发挥工会大学校作用推进女职工队伍知识化进程

发挥工会“高校校〞作用，推动女职工队伍学问化进程[摘要]在新的形势下如何发挥工会“高校校〞作用，推动女职工队伍学问进程，进步女职工的整体素养，进步女职工的竞争力，为企业的改革、开展、稳定效劳。本文旨在通过对制约女职工学问化进程的重要因素的分析，利用工会组织工作平台，充分发挥工会“高校校〞作用，从组织保障和女职工自身动力上进展剖析，在政策上、思想上以及载体上为女职工队伍学问化进程创立条件，从而主动推动女职工队伍学问化进程，进而促进女职工成为企业开展的重要力气。[关键词]女职工素养；组织保障；自身动力；女性全面开展工会“高校校〞建立行动，是工会组织深化实行科学开展观的重要内容。胡锦涛总书记在同全国总工会新一届指导班子和中国工会十五大部分代表座谈时指出：“要充分发挥工会‘高校校’作用，把进步职工队伍整体素养作为一项战略任务抓紧抓好。〞各级工会组织和广袤工会干部应充分相识这一活动的重要性，主动推开工会“高校校〞建立，努力建立学问型、技能型、创新型产业工人队伍。女职工是工人阶级的重要组成部分。特殊是在学问经济时代的今日，女职工聪慧才智得到越来越充分的发挥，但由于受行业企业的特点不同，女职工的个人开展仍受一些因素的困扰。因此在企业改革、开展和稳定以及构建和谐企业的进程中，如何实在维护女职工利益，引导广袤女职工树立终身学习的观念，培育和造就一大批高素养的学问女工，进步女职工综合竞争实力，推动女职工学问化进程，充分发挥企业“半边天〞作用是企业工会组织一项特殊重要的任务。一、制约女职工队伍学问化进程的重要因素。首先，影响和确定女职工队伍素养提升的最关键因素是女职工自我进取意识的觉悟。一个和谐的社会，必定是一个人人享有同等的机遇和权利、各尽所能、各得其所的社会，也必定是一个留意男女公允、同等、和谐开展的社会。但在现实社会中，人们照旧受传统“男尊女卑〞思想的影响，带有性别偏见的文化和传统从女性幼时起，就渗入到女性生活的方方面面。由于女性特殊的生理构造，以及在家庭分工、孕育子女中担当着比男性更多的生理、心理及社会压力。同时，由于女性对自身实力价值的过度贬低，使得许多妇女降低了对自身开展的要求，往往会把自己的人生志向建立在对丈夫、对子女的期望上，满意于眼前相夫教子的生活，放弃了对个人志向事业的追求。其次，影响女职工素养提升的另一个重要因素是来自社会对女性价值的不公正评价。对于女性，社会不会因为她的性别就降低女性的工作标准，往往要求她拿出及男性同样的，甚至更好的成果。在家庭中，女性要身兼母亲、儿媳、妻子几个角色，不仅要培育好子女，照看好老人，还要担当大部分的家务劳动，否则，就不是一个称职的女人。这种双重标准的存在，使女性要成为一个优秀的女人，往往要付出比男性更多的时间和精力，要担当更多的来自社会、家庭的压力。许多女性会因为不堪重负而放弃对事业的执着追求，回来家庭，甘心做一个贤妻良母。二、发挥工会“高校校〞作用，全力推动女职工队伍学问化进程，为女职工队伍的成长供应组织保障。女职工的成才培育工作本质是对女职工权益的最大维护。工会组织特殊女工组织要以社会主义核心价值体系建立为主线，以进步广袤女职工的科学文化素养和技术素养为根底，以进步职工自主创新实力为重点，实现职工队伍整体素养的全面提升。第一、加强思想政治工作，增加女职工的终身学习意识，让其成为广袤女职工自觉选择的生活方式。在以信息互联网为代表的当今社会，女性如不变更现状，将会被排挤在学问经济之外。因此，女职工应顺应时代开展，树立终身学习的观念。——要通过发挥工会“高校校〞作用，把广袤女职工的才智和力气凝合到实现企业对当前和今后工作的重大部署上来，团结引导女职工认清形势，坚决信念，迎接挑战，发扬主人翁精神，立足本职工作，爱岗敬业，为企业分忧，及企业同舟共济，共克时艰。——要发挥女职工组织的作用，为女职工进步素养创立条件。