2024劳动合同法实施条例全文（解读）

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同双方的基本情况1.1甲方为【行业】领域的【企业类型】，乙方为具备劳动能力的【性别】公民。1.2甲方依法成立并有效运营，具备合法的用工主体资格。1.3乙方具备完全民事行为能力，身体健康，能够胜任甲方的劳动要求。二、劳动合同期限2.1本合同期限为【固定期限】个月，自【起始日期】起至【终止日期】止。2.2双方同意可以书面形式延长合同期限，延长后的合同期限自延长之日起计算。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事【职位】工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。四、劳动报酬4.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为【人民币】元/月。4.2乙方享有法定的节假日待遇，加班按照甲方制定的加班工资制度支付加班费。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准和比例按国家和地方规定执行。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照相关规定为乙方提供必要的培训和职业发展机会。六、劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因导致劳动合同无法履行的。6.3本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。七、违约责任7.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】注意事项：1.确保合同双方提供的个人信息真实有效，如有虚假，一经发现，甲方有权解除本合同。2.甲方应按照本合同约定及时足额支付乙方工资，逾期支付的，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，如未缴纳或未足额缴纳，乙方有权要求甲方补缴。4.双方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得有违法行为。5.双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.固定期限：指劳动合同双方在签订合约定的具体履行期限。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位按照法律规定支付的额外工资。6.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。应用场合：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容时。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合。4.用于规范双方在劳动关系中的权利义务，保障双方合法权益。补充条款：1.双方对于涉及商业秘密的保密协议。2.双方对于竞业限制的协议。3.双方对于培训、培训费用、服务期的约定。4.双方对于加班工资的计算方式和标准的规定。5.双方对于社会保险和福利待遇的约定。6.双方对于劳动争议解决的补充办法。附件列表：1.乙方身份证复印件。2.乙方学历、资格