关于员工考勤制度

关于员工考勤制度一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本员工考勤制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等形式的员工。公司高层管理人员、特殊岗位员工及特殊工作性质的员工，根据实际情况可参照本制度执行，具体规定由公司人力资源部另行制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

每天工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直属上级申请并经批准。

4.员工应充分利用工作时间，高效完成任务，禁止在工作时间从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。

-员工应在规定的时间内完成签到，未能按时签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直属上级报告外出事由及预计返回时间，并经批准。

-回到公司后，应及时向直属上级报告并说明情况，由直属上级确认后，记录在考勤系统中。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直属上级报告，并说明情况。

-直属上级核实情况后，可在考勤系统中进行手动补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释、修订和执行考勤制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括审批请假、外出申请，并对员工的考勤记录负责。

-员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有异常情况，应及时向直属上级汇报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部备案。

-员工应确保请假申请的真实性，如有虚假陈述，将按公司规定进行处理。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上的请假，需经部门负责人审批后，报人力资源部及公司高层审批。

-特殊情况或紧急情况下的请假，可事后补交请假申请，并说明原因。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直属上级销假，并告知人力资源部。

-销假时，员工需提交相关请假证明材料，如病假证明、事假相关文件等。

-如请假期间有工作交接，员工应在请假前完成交接工作，并向接替人员或直属上级说明相关工作事宜。

-未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。因特殊情况未能及时提交请假申请的，需在返回工作岗位后第一时间补交请假申请，并说明原因，经批准后，方可不计入旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。一般流程为：员工提交书面申请→直属上级审批→人力资源部备案→公司高层审批（如需）。

-各类假期的具体申请流程和所需材料，由人力资源部制定并公告。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供有效病假证明，按实际需要给予病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天。

-产假：女员工生育，可享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满15年，年假15天；

-工作满15年以上，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家相关规定执行，公司予以全额工资支付。

-男员工可申请陪产假，一般为7天，公司予以全额工资支付。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公告具体放假时间。

-如公众假期与公司实际运营情况有冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：迟到、旷工情况将记录在员工考勤档案中，并根据情况给予相应处罚。轻度迟到进行口头警告；中度迟到计入当月绩效考核；重度迟到或旷工，按旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、请假证明等行为，一经查实，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、解雇等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当天的工资。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，公司不承担员工的社会保险和公积金等福利待遇。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内完成签到，视为迟到，按照迟到规定处理。

-因特殊情况未签到且未及时向直属上级报告的，应在当天内补签，并说明原因，否则按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时到岗，并对