社会工作在反歧视中的作用

19/25社会工作在反歧视中的作用第一部分社会工作的反歧视原则 2第二部分歧视的界定及形式 5第三部分社会工作者在反歧视中的伦理责任 7第四部分社会工作干预反歧视的策略 10第五部分赋权受歧视群体 12第六部分政策倡导 14第七部分社会工作教育中的反歧视培训 17第八部分社会工作在反歧视中的评估与监督 19

第一部分社会工作的反歧视原则关键词关键要点平等权利和机会

1.社会工作者致力于促进所有人拥有平等的权利和机会，无论其种族、民族、性别、性取向、性别认同、宗教或残疾等。

2.社会工作者挑战歧视性的政策、做法和制度，并倡导包容和公平的社会。

3.社会工作者与受歧视者合作，赋予他们能力并支持他们争取自己的权利和尊严。

文化能力

1.社会工作者致力于理解和尊重不同的文化背景，并意识到这些差异如何影响个人的经历和需求。

2.社会工作者使用文化能力的方法，调整他们的服务和干预措施，以满足多元化人群的需求。

3.社会工作者与社区组织合作，促进跨文化理解并减少偏见和歧视。

社会正义

1.社会工作者致力于社会公正，即所有人的平等权利和机会。

2.社会工作者倡导政策和计划，以解决系统性歧视和不平等问题。

3.社会工作者与边缘化社区合作，为社会变革赋予他们权力，并挑战压迫性结构。

联盟和合作

1.社会工作者与其他专业人士、组织和社区领袖合作，共同对抗歧视。

2.社会工作者建立联盟，分享知识和资源，并增强反歧视运动的集体影响力。

3.社会工作者通过跨学科合作，从不同的视角获取见解并开发创新的反歧视策略。

教育和意识

1.社会工作者向公众提高歧视的意识，并挑战刻板印象和偏见。

2.社会工作者提供教育计划，教导人们关于歧视的后果和反对歧视的策略。

3.社会工作者通过学校、工作场所和社区活动，促进包容性和尊重。

评估和研究

1.社会工作者参与研究和评估，以了解歧视的形式、影响和根源。

2.社会工作者使用数据和证据来支持反歧视干预措施的有效性。

3.社会工作者监测社会趋势，识别新的歧视形式并制定相应的对策。社会工作的反歧视原则

社会工作反歧视原则构成了社会工作职业道德准则的核心，旨在促进社会公平和维护个人的固有尊严。这些原则对社会工作者在与不同背景的个人和团体合作时的行为提供指导。

1.承认和应对歧视

社会工作者必须认识到歧视的存在和影响，并采取积极措施应对歧视。这包括：

*了解不同形式的歧视，包括直接和结构性歧视。

*了解歧视对个人、家庭和社区的影响。

*挑战歧视行为和言论，并促进包容环境。

2.促进平等

社会工作者致力于促进机会均等和减少基于种族、性别、性取向、性别认同、宗教、年龄或残疾的差异。这包括：

*确保所有个人获得医疗保健、教育、就业和住房等基本资源。

*消除歧视性政策和做法，如种族隔离和性别工资差距。

*倡导和实施促进包容和多样性的项目和政策。

3.自我反省和持续学习

社会工作者必须对自己的偏见和特权进行自我反省，并持续学习以提高对歧视的认识和理解。这包括：

*参加多元文化教育和培训，以提高对不同观点的认识。

*寻求他人的反馈和指导，以识别和挑战自己的潜意识偏见。

*参与研究和倡导工作，以深入了解歧视问题。

4.跨专业合作

社会工作者与其他专业人士合作，共同应对歧视。这包括：

*与执法部门合作，调查和起诉基于仇恨的犯罪。

*与教育工作者合作，制定包容性和反歧视课程。

*与医疗保健专业人士合作，确保所有患者公平获得服务。

5.倡导社会变革

社会工作者积极倡导社会变革，以消除歧视并促进公平和正义。这包括：

*游说政府制定和实施反歧视法律和政策。

*支持提高公众对歧视影响及其根源的认识。

*与受歧视影响的社区合作，以制定应对策略。

反歧视实践的证据

研究表明，社会工作反歧视原则有效地减少了歧视的影响。例如：

*一项研究发现，接受反歧视培训的社会工作者更有可能挑战歧视性政策和做法。

*另一项研究表明，参与倡导反歧视政策的社会工作者更有可能改善受歧视影响的社区的健康和福祉结果。

结论

社会工作反歧视原则为社会工作者提供了在反对歧视的斗争中采取行动的框架。这些原则有助于促进社会公平和维护个人尊严，从而创造一个对所有成员都更加包容和公正的社会。第二部分歧视的界定及形式歧视的定义

