销售考勤打卡管理制度

销售考勤打卡管理制度一、目的

为加强销售团队的考勤管理，规范销售人员的工作时间，确保团队高效运作，制定本销售考勤打卡管理制度。此制度旨在明确销售人员的考勤规定，保障公司和员工的权益，提高工作效率，促进公司业务发展。

二、适用范围

本制度适用于公司销售部门全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.根据公司业务需要，销售人员在法定节假日及周末需按照公司安排进行加班，加班时间按照国家相关规定进行调休或支付加班费。

3.销售人员因公外出时，需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通，确保能够及时响应公司及客户的需求。

4.销售人员因私事需要请假，应按照本制度第五、六条规定提前向公司提出请假申请，经批准后方可离开工作岗位。未经批准擅自离岗者，按照本制度第七条规定进行处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

销售人员需每日按时进行考勤签到，签到方式由公司指定，如指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。

（3）销售人员在规定签到时间内签到，视为正常出勤。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回公司后立即补签，并提供外出证明材料，如客户拜访记录、出差报告等。

（2）未按时签到且未在规定时间内补签的人员，视为旷工半天。

4、忘记签到处理

（1）销售人员在规定签到时间内忘记签到的，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，由直接上级审批后，可在当天内补签。

（3）忘记签到超过当天且未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）销售部门主管负责本部门的考勤管理工作，监督、检查销售人员考勤情况。

（2）人力资源部门负责对公司全体员工的考勤进行汇总、审核，处理考勤异常情况。

（3）财务部门根据人力资源部门提供的考勤数据，进行工资核算。

（4）销售人员在规定时间内向直接上级报告考勤异常情况，配合公司进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）销售人员需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间（开始和结束日期、具体时间段）及请假类型。

（2）请假申请需在请假日期前至少提前一天提交，紧急情况除外，但需及时通知并尽快补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假不超过1天的，由直接上级审批。

（2）请假超过1天不超过3天的，需经直接上级审批，并报销售部门主管同意。

（3）请假超过3天的，需经销售部门主管审批，并报人力资源部门及公司总经理批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，销售人员需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并填写销假记录。

（2）请假期间如有变动，需及时通知直接上级及人力资源部门，并按实际情况调整请假申请。

（3）未按时销假或未经批准擅自延长请假时间者，按旷工处理，并根据情况给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）销售人员根据实际需要向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、开始和结束日期。

（2）根据假期类型和时长，按照第五条请假制度的审批权限进行审批。

（3）经批准的假期申请需报人力资源部门备案，并按照规定流程执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：销售人员因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，根据国家规定享受病假工资。

（2）事假：销售人员因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：销售人员凭结婚证可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：销售人员因直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：销售人员根据国家规定享受产假，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

销售人员根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年及以上的，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：销售人员根据国家法律规定享受产假，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：销售人员配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，销售人员按照公司通知享受公众假期。如遇公众假期与工作冲突，公司根据实际情况安排调休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：销售人员未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟，视为迟到一次；迟到超过30分钟不足1小时，视为旷工半天；迟到超过1小时，视为旷工一天。

（2）旷工：销售人员未在规定签到时间内签到且未请假或请假未批准，视为旷工。旷工一天以内，按照实际旷工时间扣除工资；旷工超过一天，按照规定进行辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为的，一经发现，严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并根据公司规定扣除相应绩效奖金。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

销售人员如发生未签到情况，需在当日内向直接上级报告并说明原因。未报告且无合理解释的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖销售人员的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管应确保考勤数据的真实性、准确性，对考勤异常