海洋奇力集团员工奖惩管理制度

海洋奇力集团员工奖惩管理制度海洋奇力集团公司总经办2013年1月28号海洋奇力集团员工奖惩管理制度总则目的为增加员工对公司的责任感和归属感，充分发挥员工积极性，提高工作效率及经济效益，防止和纠正员工的失职及违规行为，同时体现员工自身的价值，坚持奖惩分明和物质鼓励与精神鼓励相结合的原则，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于财务部、物流部、客户服务部等公司全体员工。第三条管理类别1、奖励--评选季度"优秀员工"2、处罚--口头警告、书面警告、罚款、最后警告、辞退。二、奖惩细则第四条对表现突出或有特殊贡献的员工实行奖励（一）评选季度"优秀员工"（每次奖金200元，并以书面形式在公司内公告）评选条件及要求：1、必须为转正在职的员工；6、顶撞、违背或不服从上司合理的工作指令；7、散布不利于团结的言论，发表有损公司声誉的言论；8、在公众场所与同事、客人争吵，造成不良影响的；9、向他人误传或散播个人或他人薪金数额者；10、造成旷工者；11、拾遗不报，造成不良影响者；12、因个人事情，影响到部门日常管理工作者；（三）员工有下列情形之一者，给与最后警告并罚款200元：1、当值时擅离工作岗位、玩忽职守，给公司造成恶劣影响；2、由于本人责任而给客户和公司造成重大损失的（此罚款数额由造成的损失多少而定）；3、工作态度不认真及行为不检，如消极怠工等；4、泄露公司机密；5、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者；6、犯口头警告、书面警告事项情节严重者；7、未经许可私自借出公司财物或严重浪费公司财物者；8、其他故意损害公司利益行为者。（四）员工有下列情形之一者，给予辞退处罚：1、连续旷工三天以上或一年内累计旷工五天者；2、最后警告后仍无悔改表现；观察期间又出现违纪行为；3、不执行上级指令，抗拒完成指定时限完成的工作任务并造成恶性后果的；或违章作业，酿成事故，影响服务质量，给公司造成一定的名誉及经济损失者；4、侮辱客户，态度恶劣；5、采用不正当手段解决公司内部问题；6、利用职务之便，收取他人贿赂或向人行贿、挪用公款或为自己谋取私利者；7、造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工；8、擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉；9、拒不签认具有充足证据证实员工犯过错的《处罚单》态度恶劣者；10、其它影响公司正常管理秩序，情节严重的过失行为；11、经常违反公司的规章制度，经批评教育后无悔改之意者；12、疏忽职守，给公司造成严重损失者；13、服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉者；14、严重违反公司规定者。（五）在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本条例为准绳。（六）对员工进行惩罚时，须先填写《处罚单》，由被罚员工在《处罚单》上签字；1、被处分者如认为处分不合理，可在三日内以书面形式反映、投诉，但必须在《处罚单》上签名；2、接到被处分者反映、投诉后，一周内必须给予答复；3、《处罚单》发出，列明违纪事实，处理意见，经见证人或被处分者签名，被处分者必须在发出的《处罚单》上签名；4、如有充足证据证实员工犯过错，但员工拒不签认，态度恶劣者，部门将报请公司，给予最后警告或辞退，并按《劳动合同》处理，不作任何补偿。三、附则1、本