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文档简介

人力资源部副部长安全生产责任制第一章总则为确保企业生产经营活动安全顺利进行，保障员工的生命资产安全，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本规章制度。本制度属于公司的管理制度，适用于全体员工。第二章安全生产责任第一节责任分工公司人力资源部副部长为安全生产的全面负责人，承当公司安全生产的监督管理责任。人力资源部副部长应视安全生产为首要任务，全程参加并引导全面的安全生产工作。人力资源部副部长应组织订立安全生产相关制度、规章和培训计划，并负责监督其实施情况。人力资源部副部长应定期组织安全生产情况的检查与评估，并提出相关改进措施。第二节安全生产目标公司的安全生产目标是确保员工生命资产安全，防备事故发生，降低事故发生率，提高生产质量和效益。人力资源部副部长应依据公司的安全生产目标，订立相应的措施和政策，并组织落实。第三节安全生产协调与推动人力资源部副部长应与其他部门紧密搭配，共同推动安全生产工作的开展。人力资源部副部长应组织开展安全生产培训，提升员工安全生产意识，强化安全生产责任。人力资源部副部长应结合实际情况，建立完善的安全生产考核制度，对各部门、个人的安全生财产绩进行评估和奖惩。第三章安全生产制度第一节安全管理制度公司应建立健全安全管理制度，保证各项安全措施落实到位。人力资源部副部长应负责建立、修订和推广安全管理制度，并监督执行情况。安全管理制度应包含但不限于安全生产规范、事故防备措施、应急救援方案等内容。第二节安全责任制度公司应建立健全安全责任制度，明确各岗位的安全责任。人力资源部副部长应订立安全责任制度并将其落实到各个岗位，确保责任到人。安全责任制度应包含但不限于安全检查、隐患排查、事故报告等内容。第三节安全培训制度公司应建立健全安全培训制度，确保员工具备安全生产所需的知识和技能。人力资源部副部长应负责订立安全培训计划，并组织相关培训活动。安全培训制度应包含但不限于安全操作培训、应急救援培训、安全意识培养等内容。第四节安全检查制度公司应建立健全安全检查制度，定期对各部门、各岗位进行安全检查。人力资源部副部长应负责订立安全检查计划，并组织检查工作的实施。安全检查制度应包含但不限于定期检查、日常巡查、隐患排查等内容。第五节安全事故报告制度公司应建立健全安全事故报告制度，确保及时准确地报告安全事故。人力资源部副部长应负责订立安全事故报告程序，并组织相关人员进行培训。安全事故报告制度应包含但不限于事故报告流程、责任追究、事故分析等内容。第四章附则本制度由人力资源部副部长负责解释和修改，修订后应及时告知全体员工。本制度自颁布之日起施行，对以往已经形成的规章制度有冲突的部分，以本制度为准。与本制度不全都的相关制度、规章应予废止或修订。本制度解释权归公司全部，如产生

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