在当前社会转型、经济转轨的背景下，要教化引导广袤女职工增加紧迫感，努力适应市场经济的要求，树立终身学习的意识。——要进一步依靠企业和社会资源，充分发挥妇女院校和活动阵地的教化培训功能，着力进步广袤女性的业务素养和实力，以此扶植她们获得更多的开展时机和更为广袤的开展空间，激励更多的女性承受高层管理学问的系统教化，进步油田女指导干部的比例，营造女性人才脱颖而出、安康成长和发挥才能的良好环境。——要引导女职工以做主人的姿态、做主人的素养、做主人的行为投身到改革的洪流中，真正表达出女职工主人翁的地位和作用。第二、开展“争做学问型、技能型女职工〞活动，使女职工保持创立性的开拓精神。在建立创新型企业的进程中，女职工要利用组织优势，争取企业党政组织的支持，主动创立条件让女职工承受系统培训。——组织和引导女职工学习新学问、理解新信息、驾驭新技能，把女职工队伍建立成一支学习型的队伍。要通过组织女职工技术培训，开展技术探讨和攻关，引导广袤女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，主动投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来，针对企业消费、经营、管理等方面的难点和热点问题提合理化建议，为企业献计献策。——有针对性地开展专业技能培训，使女职工尽快娴熟驾驭新技能，适应本职工作。“精一门、会二门、学三门〞是现代化竞争的须要，授人以鱼，不如授人以渔，技能的驾驭是女性生存和开展之本。——开展岗位练兵活动。激励女职工通过在工作岗位磨炼，成为本职专业的能手，使女职工尽快娴熟驾驭新的技能，适应本职工作。同时还可通过以老带新、互帮互学促进职业技能的共同进步。——开展劳动竞赛活动。通过竞赛进步女职工学技术的主动性，促进更多女职工学绝技、创绝技、练绝活，并带动女职工队伍的普遍进步。开展以“争当技术能手、创新创效能手〞为主要内容的女职工争创活动，把自己逐步培育成为政治思想好、文化素养高、业务技术强的职业新女性。——开展群众性的读书自学活动。要大力提倡读书自学活动，激励岗位成才。要落实相应经费和有关政策，制定相关措施，吸引和激励更多女职工投身到群众性的读书自学活动之中。第三、以“创立文明家庭〞活动为载体，进步女职工具有担当双重角色的素养，解决女职工学问化进程中的后顾之忧。家庭是社会的细胞，是人生的第一所学校。女职工不仅在工作发挥着重要作用，而且在家庭文明建立中也具有特殊作用。工会组织应当实行各种有力措施，以家庭为单位，广泛开展各种形式的精神文明竞赛以及其他形式的创立活动，充分发挥妇女在家庭美德建立中的特殊作用。——要弘扬“尊老爱幼、男女同等、夫妻和谐、节约持家、邻里团结〞的家庭美德，提倡安康、科学、文明、进步生活方式，引导、教化女职工做事业的强者、工作的主人、合格的妻子、优秀的母亲和孝顺的女儿。——加强家庭文化建立，引导女职工树立科学育子、以德治家、文明立家、平安保家的人文观，推动建立“家庭关系和谐融洽、家庭环境整齐舒适、家庭生活科学安康、家庭成员全面开展〞的新型文明和谐家庭。——广泛开展爱心帮扶工作，为女职工家庭及特殊群体解决实际困难，要关切疼惜困难女职工群体，力所能及地为困难女职工排忧解难，扶植她们解决生活困难，既要解困难女职工一时之困，更要帮女职工谋长远开展，努力为女职工供应更多、更低本钱、更便利的学习时机，让她们情愿学习、可以学习，并通过学习提升自身素养，进步职业竞争力。——重视女职工“四期〞疼惜。定期组织进展女职工妇科普查，监视检查女职工各项疼惜规定的执行状况，实行多种形式为女职工实行安康卫生学问讲座，主动推动女职工安康互助保险的开展，进步女职工的自我疼惜实力和安康程度。