歧视是指基于个人或群体成员的特定属性或特征（如种族、性别、性取向、宗教信仰或残疾状况）对他们进行不平等或不公平对待的行为或做法。

歧视的形式

歧视可以采取多种形式，包括：

显性歧视

*公开和直接地基于个人或群体归属而剥夺其权利或机会。

*例如，拒绝向某人提供租赁公寓，因为他们的种族或宗教信仰。

隐性歧视

*间接或微妙地基于个人或群体归属而施加的不公平待遇。

*例如，在工作场所使用含蓄的标准或偏见实践，导致特定群体代表性不足。

制度性歧视

*深植于社会制度和实践中的歧视，即使没有具体的意图，也会产生不公平的结果。

*例如，过度的监禁或教育系统中的机会不平等，基于种族或经济状况。

歧视的表现

歧视的表现可以包括：

*拒绝机会或待遇：拒绝提供就业、住房、教育或其他服务或机会。

*不利的待遇：提供劣质的服务、商品或待遇，基于个人或群体归属。

*语言或肢体骚扰：基于个人或群体归属的侮辱性或贬义性语言或行为。

*隔离或排斥：基于个人或群体归属而被排除在社会活动或机会之外。

*伤害或暴力：基于个人或群体归属而造成的身体或心理伤害。

歧视的影响

歧视对个人和社会都有广泛的影响，包括：

*个人：低自尊、创伤、健康问题、社会孤立和经济劣势。

*社会：社会不和谐、分裂、经济不平等和社会流动性受阻。

歧视的根源

歧视的根源可能是多种多样的，包括：

*社会规范：基于群体归属的社会期望和偏见。

*经济不平等：竞争稀缺资源而产生的群体间紧张关系。

*历史因素：制度化压迫和剥夺的历史遗留。

*权力动态：基于群体归属的权力关系和控制。

解决歧视

解决歧视需要多管齐下的方法，包括：

*法律和政策：制定和执行反歧视法律，确保每个人拥有平等的权利和机会。

*教育和提高认识：提高对歧视的认识和理解，挑战偏见和陈规定型观念。

*社会变革：促进社会规范和态度的转变，促进包容和接受。

*社区参与：与受歧视影响的社区合作，解决根本原因并建立支持系统。第三部分社会工作者在反歧视中的伦理责任关键词关键要点社会工作者在反歧视中的伦理责任

主题名称：维护尊严和价值

1.社会工作者有义务尊重所有人的尊严和价值，无论其种族、民族、性别、性取向、残疾或其他歧视领域如何。

2.这包括承认不同群体拥有独特的经历和观点，并尊重他们自我决定的权利。

3.社会工作者应避免做出基于刻板印象的假设或使用贬损性语言。

主题名称：促进公平与正义

社会工作者在反歧视中的伦理责任

引言

歧视是一种通过态度、行为或制度化的实践，对个人或群体施加不公正或剥夺的系统性压迫。社会工作者具有促进社会正义、保护人权和倡导受压迫群体的专业责任。因此，他们在反歧视中发挥着至关重要的作用，并肩负着重大的伦理责任。

