用工单位与劳务派遣公司合同2024年

用工单位与劳务派遣公司合同2024年合同编号：__________第一条合同主体1.1甲乙双方：甲方（用工单位）：____________________乙方（劳务派遣公司）：__________________1.2乙方应具备合法有效的劳务派遣资质。第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续约合同。第三条派遣人员3.1乙方应根据甲方提出的用工需求，向甲方派遣符合岗位要求的劳动者。（1）具有与所从事岗位相适应的职业技能和素质；（2）具备合法有效的身份证件；（3）身体健康，无传染病、慢性病等影响工作的疾病；（4）其他甲方合理要求的条件。3.3乙方应将所派遣劳动者的个人信息、劳动合同、社会保险等相关材料及时提交给甲方。第四条工资及福利待遇4.1甲方应按照国家及地方相关法律法规，按时足额支付乙方派遣劳动者的工资。4.2甲方应按照国家及地方相关法律法规，为乙方派遣劳动者缴纳社会保险和公积金。4.3甲方应为乙方派遣劳动者提供必要的劳动保护、福利待遇等。第五条工作管理5.1甲方有权对乙方派遣劳动者进行合理的工作安排和管理。5.2乙方应协助甲方对派遣劳动者进行考核，并根据考核结果提出奖惩建议。5.3甲方对乙方派遣劳动者有下列情形之一的，有权退回乙方：（1）不符合岗位要求；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）法律、法规规定的其他情形。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。6.2甲方未按时足额支付乙方派遣劳动者工资、社会保险等费用的，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任。6.3乙方未按照甲方要求派遣符合岗位要求的劳动者，甲方有权要求乙方重新派遣，并承担因此产生的费用。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用工单位）：____________________乙方（劳务派遣公司）：__________________签订日期：____________________________注意事项：1.合同主体合法性：确保甲乙双方均具有合法的资格，乙方须具备有效的劳务派遣资质。2.合同期限：明确合同的有效期限，并在合同到期前进行续约或终止合同的协商。3.派遣人员资质：乙方派遣的劳动者需符合甲方岗位要求，并具备合法的劳动能力。4.工资及福利待遇：按照国家及地方相关法律法规，保障派遣劳动者的工资及福利权益。5.工作管理：甲方有权对派遣劳动者进行合理管理，乙方需协助甲方进行考核和奖惩。6.违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的违约责任。7.争议解决：约定争议解决的方式和地点，一般为合同签订地人民法院。解决办法：1.合同主体合法性：在签订合同前，甲方应核实乙方的劳务派遣资质。2.合同期限：合同到期前，双方应及时沟通续约或终止合同事宜。3.派遣人员资质：乙方应确保派遣劳动者符合甲方要求，并定期更新相关信息。4.工资及福利待遇：甲方应按时足额支付工资及福利，乙方应监督并协助解决相关问题。5.工作管理：甲方应在合同约定范围内行使管理权，乙方应协助处理劳动者考核及奖惩事宜。6.违约责任：双方应严格按照合同条款履行义务，如发生违约，应承担相应的法律责任。7.争议解决：在发生争议时，双方应尝试友好协商，如协商不成，可按合同约定的方式提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的需求，向用工单位提供劳动者的一种劳动形式。2.合同期限：指合同开始和结束的时间范围，是合同有效性的时间限制。3.劳动者：指在劳动法律关系中，与用人单位建立劳动关系的个体，即被派遣的员工。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制实施的社会保障制度。5.违约责任：指合同一方违反合同义务，应向另一方承担的赔偿责任。6.终止合同：指合同因期限届满、履行完毕或者其他法定原因而结束。7.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：跨国公司在中国设立分支机构，需要从国外派遣高级管理人员。补充条款：考虑到跨国文化差异和管理模式的不同，双方可协商增加一条关于跨文化交流和管理适应的条款，例如：“乙方应协助甲方对派遣的高级管理人员进行必要的文化培训和管理适应指导，以保障其在中国分支机构的顺利工作。”2.应用场合：科技公司项目周期性波动，需要临时性增加研发人员。补充条款：针对项目周期性波动，双方可增加一条灵活调整派遣人员数量的条款，比如：“甲方有权根据项目进度和实际需求，与乙方协商临时增加或减少派遣人员数量，乙方应尽力配合甲方的需求。”3.应用场合：医疗机构临时增加医疗护理人员的紧急情况。补充条款：考虑到医疗行业的特殊性，可以增加一条紧急派遣条款，例如：“在甲方发生突发公共卫生事件或紧急情况时，乙方应尽最大努力在____小时内提供符合要求的医疗护理人员的紧急派遣服务。”合同附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单及个人资料2.附件二：岗位说明书及岗位要求3.附件三：工资及福利待遇标准