考勤薪资制度

考勤薪资制度一、目的

为确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，规范员工考勤管理，保障员工合法权益，制定本考勤薪资制度。本制度旨在明确员工的出勤要求、请假、休假以及迟到、旷工等行为的处理方式，为公司人力资源管理和薪酬核算提供依据。

二、适用范围

本考勤薪资制度适用于公司全体在编员工，包括试用期员工。公司高层管理人员、特殊岗位员工及外籍员工根据实际情况可参照本制度执行，具体规定由人力资源部另行制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由人力资源部与相关部门协商确定。

3.公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。如确因工作需要加班，需提前向直接上级申请，并按公司规定办理加班手续。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前请假，按请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：上午08:45至09:00，下班签到时间为：下午18:00至18:15。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并说明原因。

-补签需提供相应证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，经直接上级确认后，考勤管理员予以审核。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到视为迟到，按迟到规定处理。如当日内未报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释、修订和监督执行本考勤制度。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责日常考勤数据收集、汇总和统计，及时发现问题并上报。

-员工本人有责任确保自己按时签到，如有异常情况，应及时向直接上级和考勤管理员反馈。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-一日以内（含一日）的请假，由直接上级审批。

-一日以上至三日以内的请假，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-三日以上至一周以内的请假，由直接上级审批，并报人力资源部及相关部门负责人同意。

-一周以上的请假，需经部门负责人审批，报人力资源部及公司分管领导同意。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回岗位当日及时向直接上级销假，并填写销假单。

-销假单需经直接上级签字确认，并报人力资源部备案。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级并重新提交请假申请，按审批流程办理。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。因特殊原因无法按时返回岗位，应及时向公司报告并说明情况，按公司规定办理请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照请假制度中的申请流程提交书面申请，并经相应审批权限的领导批准。

-休假申请应提前提交，以便公司合理安排工作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，假期一般为3天，根据地方习俗和公司规定可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育可申请产假，根据国家法律规定和公司规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定和公司政策执行，年假期间工资照发。

-员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的年假视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家法律规定执行，产假期间工资按公司规定发放。

-男员工可申请陪产假，陪产假天数根据公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，确保员工合法权益。

-若公众假期与员工正常休息日重叠，公司可视情况安排补休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；超过30分钟不足1小时为一般迟到；超过1小时不足2小时为严重迟到；超过2小时视为旷工半天。

-旷工：员工未经批准，未按时到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当天工资的1/2；严重迟到扣除当天工资；连续多次迟到或累计迟到次数达到一定标准，将按公司规定给予警告或纪律处分。

-旷工处理：半天旷工扣除当日工资，并给予警告；全天旷工扣除当日工资，并根据情节严重程度给予纪律处分，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤者，按旷工处理。

-伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资，并按照公司规定扣除相应奖金或补贴。

-连续旷工超过公司规定天数，或一年内累计旷工达到一定次数，公司将依据法律规定和公司制度解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按上述规定处理。

-忘记签到且未及时补签或报告，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时到岗，对迟到、旷工等行为进行及时处理。

-各