伦理原则

国际社会工作伦理守则和国家社会工作协会的道德规范规定了社会工作者在反歧视方面必须遵守的若干伦理原则：

*尊重人的尊严和价值：社会工作者必须尊重所有人作为有价值的个体的固有尊严，无论其种族、民族、性别、性取向、残疾或其他受歧视特征如何。

*促进社会正义：社会工作者有责任促进社会正义，挑战压迫和歧视，并倡导公平的社会结构。

*尊重多样性：社会工作者必须尊重和重视多样性，承认个人和群体的不同经历、观点和身份。

*不歧视：社会工作者在提供服务或参与专业活动时不得参与任何形式的歧视。

*倡导：社会工作者有责任倡导反歧视政策、做法和服务，并挑战歧视性系统和结构。

具体责任

社会工作者在反歧视中的伦理责任体现在他们的日常实践中，包括：

*评估和应对歧视：社会工作者必须评估个人和社区所面临的歧视类型和影响，并制定相应的干预措施。

*文化敏感性：社会工作者必须培养文化敏感性，理解不同群体的独特经历，并以尊重和包容的方式提供服务。

*倡导和支持受压迫的群体：社会工作者必须倡导和支持受歧视的群体，赋予他们权力，帮助他们寻求正义。

*合作和网络：社会工作者必须与其他专业人士、组织和社区团体合作，共同打击歧视。

*教育和培训：社会工作者必须教育自己和他人了解歧视的本质和影响，并促进反歧视实践。

*自我反省和偏见意识：社会工作者必须积极意识到自己的偏见和特权，并不断反思自己的行为和决定，以确保它们不会助长歧视。

挑战和障碍

社会工作者在反歧视方面的工作通常面临着挑战和障碍，包括：

*隐性偏见：社会工作者可能受到隐性偏见的影响，这可能会无意识地影响他们的决策和干预。

*制度化歧视：歧视可能根植于社会结构和制度中，社会工作者可能难以解决这种根深蒂固的压迫形式。

*资源有限：社会工作者可能缺乏必要的资源来有效应对歧视，例如专业发展培训和社区支持计划。

*个人安全：倡导反歧视可能带来个人安全风险，社会工作者必须采取措施保护自己免受报复。

结论

社会工作者在反歧视中的伦理责任至关重要，对于创建一个更加公正、包容和公平的社会至关重要。通过遵守伦理原则、实施具体责任并克服挑战，社会工作者可以发挥变革推动者的作用，促进社会正义并消除歧视性压迫。第四部分社会工作干预反歧视的策略关键词关键要点主题名称：社会工作者教育和培训

1.加强社会工作者的反歧视知识和技能，包括了解歧视的类型、影响和应对策略。

2.提供多元化的课程和培训机会，让社会工作者接触到各种文化和视角，培养文化敏感性和避免偏见。

3.创建监督模式，指导和支持社会工作者在干预歧视时遇到的困难和挑战。

主题名称：社区发展和倡导

社会工作干预反歧视的策略

1.教育和宣传

*提供关于歧视形式、影响和应对机制的信息和教育。

*挑战歧视性规范和态度，促进包容和尊重。

*与学校、媒体和社区组织合作开展外联活动。

2.倡导和政策修订

*倡导反对歧视的法律和政策。

*确保反歧视措施充分且有效。

*参与政策制定和审查过程。

3.个案工作

*为面临歧视的个人提供情感支持、咨询和转介服务。

*帮助个人了解歧视的动态，并制定应对策略。

*赋权客户并支持他们在社会中发声。

4.社区组织

*与社区团体合作，促进包容和反对歧视。

*发动社区成员参与反歧视运动。

*促进社区应对机制，应对歧视的影响。

5.研究和评估

*通过研究了解歧视的范围、影响和解决方法。

*评估社会工作干预措施的有效性。

*使用数据证据来指导反歧视策略。

具体策略示例：

教育和宣传：

*在学校和其他教育机构实施反歧视课程。

*举办社区研讨会和活动，讨论歧视的问题。

*通过社交媒体和在线平台传播关于歧视信息的活动。

倡导和政策修订：

*向立法者提交证据，支持反歧视法律的颁布或修订。

*审查现有政策并提出改进建议。

*参与政府咨询流程，提出社会工作专业人士的观点。

个案工作：

*提供咨询服务，帮助个人应对歧视的创伤。

*制定个人应对策略，包括自信培养和人际交往技能。

*帮助个人获得法律和社会服务的支持。

社区组织：

*与社区领袖合作建立反歧视联盟。

*组织社区活动，提高人们对歧视的认识。

*推动社区做出变革，创造一个更包容的环境。

研究和评估：

*调查歧视的流行率和形式。

*评估干预措施对歧视的影响。

*确定需要进一步研究和发展的领域。

通过实施这些策略，社会工作干预可以发挥至关重要的作用，促进社会正义、平等和包容，并消除歧视的消极影响。第五部分赋权受歧视群体关键词关键要点主题名称：提高受害者意识

