煤矿采煤队考勤管理制度

煤矿采煤队考勤管理制度一、目的

为确保煤矿采煤队正常生产秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规及煤矿企业实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范员工考勤管理，明确工作时间，保障员工出勤，为煤矿安全生产提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于煤矿采煤队全体在岗员工，包括合同制员工、临时工等。

三、工作时间

1.标准工作时间：煤矿采煤队实行综合计算工时制度，按照国家相关规定，结合煤矿生产实际，实行轮班工作制。具体工作时间由煤矿企业根据生产任务和员工实际情况合理制定。

2.加班工作时间：因生产任务需要，确需员工加班的，按照国家有关法律法规规定支付加班工资。

3.休息时间：员工按照国家规定享有休息日和法定节假日。煤矿企业应确保员工每周至少休息一天。

4.调休安排：煤矿企业可根据生产实际，合理调整员工工作时间，确保员工得到充分休息。

5.夜班工作：夜班工作时间应充分考虑员工身体健康，合理安排生产任务，确保员工夜班工作安全。

6.特殊岗位工作时间：对于特殊岗位，如需实行不定时工作制或其他工时制度的，按照国家相关规定执行。

7.工作时间变更：如需调整工作时间，煤矿企业应提前通知员工，并做好相关工作安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，以记录出勤情况。签到方式包括但不限于电子打卡、指纹识别、面部识别等，由煤矿企业根据实际情况选择合适的签到方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、串签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-每日签到次数原则上不少于两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为员工所在班次的正式开始时间前15分钟至开始时间后30分钟内，下班签到时间为班次结束时间后15分钟至结束时间前30分钟内。

-对于特殊岗位或特殊情况，可根据实际工作需要调整签到次数和时间。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后2小时内补签，同时注明外出事由和时间。

-未提前报告且未按时签到的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后的2小时内向直接上级报告，并说明情况，经核实后可进行补签。

-补签需提供合理证据，如同事证明、工作记录等。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由人力资源部门负责，负责制定、解释和执行考勤管理制度。

-各部门负责人应负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-直接上级负责对本部门员工的考勤记录进行审核，并及时处理员工提出的考勤相关问题。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对个人考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

-请假申请需根据请假类型提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-直接上级收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和请假类型进行划分。

-请假天数在3天以内（含3天）的，由直接上级审批；请假天数超过3天但不超过7天的，由部门负责人审批；请假天数超过7天的，需报人力资源部门及矿领导审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，应根据企业实际情况调整审批权限。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应按照批准的假期时间离岗，并在假期结束后按时返岗。

-员工返回岗位后，需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假返回后的健康证明等。

-如请假期间发生特殊情况需延长假期，员工应提前通知直接上级并按照请假程序重新提交申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。因特殊情况未能按时销假的，应在返回岗位后的2个工作日内说明原因并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照第五条请假制度中的申请和审批流程执行，确保提前提交申请，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗的，根据医生诊断，可申请病假。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家相关规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家相关规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受年假，年假天数根据员工工龄和岗位要求确定。

-年假需在一年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-煤矿企业应根据国家法定节假日安排，结合煤矿生产实际，制定公众假期安排。

-公众假期期间，煤矿企业应确保员工享有休息权利，并根据生产需要安排轮休或调休。

-对于公众假期期间需加班的员工，按照国家相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前签到，且未在规定签到时间后30分钟内完成签到，视为迟到。

-旷工：员工未在规定上班时间签到，且未在当日完成签到，或未按照请假程序请假且未到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据企业规定接受相应处罚，如罚款、扣除绩效等。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工天数和次数，接受企业规定的处罚，包括但不限于警告、记过、扣除工资等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按请假程序请假，擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工伪造考勤记录、代签等行为的，一经发现，将视为严重违反企业规定，按企业规定给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，具体扣除标准按照企业规定执行。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工次数达到规定标准的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时补签的，视为旷工，按旷工规定处理。

-因特殊情况未签到，应及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执