艺术学校考勤管理制度

艺术学校考勤管理制度一、目的

为加强艺术学校教职工及学生的纪律性，确保教育教学活动的有序进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规及学校实际情况，制定本考勤管理制度。旨在规范考勤管理，明确工作时间，保障教职工及学生的合法权益，促进学校的和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于艺术学校全体教职工（含合同制员工、临时工）及学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）周一至周五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

（2）周六、周日及法定节假日根据学校教育教学安排及实际情况进行调整。

2.学生上课时间：

（1）周一至周五：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

（2）周六、周日及法定节假日根据学校教育教学安排及实际情况进行调整。

3.特殊岗位工作时间根据实际情况予以调整，并报学校审批。

4.学校可根据实际情况对全体教职工及学生的工作时间进行调整，并提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工及学生每日需按时进行签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）教职工签到次数：每日签到两次，分别为上午上班前和下午下班前。

（2）学生签到次数：每日签到两次，分别为上午上课前和下午上课前。

（3）签到时间：教职工签到时间为上午8:20-8:30，下午14:00-14:10；学生签到时间为上午7:50-8:00，下午13:50-14:00。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成签到手续。未能提前报告的，需在当日内补交书面说明，经上级核实后，可不计入迟到或缺勤。

4、忘记签到处理

教职工及学生因个人原因忘记签到的，应及时向直接上级或班主任报告，并提供合理解释。经核实后，可进行补签，但每学期累计补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

（1）学校人事部门负责全校的考勤管理工作，制定、解释和修订考勤管理制度。

（2）各部门负责人、班主任负责本部门、本班级的日常考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）教职工及学生应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

（4）学校设立考勤监督小组，负责对考勤管理情况进行监督和检查，对考勤违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工及学生因私事需请假，应提前向直接上级或班主任提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级或班主任审批同意后，报学校人事部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前3天提交，婚假、丧假、产假等特殊情况根据实际情况提前提交。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级或班主任审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由所在部门负责人审批。

（3）请假3天以上15天以内（含15天）的，由学校分管领导审批。

（4）请假15天以上的，由学校校长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返回工作岗位或学校的当天内，向直接上级或班主任销假，并提交相关证明材料（如病历、事假证明等）。

（2）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

（3）请假人应在规定时间内返回工作岗位或学校，如需提前或延迟返回，应提前向学校申请并经审批同意。

（4）未按期销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校设以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工及学生根据实际情况提前向直接上级或班主任提出书面假期申请。

（2）经直接上级或班主任审批后，报学校人事部门备案。

（3）根据假期种类和请假天数，按请假审批权限进行逐级审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工凭医疗机构出具的诊断证明申请病假，学生凭家长出具的病假证明申请病假。病假期间享受病假工资待遇。

（2）事假：因私事需请假，教职工及学生可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工及学生凭结婚证书申请婚假，婚假期限按照国家规定执行。

（4）丧假：教职工及学生因直系亲属去世可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行。

（5）产假：女教职工及学生根据国家规定享受产假待遇。产假期间享受产假工资待遇。

3、年假规定

教职工年假天数按照国家规定和学校实际情况执行。教职工需在一年内合理安排年假，年假期间享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工及学生产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男教职工可根据国家规定申请陪产假，陪产假期限按照国家规定执行。

5、公众假期安排

学校根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体教职工及学生。公众假期期间，学校暂停教育教学活动，教职工及学生按照学校安排放假。如遇特殊情况，学校可调整公众假期安排，并提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工及学生未在规定签到时间内完成签到，超过5分钟不足30分钟为迟到；超过30分钟不足1小时为严重迟到；超过1小时不足半天为旷工。

（2）旷工：教职工及学生未在规定签到时间内完成签到，且未请假或请假未批准，缺勤半天以上为旷工。

（3）处理：迟到、严重迟到、旷工的教职工及学生，需按学校规定接受相应处罚，具体处罚措施如下：

a.迟到：每次记录在案，累计迟到次数达到一定数量，将影响年度绩效评价。

b.严重迟到：除记录在案外，还将进行口头警告，并在年终绩效评价中扣分。

c.旷工：除记录在案外，将进行书面警告，并根据旷工天数扣除相应工资，情节严重者可予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

教职工及学生未请假或伪造签到记录的，一经发现，将视情节轻重给予以下处罚：

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）扣除相应工资；

（4）情节严重者，可予以辞退或取消学籍。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：按旷工天数扣除相应工资，具体扣除比例按照学校相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定天数，学校有权予以辞退。

4、未签到处理

教职工及学生未签到的，需在当日内补签，并提供合理解释。未能提供合理解释的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的真实、准确。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤情况，发现问题及时纠正，并对违规行为进行处理。

（3）各级主管应加强对考勤制度的宣