1.社会工作者为受歧视群体提供有关歧视形式、相关法律和资源的信息，提高他们的认识。

2.促进受害者将个人经历与系统性歧视联系起来，帮助他们识别和应对来自社会和机构的微攻击和障碍。

3.鼓励受歧视者寻求支持和倡导，包括通过互助小组、在线论坛和同伴支持系统。

主题名称：增强技能和能力

赋权受歧视群体

社会工作赋权受歧视群体是一个多方面的过程，涉及以下关键策略：

1.教育和提高意识

社会工作者通过教育和提高意识，挑战歧视性规范和态度，并促进对歧视经历的理解。他们与受歧视群体合作，提升他们的自我意识、权利意识和自尊感。

2.提供信息和资源

社会工作者为受歧视群体提供有关其权利、可用资源和支持服务的准确信息。他们连接人们与法律援助、心理健康服务、住房和就业机会等资源。

3.倡导和立法

社会工作者倡导保护受歧视群体的政策和立法。他们与立法者合作，促进反歧视法律的制定和实施，并反对歧视性做法。

4.发展应对机制

社会工作者帮助受歧视群体发展应对歧视的机制，包括应对策略、心理弹性和韧性。他们提供个人和团体咨询，教导应对技能，并建立支持系统。

5.支持社区参与

社会工作者支持受歧视群体参与社区决策，以解决歧视问题。他们促进社区组织、权力赋予和决策自决，使受歧视群体能够表达他们的担忧并影响影响他们的政策。

赋权的证据

赋权受歧视群体的有效性已经得到大量研究的证实。以下是一些关键发现：

*提升自我意识和自尊感：教育和提高意识计划提高了受歧视群体的自我意识、自尊感和对自身价值的认识。

*增强心理健康和福祉：赋权干预措施与受歧视群体的焦虑、抑郁和创伤后应激障碍症状减少有关。

*提高学术和职业成就：赋权计划与受歧视群体中学业绩和就业率提高有关。

*促进社区参与：赋权干预措施增加了受歧视群体参与社区活动的频率和自信心。

*减少歧视经历：通过教育和倡导，赋权计划减少了受歧视群体经历歧视的频率和严重程度。

结论

社会工作在赋权受歧视群体中发挥着至关重要的作用。通过教育、提供信息、倡导、发展应对机制和支持社区参与，社会工作者增强受歧视群体的能力，使他们能够抵制歧视，过有尊严和充实的生活。赋权干预措施经过充分证明，可以改善受歧视群体的健康、福祉和生活成果，从而创造更公正和包容的社会。第六部分政策倡导社会工作在反歧视中的政策倡导

引言

政策倡导是社会工作实践中的一项重要内容，旨在通过影响政策和法律改变来促进社会公平和消除歧视。社会工作者在反歧视政策倡导中发挥着至关重要的作用，他们为促进平等和包容性的政策制定、实施和评估提供专业知识和倡导。

