2024人事代理签合同范文

合同编号：__________合同各方当事人：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子：__________乙方（人事代理公司）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子：__________鉴于甲方为拓展业务，需聘请乙方提供人事代理服务，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条人事代理服务内容1.1乙方作为甲方的人事代理服务提供商，将按照甲方的要求，为甲方提供包括但不限于员工招聘、薪酬福利设计、社会保险缴纳、人事档案管理、劳动争议处理等在内的人事代理服务。第二条人事代理服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在本合同有效期内，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条人事代理服务费用3.1乙方按照甲方提供的服务内容、服务人数及国家相关法律法规的规定，向甲方收取人事代理服务费用。具体收费标准和支付方式如下：（1）服务费用：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。（2）支付方式：甲方每月__日前向乙方支付当月人事代理服务费用。（3）乙方提供服务期间，如遇国家政策调整，导致服务费用发生变化的，双方可协商调整收费标准。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和相关资料，并按照约定支付服务费用。4.2甲方有权对乙方的人事代理服务质量进行监督和检查，并提出改进意见。4.3甲方不得无故解除本合同，如甲方违反本合同规定解除合同的，应支付乙方违约金，违约金为一个月服务费用。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应按照约定提供人事代理服务，并保证服务质量符合甲方的要求。5.2乙方应严格遵守国家相关法律法规，保障甲方员工的合法权益。5.3乙方不得无故解除本合同，如乙方违反本合同规定解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为一个月服务费用。第六条保密条款6.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、财务信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（人事代理公司）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同信息的准确性：在填写合同各方当事人的信息时，务必确保所有的信息（如名称、地址、法定代表人等）准确无误。解决办法是，由双方各自核对并提供最新的官方资料。2.明确服务内容：甲方应详细描述乙方需要提供的人事代理服务内容，以避免未来的歧义。解决办法是，详细列出服务项目，并可附上服务项目清单。3.明确服务期限：双方应明确合同的有效期限，以及续签通知的期限。解决办法是，在合同中明确规定有效期和续签通知期限。4.明确费用及支付方式：甲方应明确支付给乙方的人事代理服务费用，包括收费标准、支付方式和时间。解决办法是，在合同中详细列明费用及支付条款。5.保密义务：双方都应清楚自己的保密义务及违约后果。解决办法是，在合同中明确保密条款，包括保密内容、保密期限和违约责任。6.争议解决：双方应明确在合同履行过程中发生争议的解决方式。解决办法是，在合同中规定争议解决的途径和地点。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其成员，支付劳动报酬，并为其提供劳动条件的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.人事代理公司：指专业从事企业人力资源管理服务的公司，为企业提供包括招聘、薪酬福利设计、社会保险缴纳、人事档案管理等在内的人事代理服务。3.法定代表人：指法律上代表法人行使权利、履行义务的主要负责人。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.人事代理服务：指由专业的人事代理公司代替企业处理员工招聘、薪酬福利、社会保险、档案管理等人力资源管理事务的服务。6.违约金：指当合同一方未履行合同义务或履行不符合约定的情况下，按照合同约定向对方支付的金钱。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.企业招聘员工时，需要人事代理公司协助处理招聘流程、薪资福利等事务。2.企业想要简化人力资源管理，将人事相关业务委托给专业人事代理公司处理。3.企业与人事代理公司之间就人事服务内容、费用、保密等事项需要明确双方的权利与义务。补充条款：1.双方在合同履行过程中，如遇国家法律法规政策调整，导致本合同内容发生变化，双方应按调整后的法律法规政策执行，必要时可签订补充协议。2.本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并由双方盖章或法定代表人签字后生效。3.如一方延迟履行合同义务，应承担延迟履行期间给对方造成的损失。4.本合同终止或解除后，乙方仍应承担对其在