——要抓住“三八〞节、母亲节这些对女性具有特殊意义的日子，组织召开座谈会、演讲等形式，激发女职工的爱国之情、爱岗之志、慈母之心，从而调动女职工的主动性、主动性和创立性，把才智和力气凝合到企业建立中来，充分展示出新时期巾帼风采。三、发挥工会“高校校〞作用，努力挖掘女职工在学问化进程中的自身动力相对于男职工的广袤开展舞台，女职工在对自身开展的相识上信念缺乏。这主要是由于社会对女性以及女性对自身相识上的陈旧观念、女性潜意识积存的被动角色定位等，都形成广袤女职工中普遍通存在“一方面感到不行，一方面又不甘心不行〞的心态。因此工会组织扶持女职工培育工作，供应女职工才智增值、升值的同时，还要发挥工会“高校校〞作用，最大限度地突出女性亮点，让广袤女职工意识到自身的潜在能量，从而激发起女职工在推动学问化进程中提升自我的主动性。——要让广袤女职工相识到我国妇女开展的社会环境是优越的。从社会制度来看，以公有制为根底的社会主义制度的确立，为妇女解放和实现男女同等供应了根本前提；从消费力开展程度来看，只有在今日，男女同等、妇女解放才真正具备了现实的物质根底；从思想文化方面来看，一方面，男女同等观念日益深化人心，另一方面，传统妇女观念的剩余和习惯权利照旧还有相当大的影响力，但总的来说，进步的文化意识处于主导地位，处于攻势，而旧的思想权利处于守势，其影响力正在日益消退。——强化女职工的主体意识和行为。女职工必需正确相识自我，在新的变革时期，充分挖掘自身潜力，将女性所特有的优势带入自身开展中去，使其得到充分发挥，在竞争中实现自我价值。同时要处理好事业及生活的关系。事业和生活是摆在每个女性面前不行推卸的双重责任：一是社会责任，二是家庭责任。二者既有冲突又互相联络、互相促进。女职工开展既要有对志向、对事业的不懈追求，又不能企图摆脱对家庭应尽的责任，应当实行科学的看法，力求做到使事业和生活完备统一。——群众性部门要不断传达各级组织为推动女职工开展而出台的政策，让女职工理解到外部良好的开展环境，用正确言论导向引领求变思潮。充分利用网络媒介，设立如政策、一线风采、巾帼榜、阅历沟通等栏目，刚好进展相关女职工开展及成长的政策理论学习；通过开展各类思爽性强、以沟通沟通为主的活动来引导广袤女职工从工作生活的方方面面谛视自身状况，不断重新定位等，增加女工自信念和独立意识，从而正确相识岗位成才的意义，主动自我成才。——要充分表达典型的价值，大力挖掘典型引发的明星效应。工会组织通过对有突出业绩、具有典范激励作用的女职工个人和集体进展隆重表彰，对女职工中涌现的技术能手进展重奖，并利用报刊、电视等进展重点宣扬报道，让典型的胜利阅历广为流传，可以为其别人供应一个开展方向，供应一种精神动力，特殊是一般人在一般岗位上成就的平民神话，会产生更为深远和主动的影响。胡锦涛在中国妇女第八次全国代表大会祝词中强调：“进步人的素养，无论是对国家的开展还是对个人的进步都至关重要。妇女占我国人口总数的一半。要通过全面进步妇女的素养，促进全民族整体素养的进步，促进综合国力的增加。也只有通过全面进步广袤妇女的素养，才能在现代化建立的宏大理论中实现妇女的进一步解放。广袤妇女要以猛烈的责任感和紧迫感，以坚忍不拔的毅力和持之以恒的精神努力加强学习。〞胡锦涛的讲话，为工会组强发挥“高校校〞作用指明了方向，也为广袤女职工在学问化进程中增加了自信念，各级工会组织和广袤工会干部要激扬精神，迎难而上，以高度的责任感和使命感，主动投身到工会“高校校〞建立中来，推动女职工学问化进程，而女职工自身也要自强不息，主动英勇地投身于社会和企业各个领域的理论，要通过自己创立性的劳动，在同等竞争的环境中争得自身的地位，从而促进女职工自由而全面地开展。【参考文献】［1］彭珊.新时期女职工维权工作初探［J］.国土资源高等职业教化探讨,2001〔1〕.［2］赵煦.创新工会女工工作推动企业文化开展［J］.乌蒙论坛,2021〔3〕.［3］适应新形势创新工会女工工作--中