行，对所辖员工的出勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查和审核考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

2.不遵守规定或隐瞒事项的处理