劳动用工管理自查报告5篇

第第页劳动用工管理自查报告5篇劳动用工管理自查报告篇1高新区社会事业局：为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，依据《劳动保障监察条例》的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下：1、用人单位全称：2、用人单位住址：3、用人单位法人：职务：联系方式：4、用人单位劳动保障工作负责人：职务：联系方式：5、我公司（单位）于年月日在（工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号：6、用人单位现共有员工人（全体，包含单位法人和负责人），其中女职工人，未成年工有人，童工有人。7、用人单位招用人员收取押金共有人，合计元；扣押证件共有人。8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员工未签订劳动合同，和名员工签订集体劳动合同。9、用人单位实行工作时间为每天工作小时，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小时；10用人单位支出工资情况：,拖欠工资情况：；支出加班费情况:工作日加班依照%支出工资，休息日加班依照%支出工资，法定假日加班依照%支出工资。11、20xx年1季度员工实际领取最高工资：元，员工实际领取最低工资：元。12、20xx年社会保险费缴纳情况：参保时间、参保地方、参保人数、缴费情况等内容。13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况：对方单位名称、住址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。14、用人单位年休假执行情况：15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。20xx年x月x日劳动用工管理自查报告篇2依据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人20xx人。二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、更改、解除工作。新调配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格依照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要更改重新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才略办理。三、针对20xx年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们订立专人专管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的努力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入料子等工作，现档案基础管理已达标，符合相关规定。四、我单位一贯来注重劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的安全、效益做出努力。劳动用工管理自查报告篇3我临吉高速s21标依据工程施工需要，共计用工人数352人，其中管理人员30人，农民工322人（女工16人），项目部为了更好的加强农民工管理，保障农民工合法权利，最大程度的解决目前农民工普遍存在问题，特订立以下制度及措施：农民工管理制度及措施：依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支出暂行规定》（劳部发[1994]489号）、《雇工权益保障制度》、《建设领域农民工工资支出管理暂行方法》（劳社部发[20xx]22号）、《招标文件》、《山西省重点道路工程保障农民工工资的管理方法（试行）》及《增补方法》等有关规定，响应临吉高速道路建设管理处的号召，依据建管处下发的《临吉高速道路保障农民工工资支出监管方法》的通知要求，我项目部结合自身情况，为使解决农民工工资问题切实落到实处，特订立以下管理方法。第一条、凡在我标段的施工队均适用本方法。第二条、项目部与农民工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支出标准，支出时间。第三条、建立工资保障金制度。开设农民工工资专用账户，及时将农民工花名册及工资数额上报业主，交由业主审核。第四条、招用农民工名册必需备案项目部，项目部再上报业主和监理备案。第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农民工考勤和工资报表制度。第六条、工资必需支出给农民工本人，不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。办理工资支出签收手续，并将记录保管至工程竣工。第七条、实行工资监督制度。推选工资监督员监督工资发放情况，并向业主反馈情况。由项目部财务发放到民工手中。领工资人员必需本人并携带本人身份证依据出具的工资借据，项目部财务才可发放。第八条、若因生产经营问题短时间无法定时支出工资的，必需说明情况，并与农民工代表达成协议，可延期支出工资。第九条、为避开劳动用工因意外损害发生纠纷，各施工队必需统一依照项目部要求，与劳动用工办理工伤保险手续，而且足额缴纳工伤保险。同时为施工现场从事不安全作业的农民工办理意外损害保险。第十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，防备工伤事故的发生，避开和减少职业病的发生。第十一条、保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。第十二条、本方法自下发之日起执行。合同签订情况：我项目部农民工均签有合同，合同签订数共计322份。工资发放情况：现已六月，农民工工资应发至5月，应发人数322人，实发至4月，实发人数322人，其中5月份农民工工资正在办理中，无拖欠农民工工资情况。临吉高速s21标20xx年6月7日劳动用工管理自查报告篇4省公司人力资源部：依据中xx陕人力〔20xx〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作情况汇报如下：一、基础管理部分为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司订立下发了《xx市分公司劳动用工管理方法》、《xx市分公司c类用工管理细则》、《xx市分公司c类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件，其中《xx市分公司劳动用工管理方法》的订立过程，均征求了法律事务和工会方面的看法。以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。今年以来，我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作连续性较强，效果突出。针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部供给模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施，做到了授人以渔。（一）合同制员工管理。依照省公司下发的《劳动合同管理方法》，我公司在办理劳动合同更改、解除、续签、中断时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。对于退出人员，完满手续，规避风险。（二）派遣制员工管理。依照派遣制用工的.定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理基本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。（三）代管外包管理。我公司要求外包单位进行资质完满，并规范了外包协议，规避法律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够定时发放工资，混岗的问题基本得到了规避。并严特别包人员的进出程序，杜绝随便调动的问题，加强了管理。（四）农村统包管理。由于农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。二、岗位梳理情况。依据标准岗位目录，我公司对全部岗位进行了梳理，目前基本完成，岗位名称数量大大减少。但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的看法不统一，需要进一步沟通和理顺。三、其他（一）由于目前本钱不支撑，加之业务管理、业务协同相对多而杂，代管外包转真外包难度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混岗问题，尚未得到根天性的解决。（三）非合同制员工养老保险体系目前正在完满中，但本钱压力巨大。特此汇报。xx分公司人力资源部20xx年6月12日劳动用工管理自查报告篇5依据中xx陕人力〔20xx〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作情况汇报如下：一、基础管理部分为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司订立下发了《xx市分公司劳动用工管理方法》、《xx市分公司c类用工管理细则》、《xx市分公司c类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件，其中《xx市分公司劳动用工管理方法》的订立过程，均征求了法律事务和工会方面的看法。以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。今年以来，我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作连续性较强，效果突出。针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部供给模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施，做到了授人以渔。（一）合同制员工管理。依照省公司下发的《劳动合同管理方法》，我公司在办理劳动合同更改、解除、续签、中断时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。对于退出人员，完满手续，规避风险。（二）派遣制员工管理。依照派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理基本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。（三）代管外包管理。我公司要求外包单位进行资质完满，并规范了外包协议，规避法律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够定时发放工资，混岗的问题基本得到了规避。并严特别包人员的进出程序，杜绝随便调动的问题，加强了管理。（四）农村统包管理。由于农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。二、岗位梳理情况。依据标准岗位目录，我公司对全部岗位进行了梳理，