人力资源总监的主要工作职责规章制度

人力资源总监的重要工作职责规章制度第一章总则第一条简介依据企业的发展需要和人力资源管理的要求，订立本规章制度，明确人力资源总监的职责和权责，规范其工作行为，提升人力资源管理水平，确保企业的人力资源管理工作顺利进行。第二条适用范围本规章制度适用于企业的人力资源总监，其中人力资源总监包含公司的总部人力资源总监及各分支机构的人力资源总监。第三条目标人力资源总监的重要工作职责是确保企业拥有高素养的人力资源团队，实施科学的人力资源管理制度，供应全面的人力资源支持和咨询服务，以推动企业的连续发展和竞争优势。第二章人力资源规划与招聘管理第四条人力资源规划负责订立和实施全面的人力资源规划，包含人力资源需求分析和人员编制计划。监控人力资源情形，及时调整招聘计划，确保企业人力资源结构的合理化和优化。第五条招聘管理负责订立招聘政策和流程，并组织实施。管理招聘渠道，建立人才储备库，保障企业招聘渠道的多样性和有效性。对招聘结果进行评估和分析，供应招聘报告和建议。第三章岗位设置管理第六条岗位设置负责订立公司岗位设置标准，并依据业务需求定期进行调整。审核和批准各部门提交的岗位申请，并确保岗位设置合理、科学和有效。第七条组织架构管理管理公司的组织架构，确保其适应企业发展需要。负责组织架构调整项目的规划和实施，包含更改和流程更新等。第四章员工培训与发展管理第八条培训需求分析负责员工培训需求的调查和分析，订立员工培训计划。与各部门合作，确定培训内容、形式和方式，并统筹培训资源。第九条培训计划与组织编制年度培训计划，并组织实施。管理与培训相关的预算和费用，并进行监督和掌控。管理内部培训师资，供应培训师资的培训和发展计划。第十条绩效管理设计和优化绩效管理指标体系，确保绩效考核的科学性和公正性。监督和引导各部门订立及执行绩效管理计划。审核绩效评估结果，供应绩效改进看法和建议。第十一条员工发展设计和推动员工发展计划，包含职业规划和培养计划。监督员工发展的执行情况，供应发展咨询和引导。第五章劳动关系管理第十二条员工招聘与入职管理员工招聘与入职流程，确保招聘合规和员工资料完备。帮助订立并执行新员工入职培训计划，确保新员工尽快适应岗位。第十三条薪酬管理设计和管理薪酬体系，包含薪资结构和绩效嘉奖。进行薪酬调查和分析，供应薪酬决策和建议。第十四条劳动关系协调协调解决劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系。监督员工福利待遇，确保符合法律法规和公司政策的规定。第六章人力资源信息管理第十五条人力资源信息系统管理和运营人力资源信息系统，确保其安全可靠和有效使用。负责员工档案管理，保障员工信息的安全和隐私。第十六条数据分析与报告进行人力资源数据分析，供应人力资源决策支持。编制人力资源报告，向高层管理层供应人力资源情况和趋势分析。第七章员工关系与企业文化建设第十七条员工关系与沟通组织各类员工活动，提升员工归属感和凝集力。建立和维护员工沟通渠道，关注员工需求和反馈。第十八条企业文化建设弘扬企业文化，推动价值观念和行为规范的传播和培育。引导企业文化建设活动的组织和实施。第八章职业道德和工作纪律第十九条职业道德严格遵守职业道德要求，不得从事违法违规或损害企业利益的行为。树立良好的职业形象，做到诚实守信、廉洁奉公。第二十条工作纪律遵守公司的工作时间、假期和考勤制度，保证工作效率和质量。遵从公司的保密规定，保护企业的商业秘密和客户信息。第九章监督与责任第二十一条监督机制建立人力资源管理的监督机制，及时发现和矫正问题。定期对人力资源管理工作进行评估，提出改进看法和建议。第二十二条责任追究人力资源总监对人力资源管理工作负总责，对工作结果承当相应责任。对违反规章制度的人力资源总监，进行相应的纪律处分和追究责任。第十章附则第二十三条生效日期本规章制