考勤着装管理制度

考勤着装管理制度一、目的

为加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，制定本考勤着装管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假等相关规定，保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职、实习等人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作五天，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息时间：12:00-13:00

2.特殊岗位或部门可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每日工作时间不超过国家法定标准。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

5.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。员工应予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、员工卡、账号密码等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照公司相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出证明，如外出公函、客户拜访记录等，由上级主管审批通过后，考勤管理人员予以记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向考勤管理人员报告，并说明情况。

-考勤管理人员将根据员工提供的证据（如工作记录、同事证明等）进行审核，必要时可由上级主管审批。

-忘记签到超过规定时间（如当日下班后）未申请补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理人员负责维护考勤系统，记录和统计员工考勤数据，及时发现问题并通知相关部门处理。

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤制度，处理考勤相关的投诉和争议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书、事假需说明具体情况等。

-请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知上级并尽快补交书面申请。

-上级主管应在收到请假申请后尽快审批，并通知人力资源部门和考勤管理人员。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上请假，需由人力资源部门审批，并根据请假时长和公司实际情况决定是否需要更高层领导审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按照公司规定流程进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级和考勤管理人员销假。

-销假时需提交完整的请假记录和审批流程，确保请假与销假记录完整一致。

-如请假期间发生变动，员工应及时通知上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。因特殊情况未能及时销假的，需提供合理解释并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期类型、起始日期、结束日期及申请理由。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证等。

c.按照请假审批权限，提交给相应级别的审批人。

d.审批通过后，通知人力资源部门和考勤管理人员。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医生开具的诊断书，按照国家规定和公司政策享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，无工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受相应天数的年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

-年假使用需提前申请，并按照公司规定的审批流程进行。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，公司根据业务需要安排值班，员工应服从安排。

-员工在公众假期期间的工作安排，由各部门负责人与人力资源部门协商确定。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在当日内向直接上级和考勤管理人员说明情况。迟到时间在一定范围内（如15分钟以内），视为轻微迟到，超过规定时间则按照公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：对旷工员工，公司将按照国家法律法规和公司制度进行严肃处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未提交书面请假申请而擅自离岗，视为旷工。

-伪造记录：员工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

-对于未请假或伪造记录的行为，公司将进行调查，并根据调查结果进行相应处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家规定和公司制度扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工三个工作日），或一年内累计旷工超过规定次数，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到。如未按时签到且未向考勤管理人员报告，将按照迟到处理。

-忘记签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期审查考勤记录，确保考勤数