合规合法经营制度

合规合法经营制度第一章总则第一条目的和依据1.1为了规范企业的经营行为，维护企业的合规经营，依据相关法律法规和公司内部管理规定，订立本制度。1.2本制度适用于本公司及全部子公司和合作伙伴，一切涉及经营行为的活动必需遵守本制度。1.3本制度的内容包含但不限于企业合规的基本要求、合法经营的原则和规范、经营规范的流程和掌控要点等。第二条定义2.1合规经营：指企业在遵守国家法律法规，遵守道德规范，合理利用资源，遵从公平竞争的前提下进行经营活动。2.2合法经营：指企业在取得相关经营资质和证照的基础上，合法经营、纳税、遵守劳动法规、环境保护法规等相关法律法规的经营行为。第二章企业合规的基本要求第三条法律合规3.1公司及员工必需遵守所在国家和地区相关的法律法规，包含但不限于企业法、劳动法、税法、环境保护法、知识产权法等。3.2公司应建立并完善法律合规管理制度，明确各部门和岗位的法律责任，确保相关制度的有效执行。3.3公司应建立合规培训制度，定期组织培训，提高员工的法律意识和法律风险防范本领。第四条诚信合规4.1公司及员工应遵守商业伦理，诚信经营，妥当处理与供应商、客户、合作伙伴的关系。4.2公司禁止任何形式的贿赂、贿赂行为，禁止与政府官员、商业伙伴及员工勾结，违反公平竞争原则。4.3公司应建立反腐败风险防控机制，及时发现和解决潜在的腐败问题。第五条风险合规5.1公司应建立风险合规管理体系，对公司的经营活动进行风险分析和评估，订立相应的风险防范措施。5.2公司应建立风险排查和整改制度，定期进行风险排查，及时整改存在的风险隐患。5.3公司应建立危机管理预案，及时应对突发风险事件，保障公司连续健康发展。第三章合法经营的原则和规范第六条经营行为合法性6.1公司及员工必需取得相关的经营资质和证照，严禁以非法方式进入市场或进行经营活动。6.2公司应确保合作伙伴具备相应的资质和证照，不得与无资质或违法经营的合作伙伴合作。6.3公司应遵守税收相关法律法规，定时、足额缴纳各项税费。第七条劳动法规合规7.1公司应遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益，保障员工的劳动环境和劳动权益。7.2公司应建立健全的劳动合同制度，明确岗位职责和权益，保护员工的合法权益。7.3公司应加强员工教育和培训，提高员工的职业技能和法律意识。第八条环境保护规范8.1公司应遵守环境保护法规，乐观采取措施保护环境，减少对环境的影响。8.2公司应建立环境管理制度，明确环境保护责任，开展环境风险评估和整治。8.3公司应使用环保料子和设备，促进绿色生产和可连续发展。第四章经营规范的流程和掌控要点第九条内部掌控9.1公司应建立健全的内部掌控体系，确保经营活动的合规性和风险防范。9.2公司应建立审计制度，定期进行内部审计，发现和解决经营中存在的问题和风险。9.3公司应建立投诉举报制度，对内外部人员的违法违规行为进行举报和处理。第十条经营信息管理10.1公司应建立经营信息管理制度，确保经营信息的真实、准确、完整及时。10.2公司应保护经营信息的安全，防止信息泄露和滥用。10.3公司应加强对经营信息的分析利用，提高经营决策的科学性和有效性。第十一条监督与管理11.1公司应建立监督与管理制度，明确各级管理人员的责任和职责，强化对员工的监督管理。11.2公司应建立绩效考核制度，依据员工的工作表现和合规情况进行评估和奖惩。11.3公司应建立嘉奖机制，鼓舞员工合规经营，促进企业的可连续发展。第五章附则第十二条修订和解释12.1本制度由公司进行修订，并在公司内部发布执行。12.2对本制度的任何修订和解释，须经公司法定代表人审批并报相关部门备案。12.3本制度自发布之日起