政策倡导在反歧视中的作用

政策倡导是社会工作者在反歧视领域采取的主要策略之一，其主要作用包括：

*提高认识和舆论：社会工作者通过开展宣传活动、公众教育和媒体宣传来提高公众对歧视问题的认识，形成反对歧视的社会共识。

*影响立法和政策：社会工作者积极参与立法和政策制定过程，向决策者提供基于证据的建议，提倡消除歧视的政策和法律。

*监督政策实施：社会工作者对歧视性政策和法律的实施情况进行监督，并评估其有效性，提出改进建议。

*促进跨部门合作：社会工作者与其他专业人士、政府机构和民间组织合作，共同制定和实施反歧视政策和计划。

*赋权弱势群体：社会工作者通过赋权弱势群体，使他们能够为自己发声，参与反歧视倡导活动，争取自身权益。

政策倡导的策略

社会工作者采用多种策略进行政策倡导，包括：

*研究和分析：收集和分析有关歧视问题的数据，为政策建议提供实证基础。

*建立联盟：与其他反歧视组织、倡导团体和个人建立联盟，扩大影响力。

*提供证词：在听证会和立法会议上提供证词，向决策者阐述歧视问题的紧迫性和解决办法。

*参与草根活动：组织和参与草根活动，包括游行、示威和请愿，向决策者施加压力。

*利用媒体：通过新闻稿、社论和社交媒体活动，将反歧视信息传播给公众。

政策倡导的挑战

社会工作者在进行反歧视政策倡导时也面临着一些挑战，包括：

*政治阻力：歧视问题往往具有高度政治敏感性，倡导反歧视政策可能会遇到政治阻力。

*缺乏资源：政策倡导通常需要大量的资源，包括时间、金钱和人员。

*有限的影响：社会工作者的倡导活动可能会受到决策者、利益相关者和公众的态度和优先级的限制。

证据和影响

大量研究表明，社会工作在反歧视政策倡导方面具有积极影响。例如：

*国家社会工作协会（NASW）的一项研究发现，社会工作者的政策倡导活动对制定和实施反歧视法律产生了重大影响。

*美国社会工作教育委员会（CSWE）的一份报告显示，社会工作者在促进反歧视政策和实践方面发挥了至关重要的作用，有助于减少工作场所、教育和住房等领域的歧视。

结论

政策倡导是社会工作在反歧视实践中的一个基本组成部分。社会工作者通过政策倡导活动提高认识、影响立法和政策、监督政策实施、促进跨部门合作和赋权弱势群体，为消除歧视和促进社会公平和正义做出贡献。然而，社会工作者在进行政策倡导时也面临着挑战，需要持续的努力和创新来克服这些挑战并取得积极的影响。第七部分社会工作教育中的反歧视培训社会工作教育中的反歧视培训

引言

社会工作教育在反歧视斗争中发挥着至关重要的作用，为学生提供知识、技能和价值观，使其能够有效地应对和消除歧视。反歧视培训是社会工作教育的一个关键组成部分，旨在培养学生理解歧视的根源、影响和解决方法。

反歧视培训的目标

反歧视培训的目的是：

*提高学生对歧视的认识和理解，包括其不同形式和影响。

*培养学生识别和挑战歧视性行为和政策的能力。

*为学生提供干预和解决歧视的技能和策略。

*促进学生对歧视受害者敏感和同情的态度。

*推动社会正义和人的尊严。

培训内容

反歧视培训的内容通常包括以下主题：

歧视的定义和形式：

*直接歧视：基于受保护特征的公开或明显不同对待。

*间接歧视：看似中立的政策或做法实际上对受保护群体产生不利影响。

*系统性歧视：制度化的不平等模式，赋予某些群体特权，而剥夺另一些群体的权利。

受保护特征：

*根据社会工作专业实践的指导方针和相关法律，识别受歧视保护的特征，如种族、民族、性别、性取向、宗教等。

歧视的影响：

*个人层面的心理、社会和经济影响，包括创伤、污名和机会受限。

*社会层面的影响，包括社会凝聚力下降、社会不公正和冲突。

应对歧视的策略：

*个体层面：识别和挑战歧视性行为，提供支持和倡导受歧视者。

*机构层面：制定和实施反歧视政策，为举报歧视提供渠道，并提供多样性培训。

*社区层面：促进包容性文化，建立联盟，并倡导社会变革。

案例研究和练习：

培训通常包括案例研究、角色扮演和情景模拟，以帮助学生应用所学知识和技能。

评估

反歧视培训的评估可以采用多种形式，包括：

*知识评估：测试学生对歧视概念和解决方法的理解。

*技能评估：评估学生识别、干预和解决歧视的能力。

*态度评估：评估学生对歧视受害者的敏感性和同情。

数据

研究表明，接受反歧视培训的社会工作学生报告了：

*对歧视的理解和认识增强。

*挑战歧视性行为和政策的信心增强。

*对歧视受害者更敏感和同情。

*在实践设置中应用反歧视原则的能力增强。

挑战和局限性

尽管反歧视培训在社会工作教育中至关重要，但它也面临着一些挑战和局限性，包括：

*时间限制：在课程中纳入反歧视培训往往有时间限制，这可能会影响培训的深度和影响。

*学生接受程度：一些学生可能对讨论歧视问题感到不自在或防御，这可能阻碍学习。

*持续教育的需要：歧视是一个持续的问题，社会工作者需要持续接受教育，以了解不断变化的趋势和最佳实践。

结论

社会工作教育中的反歧视培训是培养有能力的社会工作者所必需的，他们可以有效地应对和消除歧视。通过提供知识、技能和价值观，反歧视培训为学生装备了应对歧视的工具，并为社会正义和人的尊严而奋斗。第八部分社会工作在反歧视中的评估与监督关键词关键要点【社会工作评估与歧视】

