2024年工厂员工劳动合同范本（二篇）

第8页共8页2024年工厂员工劳动合同范本第一条甲方将依据《职业病防治法》等法规，确保乙方的健康及相应权益不受损害。第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条在本合同有效期内，甲乙双方可基于平等自愿、协商一致原则，依法变更合同的部分条款。第二十三条当订立合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致合同内容需要调整时，可对本合同相关内容进行变更。第二十四条若订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商一致，可变更合同内容或解除合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可被解除。第二十六条出现以下情况之一，甲方有权立即解除本合同：1.乙方在应聘时向甲方提供的个人信息被证实为虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等；2.严重违反本合同规定或甲方的规章制度；3.其他法律法规规定的解除情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，须依据国家相关法律、法规及甲方的规章制度执行。第二十八条下列情况之一发生时，本合同将自行终止：1.合同期满且双方未能就续签达成一致；2.甲方经营的、乙方所在的业务单元关闭；3.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务；4.其他法律法规规定的终止情形。第二十九条合同期满前，甲乙双方应按相关规定表明续签或终止合同的意愿，并办理书面手续。第八条双方协商约定的其他内容第三十条乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）泄露。如乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权追索因此造成的全部经济损失。保密义务在合同终止或期满后对乙方仍具约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：第九条违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前15天通知甲方辞职或有其他擅自离职行为的，甲方将在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续；若给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依法向对方赔偿。第三十四条乙方出现以下情况之一，甲方均有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中扣除相应部分，如不足扣除，甲方仍有权向乙方追偿：1.乙方依照法律法规约定和合同应承担的赔偿责任；2.违反甲方依法制定的规章制度；3.工作失误导致甲方经济损失；4.应向甲方支付的其他任何款项。第十条劳动争议处理第三十五条签订本合同时，乙方须确保无其他未解除的劳动关系。如因乙方未解除与原单位的劳动关系引发纠纷，甲方有权立即解除与乙方的劳动关系，所有责任由乙方承担，甲方对此不承担任何法律责任，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。第三十六条甲乙双方在履行本合同时发生劳动争议，应先协商解决，协商不成，一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。第十一条其他规定第三十七条乙方确认已充分了解并接受甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），这些规章制度及其后续修订版构成本合同的一部分，对乙方具有约束力。第三十八条若乙方的通讯地址变更，应立即书面通知甲方，否则甲方按照本合同中提供的通讯地址寄送的文件视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条若签订本合同所依据的法律法规发生修改、废止，将依法执行新的法律、法规。第四十一条以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力：第四十二条本合同自起始日期起生效。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：甲方代表人(委托人)：地址：乙方：_____性别：_____身份证号码：_____通讯地址：2024年工厂员工劳动合同范本（二）甲方（用人单位）：_____地址：_____法定代表人：_____乙方（职工）：_____身份证号码：_____住址：_____联系电话：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关国家劳动法规，结合甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守以下协议条款：一、自本合同签订之日起，乙方正式成为甲方职工。二、本合同为____期限合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____月。三、乙方同意根据甲方生产（工作）需求，被安排在本单位从事_____岗位工作。乙方需按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理设定劳动定额。四、甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及甲方集体合同条款规定的劳动保护用品，并实施安全教育，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。对于从事职业危害作业的乙方，甲方应定期进行健康检查。乙方需遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即_____工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方将按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方工资报酬，具体金额为_____。若实行计件工资，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲、乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险、失业保险以及_____保险、_____保险、_____保险等社会保险手续。七、乙方应遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，努力完成本职工作，保证任务完成。八、乙方在合同期内及合同终止、解除后____个月内，若发生患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等情况，将按国家现行法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度享受相关待遇。九、乙方在合同期内及在终止、解除合同后____个月内，有义务为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益或为甲方竞争对手服务的工作。乙方在公开涉及甲方利益的商业秘密前，需征得甲方同意。十、若乙方由甲方出资招用、培训或深造，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守协议中约定的服务年限及相关赔偿条款。十一、本合同终止、解除后，乙方应归还所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料。如有遗失或损坏，应予以赔偿。十二、在履行合同期间，乙方若家庭住址发生变更，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方之前提供的住址发送相关文件应视为有效送达。十三、甲、乙双方如需解除劳动合同，必须按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。十四、在履行合同期间，如需变更劳动合同内容，必须符合国家法律、法规规定，并经双方当事人充分协商达成一致意见。任何一方不得单方面变更合同内容。十五、甲、乙双方共同遵守本合同约定的各项条款，包括合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后自然终止。若双方协商一致同意续订劳动合同的，应及时办理续订手续。如甲方未出具终止劳动合同证明书且未履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲、乙双方中任何一方未履行本合同条款的，需承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定进行赔偿。十八、其他需约定的事项：（此处可根据实际情况填写）十九、甲、乙双方在履行本合同期间若发生劳动争议，应首先通过平等协商解决；协商不成的，可在劳动争议发生之日起____天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和相关政策执行。二十一、本合同一式____份，甲、乙双方各执一份