生硬的考勤管理制度

生硬的考勤管理制度一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保公司各项业务活动的顺利进行。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在岗正式员工。

2.试用期员工、兼职员工、实习生的考勤管理，参照本制度执行，如有特殊情况，可另行规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，午休1小时。

2.根据公司业务需求，各部门可自行调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，平均每天不超过8小时。

3.特殊岗位或业务需要实行弹性工作制的，由部门负责人提出申请，经公司批准后执行。

4.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工应享有休息权利。

5.遇特殊情况，如自然灾害、紧急项目等，公司可根据实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，并在规定的时间内完成签到。

-签到方式采用公司指定的考勤系统或设备，确保签到记录准确无误。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需在第一时间向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供有效证明，如外出公函、客户签字等，经上级确认后予以补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。

-经上级核实情况属实且无恶意迟到行为的，可给予一次补签机会，补签需在当天内完成。

-补签次数超过两次的，将按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。

-人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行汇总、分析。

-员工本人需对自身考勤行为负责，遵守公司考勤管理制度，确保按时签到、请假、休假等。

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对迟到、早退、旷工等行为进行纠正和处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

-请假申请需至少提前一个工作日提交，特殊情况需紧急请假的，应在第一时间告知上级，并在返回工作后补交书面申请。

-请假申请经上级审批同意后，员工应将请假单提交给人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批；

-请假天数在2-3天的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意；

-请假天数在4天以上的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-请假审批权限可根据公司实际情况调整，由人力资源部门公告。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

-若请假期间发生特殊情况，导致不能按时返回工作岗位的，员工应在第一时间通知上级，并按照请假程序申请延长假期。

-销假需严格按照请假申请的时间执行，未按时销假或未经批准提前销假的，按照旷工处理。

-人力资源部门负责定期检查请假销假情况，对未按时销假或不符合规定的请假行为进行核查和处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期类型、起始时间、结束时间及申请理由。

b.请假申请经上级审批同意后，提交给人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核通过后，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病或受伤需要治疗的，可申请病假。病假期间，公司按国家和地方相关规定支付病假工资。

-事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间，公司不支付工资。

-婚假：员工符合法定结婚年龄并办理结婚登记的，可享受带薪婚假。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间，公司支付工资。

-产假：女员工生育，可享受带薪产假。产假天数按照国家和地方规定执行。

3、年假规定

-员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。

-年假天数按照员工在公司工作年限计算，具体规定由人力资源部门制定并公告。

-员工应在当年内使用完年假，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家和地方规定执行。

-男员工可享受陪产假，陪产假天数按照地方规定执行。

-产假、陪产假期间，公司按照相关规定支付工资。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期。

-人力资源部门应在每年初制定并公告当年的公众假期安排。

-在公众假期期间，公司根据实际情况安排值班，确保公司业务正常运行。员工在公众假期内享有休息权利。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟但不超过1小时，视为一般迟到；迟到时间超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工未按照规定签到且未提前请假或请假未批准，整日未到岗工作，视为旷工。

-处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到将影响月度绩效考核；严重迟到或旷工，将按照公司规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假或请假未批准而缺勤的，视同旷工处理。

-伪造记录：员工伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日，无工资发放。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权扣除相应工资，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

-连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当天内向直接上级说明情况，并根据实际情况进行补签或请假。

-未能提供合理解释或未按时补签、请假的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和记录。

-对迟到、早退、旷工等行为进行及时纠正，并对违反