1.进行系统性评估，确定歧视的范围、性质和影响，识别导致歧视的障碍和促进因素。

2.监督反歧视干预措施的实施，监测其有效性和影响，并在必要时进行调整以确保实现目标。

【基于人权的评估】

社会工作在反歧视中的评估与监督

引言

评估和监督社会工作在反歧视中的作用对于确保其有效性和问责制至关重要。通过系统地评估和监测，社会工作者可以确定哪些干预措施有效，哪些需要改进。

评估的类型

社会工作在反歧视中的评估可以采取多种形式：

*过程评估：检查反歧视干预措施的实施情况，例如提供的服务类型和所达到的受众。

*成果评估：确定反歧视干预措施对个人、群体和整个社会的预期和实际影响。

*影响评估：评估反歧视干预措施产生的长期变化，例如在政策和法律方面的变化。

评估方法

评估社会工作在反歧视中的作用可以使用各种方法，包括：

*定量研究：使用统计数据来测量变化和影响。

*定性研究：使用访谈、焦点小组和观察来收集对经验和观点的信息。

*混合方法：结合定量和定性方法以获得全面了解。

监督

持续的监督对于确保反歧视干预措施的有效性至关重要。监督包括：

*定期检查：定期审查程序的实施情况和成果。

*数据收集：收集有关服务提供、参与度和影响的数据。

*利益相关者反馈：寻求客户、服务提供者和合作伙伴的反馈，以改进程序。

数据收集

评估和监督中使用的关键数据包括：

*服务使用数据：有关谁在接受服务、服务类型以及提供服务的情况。

*结果数据：有关反歧视干预措施对个人、群体和社区的影响。

*成本效益数据：有关反歧视干预措施相对于其成本的有效性。

评估和监督的挑战

评估和监督社会工作在反歧视中的作用可能面临以下挑战：

*资源有限：评估和监督需要时间和资源。

*数据收集的困难：收集有关敏感主题（例如歧视）的数据可能很困难。

*伦理考虑：评估和监督必须尊重参与者的权利和隐私。

最佳实践

为了进行有效的评估和监督，社会工作者应该遵循以下最佳实践：

*使用基于证据的方法。

*参与利益相关者。

*确保数据收集的可靠性和有效性。

*以文化敏感和包容性为中心。

*定期审查和更新评估和监督计划。

案例研究

美国全国有色人种协进会(NAACP)的抗议运动案例研究表明，持续的评估和监督对于反歧视干预措施的成功至关重要。NAACP定期监控抗议运动的有效性，并在需要时进行调整，最终导致了民权运动中一些最具影响力的成就。

结论

评估和监督社会工作在反歧视中的作用对于确保其有效性和问责制至关重要。通过系统地收集和分析数据，社会工作者可以确定哪些干预措施有效，哪些需要改进。持续的监督和最佳实践的应用有助于确保反歧视干预措施产生积极的影响并促进社会正义。关键词关键要点主题名称：歧视的界定

关键要点：

1.歧视是指基于个人或群体归属（如种族、性别、宗教、性取向等）而不合理地区别对待，剥夺其机会或资源。

2.歧视可以是显性的，例如公然歧视性的政策或行为；也可以是隐性的，例如微歧视或刻板印象，这些行为虽不明显，但同样会造成负面影响。

3.歧视不仅违反伦理道德，更是一种侵犯人权的行为，会对个人和社区造成严重危害。

主题名称：歧视的形式

关键要点：

1.种族歧视：基于种族或民族出身的歧视，包括种族主义、种族隔离和偏见。

2.性别歧视：基于性别或性别认同的歧视，包括性别歧视、厌恶女性症和性别刻板印象。

3.宗教歧视：基于宗教或信仰的歧视，包括宗教偏见、迫害和歧视性法律。

4.性取向歧视：基于性取向的歧视，包括恐同症、恐双性恋症和歧视性法律。

5.年龄歧视：基于年龄的歧视，包括年龄主义、年龄歧视和年龄歧视性的政策。

6.残疾歧视：基于残疾的歧视，包括歧视性政策、无障碍障碍和刻板印象。关键词关键要点政策倡导

关键要点：

1.社会工作者确定并影响政策，消除歧视的制度化基础。

2.通过游说、动员和社区教育，社会工作者为政策变革辩护。

3.社会工作者与政府机构、立法者和社区利益相关者合作，塑造政策。

立法倡导

关键要点：

1.社会工作者制定和推动减少歧视的立法